Thomson Reuters razvija pouzdan sadržaj, podatke i tehnologiju za stručnjake koji rade u pravnim uslugama, poreznom i računovodstvenom sektoru, međunarodnoj trgovini, upravljanju rizicima, osiguranju, savjetovanju i globalnom novinarstvu. Njezin portfelj uključuje platforme za pravna istraživanja, softver za poreze i računovodstvo, alate za usklađenost i regulatorne alate te medijske usluge Reutersa. Kombinirajući specijalizirano stručno znanje s ulaganjima u generativnu umjetnu inteligenciju, Thomson Reuters pomaže odvjetničkim uredima, korporacijama, poreznim stručnjacima i medijskim organizacijama upravljati složenim informacijama, pojednostavniti radne procese i donositi bolje informirane odluke.
Viši HR menadžer za Latinsku Ameriku – São Paulo, hibridni rad
Viši HR menadžer surađuje s vodstvom Thomson Reutersa u Brazilu, Argentini i Meksiku. Nadgleda planiranje radne snage, odnose sa zaposlenicima, usklađenost s propisima i regionalne programe za zaposlenike.
Opis
- Djelovati kao pouzdan savjetnik i strateški HR partner poslovnim čelnicima
- Razvijati i provoditi strategije upravljanja zaposlenicima koje podržavaju organizacijske ciljeve
- Procjenjivati potrebe u područjima talenata, organizacijske strukture, planiranja radne snage i angažiranosti zaposlenika
- Surađivati s timom za privlačenje talenata na jačanju strategija zapošljavanja i zadržavanja zaposlenika
- Voditi planiranje radne snage i predviđanje broja zaposlenika za Meksiko, Argentinu i Brazil
- Upravljati planiranjem nasljeđivanja i razvoja zaposlenika s visokim potencijalom
- Voditi istrage povezane s odnosima sa zaposlenicima u cijeloj regiji
- Savjetovati menadžere o pitanjima upravljanja učinkom
- Voditi procese nagrađivanja, učinka i upravljanja talentima s globalnim centrima izvrsnosti
- Podržavati pravednost plaća, planiranje povećanja plaća prema zaslugama i oblikovanje programa poticaja
- Koordinirati administraciju dopusta, prilagodbe radnog mjesta i procese povratka na posao
- Osigurati usklađenost sa zakonodavstvom o radu u Meksiku, Argentini i Brazilu
- Upravljati odnosom s društvom Globalization Partners kao poslodavcem preko evidencije, uključujući uvođenje u posao, izmjene ugovora, odlazak iz organizacije, obračun plaća i usklađenost benefita
- Promicati učinkovito prihvaćanje HR sustava i alata
- Prepoznavati i smanjivati rizike povezane s odnosima sa zaposlenicima i usklađenošću s propisima
- Koordinirati prekogranične programe za talente i kulturu s globalnim HR timovima
- Podržavati korporativnu HR strategiju, politike i odluke o raspodjeli resursa
Zahtjevi
- Najmanje pet godina progresivnog iskustva na poziciji HR generalista ili HR poslovnog partnera
- Iskustvo u izravnoj podršci vodstvu prodaje, marketinga ili izlaska na tržište
- Dokazano iskustvo u podršci timovima u više zemalja Latinske Amerike
- Potrebno je radno poznavanje brazilskog radnog prava, uključujući CLT
- Tečno znanje portugalskog, španjolskog i engleskog jezika
- Čvrsto iskustvo u odnosima sa zaposlenicima i savjetovanju o radnom učinku
- Iskustvo sa strateškim planiranjem radne snage, planiranjem nasljeđivanja i organizacijskim promjenama
- Izražene analitičke i prezentacijske vještine te sposobnost korištenja podataka o radnoj snazi za poslovno odlučivanje
- Obavezna je prvostupnička diploma
- Spremnost na povremena putovanja po Meksiku, Argentini i Brazilu
Pogodnosti
- Fleksibilan hibridni način rada
- Mogućnost rada s bilo koje lokacije do osam tjedana godišnje
- Kontinuirani profesionalni razvoj i razvoj vještina
- Program Grow My Way
- Zdravstveno i dentalno osiguranje
- Dva dana mentalnog zdravlja za cijelu kompaniju
- Programi poticaja temeljeni na učinku
- Resursi za podršku mentalnom, fizičkom i financijskom blagostanju
- Dva plaćena dana za volontiranje godišnje
- Mogućnosti doprinosa pro bono konzultantskim projektima i ESG inicijativama
- Inkluzivna kultura usmjerena na pripadnost, fleksibilnost i ravnotežu između poslovnog i privatnog života