Thomson Reuters entwickelt verlässliche Inhalte, Daten und Technologien für Fachleute in den Bereichen Rechtsberatung, Steuern und Rechnungswesen, internationaler Handel, Risikomanagement, Versicherungen, Beratung und globale Nachrichten. Das Portfolio umfasst Plattformen für die juristische Recherche, Software für Steuern und Rechnungswesen, Tools für Compliance und regulatorische Anforderungen sowie die Mediendienste von Reuters. Durch die Verbindung von spezialisiertem Fachwissen mit Investitionen in generative KI unterstützt Thomson Reuters Kanzleien, Unternehmen, Steuerfachleute und Medienorganisationen dabei, komplexe Informationen zu verwalten, Arbeitsabläufe zu optimieren und fundiertere Entscheidungen zu treffen.
Senior HR Manager, Lateinamerika – São Paulo Hybrid
Senior HR Manager als Partner für Führungskräfte von Thomson Reuters in Brasilien, Argentinien und Mexiko. Verantwortlich für Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und regionale Personalprogramme.
Beschreibung
- Als vertrauenswürdige Beratung und strategischer HR-Partner für Führungskräfte agieren
- Personalstrategien entwickeln und umsetzen, die Unternehmensziele unterstützen
- Bedarf in den Bereichen Talent, Organisationsstruktur, Personalplanung und Mitarbeiterengagement bewerten
- Mit der Talentakquise zusammenarbeiten, um Strategien für Einstellung und Mitarbeiterbindung zu stärken
- Personalplanung und Prognosen zur Mitarbeiterzahl für Mexiko, Argentinien und Brasilien steuern
- Nachfolge- und Entwicklungsplanung für Mitarbeitende mit hohem Potenzial verwalten
- Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen in der gesamten Region leiten
- Führungskräfte in Fragen des Leistungsmanagements beraten
- Vergütungs-, Leistungs- und Talentprozesse gemeinsam mit globalen Kompetenzzentren durchführen
- Entgeltgleichheit, Verdienstplanung und die Gestaltung von Anreizprogrammen unterstützen
- Urlaubsverwaltung, Anpassungen am Arbeitsplatz und Wiedereingliederungsprozesse koordinieren
- Die Einhaltung des Arbeitsrechts in Mexiko, Argentinien und Brasilien sicherstellen
- Die Employer-of-Record-Beziehung zu Globalization Partners verwalten, einschließlich Onboarding, Vertragsänderungen, Offboarding, Lohnabrechnung und Einhaltung von Vorgaben zu Sozialleistungen
- Die wirksame Einführung von HR-Systemen und -Tools fördern
- Risiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Compliance erkennen und reduzieren
- Grenzüberschreitende Talent- und Kulturprogramme mit globalen HR-Teams koordinieren
- Unternehmensweite HR-Strategie, Richtlinien und Entscheidungen zur Ressourcenverteilung unterstützen
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre zunehmende Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner
- Erfahrung in der direkten Unterstützung von Führungskräften aus Vertrieb, Marketing oder Go-to-Market-Bereichen
- Nachweisliche Erfahrung in der Unterstützung von Teams in mehreren lateinamerikanischen Ländern
- Gute Kenntnisse des brasilianischen Arbeitsrechts, einschließlich CLT, sind erforderlich
- Fließende Portugiesisch-, Spanisch- und Englischkenntnisse
- Fundierte Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen und Leistungscoaching
- Erfahrung mit strategischer Personalplanung, Nachfolgeplanung und organisatorischem Wandel
- Ausgeprägte analytische und präsentationsbezogene Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Personaldaten für Geschäftsentscheidungen zu nutzen
- Bachelorabschluss erforderlich
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Mexiko, Argentinien und Brasilien
Zusatzleistungen
- Flexible hybride Arbeitsregelung
- Möglichkeit, bis zu acht Wochen pro Jahr von einem beliebigen Ort aus zu arbeiten
- Laufende berufliche und fachliche Weiterentwicklung
- Grow My Way-Programm
- Kranken- und Zahnzusatzversicherung
- Zwei unternehmensweite Tage für psychische Gesundheit
- Leistungsabhängige Anreizprogramme
- Angebote zur Unterstützung des psychischen, körperlichen und finanziellen Wohlbefindens
- Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
- Möglichkeiten zur Mitwirkung an unentgeltlichen Beratungsprojekten und ESG-Initiativen
- Inklusive Kultur mit Fokus auf Zugehörigkeit, Flexibilität und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben