Thomson Reuters разрабатывает надежный контент, данные и технологии для специалистов, работающих в сфере юридических услуг, налогообложения и бухгалтерского учета, международной торговли, управления рисками, страхования, консалтинга и мировых новостей. В ее портфель входят платформы для юридических исследований, программное обеспечение для налогообложения и бухгалтерского учета, инструменты для обеспечения соответствия требованиям и соблюдения нормативных требований, а также медиасервисы Reuters. Объединяя отраслевую экспертизу с инвестициями в генеративный искусственный интеллект, Thomson Reuters помогает юридическим фирмам, корпорациям, налоговым специалистам и медиакомпаниям работать со сложной информацией, оптимизировать рабочие процессы и принимать более обоснованные решения.
Старший менеджер по персоналу, Латинская Америка — гибридный формат в Сан-Паулу
Старший менеджер по персоналу взаимодействует с руководителями Thomson Reuters в Бразилии, Аргентине и Мексике. Отвечает за планирование численности персонала, отношения с сотрудниками, соблюдение требований законодательства и региональные программы для сотрудников.
Описание
- Выступать доверенным советником и стратегическим партнером по вопросам управления персоналом для руководителей бизнеса
- Разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом, поддерживающие цели организации
- Оценивать потребности в области талантов, организационной структуры, планирования численности персонала и вовлеченности сотрудников
- Сотрудничать с командой по подбору персонала для усиления стратегий найма и удержания сотрудников
- Руководить планированием численности персонала и прогнозированием количества штатных единиц в Мексике, Аргентине и Бразилии
- Управлять планированием преемственности и развития сотрудников с высоким потенциалом
- Руководить расследованиями по вопросам отношений с сотрудниками в регионе
- Консультировать руководителей по вопросам управления эффективностью
- Проводить процессы управления вознаграждением, эффективностью и талантами совместно с глобальными центрами экспертизы
- Поддерживать процессы обеспечения равенства оплаты труда, планирования повышения вознаграждений и разработки стимулирующих программ
- Координировать администрирование отпусков, адаптацию рабочего места и процессы возвращения к работе
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в Мексике, Аргентине и Бразилии
- Управлять отношениями с Globalization Partners как работодателем по записи, включая адаптацию новых сотрудников, обновление контрактов, увольнение, расчет заработной платы и соблюдение требований к льготам
- Продвигать эффективное внедрение HR-систем и инструментов
- Выявлять и снижать риски, связанные с отношениями с сотрудниками и соблюдением требований законодательства
- Координировать трансграничные программы по развитию талантов и корпоративной культуре совместно с глобальными HR-командами
- Поддерживать решения в области корпоративной HR-стратегии, политики и распределения ресурсов
Требования
- Не менее пяти лет прогрессивного опыта работы в качестве специалиста широкого профиля по управлению персоналом или HR-бизнес-партнера
- Опыт непосредственной поддержки руководителей коммерческих, маркетинговых команд или направлений выхода на рынок
- Подтвержденный опыт поддержки команд в нескольких странах Латинской Америки
- Требуется знание трудового законодательства Бразилии, включая CLT
- Свободное владение португальским, испанским и английским языками
- Глубокий опыт в области отношений с сотрудниками и коучинга по вопросам эффективности
- Опыт стратегического планирования численности персонала, планирования преемственности и организационных изменений
- Сильные аналитические и презентационные навыки, а также способность использовать данные о персонале для принятия бизнес-решений
- Требуется степень бакалавра
- Готовность периодически путешествовать по Мексике, Аргентине и Бразилии
Преимущества
- Гибкий гибридный формат работы
- Возможность работать из любого места до восьми недель в году
- Постоянное профессиональное развитие и развитие навыков
- Программа Grow My Way
- Медицинское и стоматологическое страхование
- Два общекорпоративных дня психического здоровья
- Стимулирующие программы на основе результатов работы
- Ресурсы для поддержки психического, физического и финансового благополучия
- Два оплачиваемых дня волонтерской работы в год
- Возможности участвовать в консультационных проектах на безвозмездной основе и инициативах в области ESG
- Инклюзивная культура, ориентированная на чувство принадлежности, гибкость и баланс между работой и личной жизнью