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Gerente Sênior de RH, América Latina – São Paulo híbrido
Gerente Sênior de RH que atua em parceria com líderes da Thomson Reuters no Brasil, na Argentina e no México. Supervisiona o planejamento da força de trabalho, as relações com funcionários, a conformidade e os programas regionais de pessoas.
Descrição
- Atuar como consultor de confiança e parceiro estratégico de RH para líderes de negócios
- Desenvolver e implementar estratégias de pessoas que apoiem os objetivos organizacionais
- Avaliar necessidades relacionadas a talentos, estrutura organizacional, planejamento da força de trabalho e engajamento dos funcionários
- Trabalhar com Aquisição de Talentos para fortalecer as estratégias de contratação e retenção
- Liderar o planejamento da força de trabalho e as previsões de headcount para México, Argentina e Brasil
- Gerenciar o planejamento sucessório e de desenvolvimento para funcionários de alto potencial
- Liderar investigações de relações com funcionários em toda a região
- Orientar gestores em questões de gestão de desempenho
- Conduzir processos de remuneração, desempenho e talentos com os Centros de Excelência globais
- Apoiar a equidade salarial, o planejamento de mérito e o desenho de programas de incentivos
- Coordenar a administração de licenças, as adaptações no local de trabalho e os processos de retorno ao trabalho
- Garantir a conformidade com a legislação trabalhista do México, da Argentina e do Brasil
- Gerenciar o relacionamento com a Globalization Partners como Employer of Record, abrangendo integração, atualizações contratuais, desligamento, folha de pagamento e conformidade de benefícios
- Promover a adoção eficaz de sistemas e ferramentas de RH
- Identificar e reduzir riscos relacionados às relações com funcionários e à conformidade
- Coordenar programas transfronteiriços de talentos e cultura com equipes globais de RH
- Apoiar a estratégia, as políticas e as decisões de alocação de recursos de RH em toda a empresa
Requisitos
- Pelo menos cinco anos de experiência progressiva como generalista de RH ou parceiro de negócios de RH
- Experiência apoiando diretamente lideranças comerciais, de marketing ou de go-to-market
- Histórico de apoio a equipes em vários países da América Latina
- É necessário conhecimento prático da legislação trabalhista brasileira, incluindo a CLT
- Fluência em português, espanhol e inglês
- Sólida experiência em relações com funcionários e orientação sobre desempenho
- Experiência com planejamento estratégico da força de trabalho, planejamento sucessório e mudança organizacional
- Sólidas habilidades analíticas e de apresentação, com capacidade de usar dados da força de trabalho para orientar decisões de negócios
- É necessário diploma de bacharelado
- Disponibilidade para viajar periodicamente pelo México, pela Argentina e pelo Brasil
Benefícios
- Regime de trabalho híbrido flexível
- Opção de trabalhar de qualquer lugar por até oito semanas por ano
- Desenvolvimento contínuo de competências e carreira
- Programa Grow My Way
- Cobertura médica e odontológica
- Dois dias de saúde mental para toda a empresa
- Programas de incentivo baseados em desempenho
- Recursos de apoio ao bem-estar mental, físico e financeiro
- Dois dias de voluntariado remunerado por ano
- Oportunidades de contribuir para projetos de consultoria pro bono e iniciativas ESG
- Cultura inclusiva focada em pertencimento, flexibilidade e equilíbrio entre vida profissional e pessoal