
تطوّر شركة Thomson Reuters محتوى وبيانات وتقنيات موثوقة للمتخصصين العاملين في الخدمات القانونية، والضرائب والمحاسبة، والتجارة الدولية، وإدارة المخاطر، والتأمين، والاستشارات، والأخبار العالمية. وتشمل محفظتها منصات البحث القانوني، وبرامج الضرائب والمحاسبة، وأدوات الامتثال واللوائح التنظيمية، وخدمات رويترز الإعلامية. ومن خلال الجمع بين الخبرة المتخصصة والاستثمار في الذكاء الاصطناعي التوليدي، تساعد Thomson Reuters مكاتب المحاماة والشركات ومتخصصي الضرائب والمؤسسات الإعلامية على إدارة المعلومات المعقدة، وتبسيط سير العمل، واتخاذ قرارات أكثر استنارة.
مدير أول للموارد البشرية، أمريكا اللاتينية – ساو باولو بنظام هجين
مدير أول للموارد البشرية يتعاون مع قادة Thomson Reuters في البرازيل والأرجنتين والمكسيك. يشرف على تخطيط القوى العاملة وعلاقات الموظفين والامتثال وبرامج الموظفين الإقليمية.
الوصف
- العمل مستشارًا موثوقًا وشريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية لقادة الأعمال
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات للموظفين تدعم الأهداف التنظيمية
- تقييم الاحتياجات المتعلقة بالمواهب والهيكل التنظيمي وتخطيط القوى العاملة ومشاركة الموظفين
- التعاون مع فريق استقطاب المواهب لتعزيز استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين
- إدارة تخطيط القوى العاملة وتوقعات أعداد الموظفين في المكسيك والأرجنتين والبرازيل
- إدارة تخطيط التعاقب الوظيفي والتطوير للموظفين ذوي الإمكانات العالية
- قيادة التحقيقات المتعلقة بعلاقات الموظفين في أنحاء المنطقة
- تقديم المشورة للمديرين بشأن مسائل إدارة الأداء
- إدارة عمليات التعويضات والأداء والمواهب بالتعاون مع مراكز التميز العالمية
- دعم عدالة الأجور وتخطيط الزيادات على أساس الجدارة وتصميم برامج الحوافز
- تنسيق إدارة الإجازات وترتيبات تهيئة مكان العمل وعمليات العودة إلى العمل
- ضمان الامتثال لتشريعات العمل في المكسيك والأرجنتين والبرازيل
- إدارة العلاقة مع Globalization Partners بصفتها جهة التوظيف المسجلة، بما يشمل إجراءات الانضمام وتحديث العقود وإنهاء الخدمة وكشوف الرواتب والامتثال للمزايا
- تعزيز الاعتماد الفعال لأنظمة وأدوات الموارد البشرية
- تحديد مخاطر علاقات الموظفين والامتثال والحد منها
- تنسيق برامج المواهب والثقافة العابرة للحدود مع فرق الموارد البشرية العالمية
- دعم استراتيجية الموارد البشرية المؤسسية وقرارات السياسات وتخصيص الموارد
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مسار مهني متدرج كأخصائي موارد بشرية عام أو شريك أعمال للموارد البشرية
- خبرة في تقديم الدعم المباشر لقيادات المبيعات أو التسويق أو طرح المنتجات في السوق
- سجل حافل بدعم فرق في عدة دول بأمريكا اللاتينية
- إلمام عملي بقانون العمل البرازيلي، بما في ذلك قانون CLT، مطلوب
- إتقان اللغة البرتغالية والإسبانية والإنجليزية
- خلفية قوية في علاقات الموظفين وتدريب الأداء
- خبرة في تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وتخطيط التعاقب الوظيفي والتغيير التنظيمي
- قدرات تحليلية وعرض قوية، مع القدرة على استخدام بيانات القوى العاملة لإثراء قرارات الأعمال
- يشترط الحصول على درجة البكالوريوس
- الاستعداد للسفر دوريًا بين المكسيك والأرجنتين والبرازيل
المزايا
- ترتيب عمل هجين مرن
- إمكانية العمل من أي مكان لمدة تصل إلى ثمانية أسابيع كل عام
- تطوير مهني ومهاري مستمر
- برنامج Grow My Way
- تغطية طبية وتغطية للأسنان
- يومان للصحة النفسية على مستوى الشركة
- برامج حوافز قائمة على الأداء
- موارد لدعم الرفاه النفسي والجسدي والمالي
- يومان مدفوعا الأجر للتطوع كل عام
- فرص للمساهمة في مشاريع استشارات مجانية ومبادرات البيئة والمجتمع والحوكمة
- ثقافة شاملة تركز على الانتماء والمرونة والتوازن بين العمل والحياة