Thomson Reuters พัฒนาเนื้อหา ข้อมูล และเทคโนโลยีที่น่าเชื่อถือสำหรับผู้เชี่ยวชาญในด้านบริการกฎหมาย ภาษีและการบัญชี การค้าระหว่างประเทศ การบริหารความเสี่ยง การประกันภัย การให้คำปรึกษา และข่าวสารระดับโลก กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยแพลตฟอร์มการวิจัยกฎหมาย ซอฟต์แวร์ด้านภาษีและการบัญชี เครื่องมือด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎระเบียบ ตลอดจนบริการสื่อของ Reuters ด้วยการผสานความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านเข้ากับการลงทุนในปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์ Thomson Reuters ช่วยสำนักงานกฎหมาย บริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี และองค์กรสื่อจัดการข้อมูลที่ซับซ้อน ปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ และตัดสินใจได้อย่างรอบคอบยิ่งขึ้น
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส ละตินอเมริกา – São Paulo Hybrid
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสทำงานร่วมกับผู้นำของ Thomson Reuters ในบราซิล อาร์เจนตินา และเม็กซิโก ดูแลการวางแผนอัตรากำลัง ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และโครงการบุคลากรระดับภูมิภาค
รายละเอียด
- ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาที่ได้รับความไว้วางใจและพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้แก่ผู้นำธุรกิจ
- พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านบุคลากรที่สนับสนุนเป้าหมายขององค์กร
- ประเมินความต้องการด้านบุคลากร โครงสร้างองค์กร การวางแผนอัตรากำลัง และความผูกพันของพนักงาน
- ทำงานร่วมกับฝ่ายสรรหาบุคลากรเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กลยุทธ์การจ้างงานและการรักษาพนักงาน
- กำกับการวางแผนอัตรากำลังและการคาดการณ์จำนวนพนักงานสำหรับเม็กซิโก อาร์เจนตินา และบราซิล
- บริหารแผนการสืบทอดตำแหน่งและการพัฒนาสำหรับพนักงานศักยภาพสูง
- เป็นผู้นำการสอบสวนด้านความสัมพันธ์กับพนักงานทั่วภูมิภาค
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับประเด็นการบริหารผลการปฏิบัติงาน
- ดำเนินกระบวนการด้านค่าตอบแทน ผลการปฏิบัติงาน และบุคลากรร่วมกับศูนย์ความเชี่ยวชาญระดับโลก
- สนับสนุนความเท่าเทียมด้านค่าจ้าง การวางแผนปรับค่าตอบแทนตามผลงาน และการออกแบบโครงการจูงใจ
- ประสานงานการบริหารวันลา การปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน และกระบวนการกลับเข้าทำงาน
- รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในเม็กซิโก อาร์เจนตินา และบราซิล
- บริหารความสัมพันธ์กับ Globalization Partners ในฐานะนายจ้างตามบันทึก ซึ่งครอบคลุมการเริ่มงาน การปรับปรุงสัญญา การสิ้นสุดการจ้างงาน เงินเดือน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสวัสดิการ
- ส่งเสริมการนำระบบและเครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ระบุและลดความเสี่ยงด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ประสานงานโครงการด้านบุคลากรและวัฒนธรรมข้ามพรมแดนร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลก
- สนับสนุนการตัดสินใจด้านกลยุทธ์ นโยบาย และการจัดสรรทรัพยากรทรัพยากรบุคคลระดับองค์กร
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์เพิ่มพูนความรับผิดชอบอย่างน้อยห้าปีในบทบาทผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั่วไปหรือพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล
- มีประสบการณ์สนับสนุนผู้นำด้านพาณิชย์ การตลาด หรือการเข้าสู่ตลาดโดยตรง
- มีผลงานที่แสดงถึงการสนับสนุนทีมในหลายประเทศของละตินอเมริกา
- จำเป็นต้องมีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานบราซิล รวมถึง CLT
- ใช้ภาษาโปรตุเกส สเปน และอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว
- มีพื้นฐานที่แข็งแกร่งด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและการโค้ชผลการปฏิบัติงาน
- มีประสบการณ์ด้านการวางแผนอัตรากำลังเชิงกลยุทธ์ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการเปลี่ยนแปลงองค์กร
- มีทักษะการวิเคราะห์และการนำเสนอที่ดี พร้อมความสามารถในการใช้ข้อมูลกำลังคนเพื่อประกอบการตัดสินใจทางธุรกิจ
- จำเป็นต้องมีวุฒิปริญญาตรี
- พร้อมเดินทางเป็นระยะในเม็กซิโก อาร์เจนตินา และบราซิล
สวัสดิการ
- รูปแบบการทำงานแบบไฮบริดที่ยืดหยุ่น
- มีตัวเลือกทำงานจากที่ใดก็ได้สูงสุดแปดสัปดาห์ต่อปี
- การพัฒนาทางวิชาชีพและทักษะอย่างต่อเนื่อง
- โครงการ Grow My Way
- ความคุ้มครองด้านการแพทย์และทันตกรรม
- วันหยุดเพื่อสุขภาพจิตสองวันสำหรับทั้งบริษัท
- โครงการจูงใจตามผลการปฏิบัติงาน
- ทรัพยากรสนับสนุนสุขภาวะทางจิตใจ ร่างกาย และการเงิน
- วันลาเพื่อทำงานอาสาสมัครโดยได้รับค่าจ้างสองวันต่อปี
- โอกาสมีส่วนร่วมในโครงการให้คำปรึกษาแบบมืออาชีพเพื่อสังคมและโครงการริเริ่มด้าน ESG
- วัฒนธรรมที่เปิดกว้างและมีส่วนร่วม โดยมุ่งเน้นความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง ความยืดหยุ่น และสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน