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高级人力资源经理，拉丁美洲——圣保罗混合办公
高级人力资源经理，与巴西、阿根廷和墨西哥的汤森路透领导者合作。负责员工队伍规划、员工关系、合规以及区域人力资源项目。
描述
- 作为业务领导者值得信赖的顾问和战略人力资源合作伙伴
- 制定并实施支持组织目标的人才战略
- 评估人才、组织架构、员工队伍规划和员工敬业度等方面的需求
- 与人才招聘团队合作，加强招聘和员工留任战略
- 负责墨西哥、阿根廷和巴西的员工队伍规划及人员编制预测
- 负责高潜力员工的继任和发展规划
- 领导整个区域的员工关系调查
- 就绩效管理事项为管理者提供建议
- 与全球卓越中心共同执行薪酬、绩效和人才流程
- 支持薪酬公平、加薪规划和激励计划设计
- 协调休假管理、工作场所便利措施和复工流程
- 确保遵守墨西哥、阿根廷和巴西的劳动法规
- 管理与Globalization Partners名义雇主服务的合作关系，涵盖入职、合同更新、离职、薪资发放和福利合规
- 推动人力资源系统和工具的有效应用
- 识别并降低员工关系和合规风险
- 与全球人力资源团队协调跨境人才和文化项目
- 支持企业人力资源战略、政策和资源分配决策
任职要求
- 至少五年逐步积累的人力资源通才或人力资源业务合作伙伴经验
- 具有直接支持商业、市场营销或市场拓展领导团队的经验
- 有支持多个拉丁美洲国家团队的业绩记录
- 需要具备巴西劳动法（包括CLT）的工作知识
- 精通葡萄牙语、西班牙语和英语
- 具备扎实的员工关系和绩效辅导背景
- 具有战略员工队伍规划、继任规划和组织变革经验
- 具备出色的分析和演示能力，能够利用员工队伍数据为业务决策提供依据
- 需要具备学士学位
- 愿意定期前往墨西哥、阿根廷和巴西出差
福利待遇
- 灵活的混合办公安排
- 每年最多可选择八周在任何地点工作
- 持续的职业和技能发展
- Grow My Way项目
- 医疗和牙科保险
- 每年两天全公司心理健康日
- 基于绩效的激励计划
- 支持心理、身体和财务健康的资源
- 每年两天带薪志愿服务假
- 有机会参与公益咨询项目和ESG倡议
- 重视归属感、灵活性和工作生活平衡的包容文化