Thomson Reuters vyvíjí důvěryhodný obsah, data a technologie pro odborníky působící v oblasti právních služeb, daní a účetnictví, mezinárodního obchodu, řízení rizik, pojišťovnictví, poradenství a globálního zpravodajství. Její portfolio zahrnuje platformy pro právní výzkum, software pro daňovou a účetní agendu, nástroje pro zajištění souladu s předpisy a regulatorními požadavky a mediální služby Reuters. Propojením odborných znalostí s investicemi do generativní umělé inteligence pomáhá Thomson Reuters advokátním kancelářím, korporacím, daňovým odborníkům a mediálním organizacím spravovat komplexní informace, zefektivňovat pracovní postupy a přijímat informovanější rozhodnutí.
Seniorní manažer HR, Latinská Amerika — hybridní práce v São Paulu
Seniorní manažer HR spolupracuje s vedoucími pracovníky společnosti Thomson Reuters v Brazílii, Argentině a Mexiku. Odpovídá za plánování počtu zaměstnanců, vztahy se zaměstnanci, dodržování předpisů a regionální programy pro zaměstnance.
Popis
- Působit jako důvěryhodný poradce a strategický HR partner vedoucích pracovníků
- Vytvářet a realizovat personální strategie podporující cíle organizace
- Posuzovat potřeby v oblasti talentů, organizační struktury, plánování počtu zaměstnanců a angažovanosti zaměstnanců
- Spolupracovat s týmem Talent Acquisition na posílení strategií náboru a udržení zaměstnanců
- Řídit plánování počtu zaměstnanců a prognózování počtu pracovních míst v Mexiku, Argentině a Brazílii
- Řídit plánování nástupnictví a rozvoje zaměstnanců s vysokým potenciálem
- Vést vyšetřování vztahů se zaměstnanci v celém regionu
- Radit manažerům v otázkách řízení pracovního výkonu
- Provádět procesy odměňování, řízení výkonu a talentů ve spolupráci s globálními centry excelence
- Podporovat rovnost odměňování, plánování navyšování mezd a tvorbu motivačních programů
- Koordinovat administraci dovolených, úpravy pracoviště a procesy návratu do práce
- Zajišťovat dodržování pracovněprávních předpisů v Mexiku, Argentině a Brazílii
- Řídit vztah se společností Globalization Partners jako formálním zaměstnavatelem, včetně nástupu zaměstnanců, aktualizací smluv, ukončení pracovního poměru, mezd a dodržování předpisů týkajících se benefitů
- Podporovat efektivní zavádění HR systémů a nástrojů
- Identifikovat a snižovat rizika související se vztahy se zaměstnanci a dodržováním předpisů
- Koordinovat přeshraniční programy zaměřené na talenty a firemní kulturu s globálními HR týmy
- Podporovat rozhodování v oblasti podnikové HR strategie, politik a alokace zdrojů
Požadavky
- Nejméně pět let postupně získávaných zkušeností na pozici HR generalisty nebo HR business partnera
- Zkušenost s přímou podporou vedoucích pracovníků v obchodu, marketingu nebo v oblasti uvádění produktů na trh
- Prokazatelné zkušenosti s podporou týmů ve více zemích Latinské Ameriky
- Vyžaduje se znalost brazilského pracovního práva včetně CLT
- Plynulá znalost portugalštiny, španělštiny a angličtiny
- Rozsáhlé zkušenosti v oblasti vztahů se zaměstnanci a koučování pracovního výkonu
- Zkušenosti se strategickým plánováním počtu zaměstnanců, plánováním nástupnictví a organizačními změnami
- Silné analytické a prezentační schopnosti a schopnost využívat údaje o zaměstnancích k podpoře obchodních rozhodnutí
- Vyžaduje se bakalářský titul
- Ochota pravidelně cestovat po Mexiku, Argentině a Brazílii
Benefity
- Flexibilní hybridní způsob práce
- Možnost pracovat odkudkoli až osm týdnů ročně
- Průběžný profesní rozvoj a rozvoj dovedností
- Program Grow My Way
- Zdravotní a stomatologické pojištění
- Dva celofiremní dny věnované duševnímu zdraví
- Motivační programy založené na pracovním výkonu
- Zdroje podporující duševní, fyzickou a finanční pohodu
- Dva placené dny na dobrovolnickou činnost ročně
- Možnosti zapojit se do pro bono poradenských projektů a iniciativ ESG
- Inkluzivní kultura zaměřená na pocit sounáležitosti, flexibilitu a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem