Thomson Reuters mengembangkan konten, data, dan teknologi tepercaya untuk para profesional yang bekerja di bidang layanan hukum, perpajakan dan akuntansi, perdagangan internasional, manajemen risiko, asuransi, konsultasi, serta berita global. Portofolionya mencakup platform riset hukum, perangkat lunak perpajakan dan akuntansi, perangkat kepatuhan dan regulasi, serta layanan media Reuters. Dengan memadukan keahlian khusus dan investasi dalam AI generatif, Thomson Reuters membantu firma hukum, perusahaan, profesional pajak, dan organisasi media mengelola informasi yang kompleks, menyederhanakan alur kerja, serta mengambil keputusan berdasarkan informasi yang lebih baik.
Manajer SDM Senior, Amerika Latin – Hibrida São Paulo
Manajer SDM Senior yang bermitra dengan para pemimpin Thomson Reuters di Brasil, Argentina, dan Meksiko. Mengawasi perencanaan tenaga kerja, hubungan karyawan, kepatuhan, dan program SDM regional.
Deskripsi
- Bertindak sebagai penasihat tepercaya dan mitra SDM strategis bagi para pemimpin bisnis
- Mengembangkan dan menjalankan strategi sumber daya manusia yang mendukung tujuan organisasi
- Menilai kebutuhan terkait talenta, struktur organisasi, perencanaan tenaga kerja, dan keterlibatan karyawan
- Bekerja sama dengan Akuisisi Talenta untuk memperkuat strategi perekrutan dan retensi
- Mengarahkan perencanaan tenaga kerja dan proyeksi jumlah karyawan untuk Meksiko, Argentina, dan Brasil
- Mengelola perencanaan suksesi dan pengembangan bagi karyawan berpotensi tinggi
- Memimpin investigasi hubungan karyawan di seluruh wilayah
- Memberi saran kepada manajer mengenai masalah manajemen kinerja
- Menjalankan proses kompensasi, kinerja, dan talenta bersama Pusat Keunggulan global
- Mendukung kesetaraan upah, perencanaan kenaikan berbasis prestasi, dan perancangan program insentif
- Mengoordinasikan administrasi cuti, akomodasi di tempat kerja, dan proses kembali bekerja
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan di Meksiko, Argentina, dan Brasil
- Mengelola hubungan dengan Globalization Partners sebagai Employer of Record, yang mencakup orientasi karyawan, pembaruan kontrak, proses keluar, penggajian, dan kepatuhan tunjangan
- Mendorong penerapan sistem dan perangkat SDM secara efektif
- Mengidentifikasi dan mengurangi risiko terkait hubungan karyawan dan kepatuhan
- Mengoordinasikan program talenta dan budaya lintas negara bersama tim SDM global
- Mendukung strategi, kebijakan, dan keputusan alokasi sumber daya SDM di tingkat perusahaan
Persyaratan
- Setidaknya lima tahun pengalaman yang berkembang dalam peran generalis SDM atau mitra bisnis SDM
- Pengalaman mendukung langsung kepemimpinan komersial, pemasaran, atau go-to-market
- Rekam jejak mendukung tim di beberapa negara Amerika Latin
- Pengetahuan kerja tentang hukum ketenagakerjaan Brasil, termasuk CLT, merupakan keharusan
- Fasih berbahasa Portugis, Spanyol, dan Inggris
- Latar belakang yang kuat dalam hubungan karyawan dan pembinaan kinerja
- Pengalaman dalam perencanaan tenaga kerja strategis, perencanaan suksesi, dan perubahan organisasi
- Kemampuan analitis dan presentasi yang kuat, dengan kapasitas menggunakan data tenaga kerja untuk mendukung keputusan bisnis
- Gelar sarjana diwajibkan
- Bersedia bepergian secara berkala ke Meksiko, Argentina, dan Brasil
Tunjangan
- Pengaturan kerja hibrida yang fleksibel
- Pilihan untuk bekerja dari mana saja hingga delapan minggu setiap tahun
- Pengembangan profesional dan keterampilan yang berkelanjutan
- Program Grow My Way
- Perlindungan medis dan gigi
- Dua hari kesehatan mental untuk seluruh perusahaan
- Program insentif berbasis kinerja
- Sumber daya yang mendukung kesejahteraan mental, fisik, dan finansial
- Dua hari cuti sukarela berbayar setiap tahun
- Kesempatan berkontribusi pada proyek konsultasi pro bono dan inisiatif ESG
- Budaya inklusif yang berfokus pada rasa memiliki, fleksibilitas, dan keseimbangan kehidupan kerja