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Responsabile senior delle risorse umane, America Latina – San Paolo ibrido
Responsabile senior delle risorse umane in collaborazione con i leader di Thomson Reuters in Brasile, Argentina e Messico. Supervisiona la pianificazione della forza lavoro, le relazioni con i dipendenti, la conformità e i programmi regionali per le persone.
Descrizione
- Agire come consulente di fiducia e partner strategico delle risorse umane per i leader aziendali
- Sviluppare e attuare strategie per le persone a supporto degli obiettivi organizzativi
- Valutare le esigenze relative a talenti, struttura organizzativa, pianificazione della forza lavoro e coinvolgimento dei dipendenti
- Collaborare con l’acquisizione dei talenti per rafforzare le strategie di assunzione e fidelizzazione
- Dirigere la pianificazione della forza lavoro e le previsioni dell’organico per Messico, Argentina e Brasile
- Gestire la pianificazione della successione e dello sviluppo per i dipendenti ad alto potenziale
- Guidare le indagini sulle relazioni con i dipendenti in tutta la regione
- Fornire consulenza ai manager sulle questioni relative alla gestione delle prestazioni
- Gestire i processi di retribuzione, performance e talenti con i Centri di eccellenza globali
- Supportare l’equità retributiva, la pianificazione degli aumenti meritocratici e la progettazione dei programmi di incentivazione
- Coordinare l’amministrazione dei congedi, gli adattamenti sul luogo di lavoro e i processi di rientro al lavoro
- Garantire la conformità alla legislazione del lavoro in Messico, Argentina e Brasile
- Gestire il rapporto con Globalization Partners in qualità di datore di lavoro ufficiale, inclusi onboarding, aggiornamenti contrattuali, offboarding, buste paga e conformità dei benefit
- Promuovere l’adozione efficace dei sistemi e degli strumenti HR
- Identificare e ridurre i rischi relativi alle relazioni con i dipendenti e alla conformità
- Coordinare programmi transfrontalieri per talenti e cultura con i team HR globali
- Supportare la strategia HR aziendale, le politiche e le decisioni di allocazione delle risorse
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza progressiva come generalista HR o HR business partner
- Esperienza nel supporto diretto a leader commerciali, di marketing o go-to-market
- Comprovata esperienza nel supporto a team in diversi Paesi dell’America Latina
- È richiesta una conoscenza operativa del diritto del lavoro brasiliano, inclusa la CLT
- Conoscenza fluente di portoghese, spagnolo e inglese
- Solida esperienza nelle relazioni con i dipendenti e nel coaching sulle prestazioni
- Esperienza nella pianificazione strategica della forza lavoro, nella pianificazione della successione e nel cambiamento organizzativo
- Ottime capacità analitiche e di presentazione, con la capacità di utilizzare i dati sulla forza lavoro per orientare le decisioni aziendali
- Laurea richiesta
- Disponibilità a viaggiare periodicamente in Messico, Argentina e Brasile
Benefit
- Modalità di lavoro ibrida flessibile
- Possibilità di lavorare da qualsiasi luogo fino a otto settimane all’anno
- Sviluppo continuo professionale e delle competenze
- Programma Grow My Way
- Copertura medica e odontoiatrica
- Due giornate aziendali dedicate alla salute mentale
- Programmi di incentivazione basati sulle prestazioni
- Risorse a supporto del benessere mentale, fisico e finanziario
- Due giorni di volontariato retribuito ogni anno
- Opportunità di contribuire a progetti di consulenza pro bono e iniziative ESG
- Cultura inclusiva incentrata su appartenenza, flessibilità ed equilibrio tra vita professionale e privata