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資深人力資源經理，拉丁美洲——聖保羅混合辦公
資深人力資源經理，與巴西、阿根廷及墨西哥的湯森路透領導團隊合作。負責人力規劃、員工關係、法規遵循及區域人才計畫。
說明
- 擔任企業領導者值得信賴的顧問與策略性人力資源夥伴
- 制定並推動支持組織目標的人才策略
- 評估人才、組織架構、人力規劃及員工敬業度等方面的需求
- 與人才招募團隊合作，強化招募與留才策略
- 負責墨西哥、阿根廷及巴西的人力規劃與人數預測
- 管理高潛力員工的接班與發展規劃
- 領導整個區域的員工關係調查
- 就績效管理事項向管理者提供建議
- 與全球卓越中心共同執行薪酬、績效及人才流程
- 支援薪酬公平、績效加薪規劃及獎勵計畫設計
- 協調休假管理、職場合理調整及復職流程
- 確保遵守墨西哥、阿根廷及巴西的勞動法規
- 管理與Globalization Partners名義雇主服務的合作關係，涵蓋到職、合約更新、離職、薪資發放及福利合規
- 推動有效採用人力資源系統與工具
- 識別並降低員工關係及法規遵循風險
- 與全球人力資源團隊協調跨境人才與文化計畫
- 支援企業人力資源策略、政策及資源配置決策
職位要求
- 至少五年逐步累積的人力資源通才或人力資源業務夥伴經驗
- 具備直接支援商業、行銷或市場拓展領導團隊的經驗
- 具備支援多個拉丁美洲國家團隊的實績
- 必須具備巴西勞動法（包括CLT）的實務知識
- 精通葡萄牙語、西班牙語及英語
- 具備扎實的員工關係及績效輔導背景
- 具備策略性人力規劃、接班規劃及組織變革經驗
- 具備出色的分析與簡報能力，能運用人力數據為業務決策提供依據
- 必須具備學士學位
- 願意定期前往墨西哥、阿根廷及巴西出差
福利待遇
- 彈性的混合辦公安排
- 每年可選擇最多八週在任何地點工作
- 持續的職涯與技能發展
- Grow My Way 計畫
- 醫療與牙科保障
- 每年兩天全公司的心理健康日
- 績效導向的獎勵計畫
- 支持心理、身體及財務健康的資源
- 每年兩天帶薪志工假
- 有機會參與公益顧問專案及ESG倡議
- 重視歸屬感、彈性及工作生活平衡的包容文化