Thomson Reuters разработва надеждно съдържание, данни и технологии за професионалисти, работещи в сферата на правните услуги, данъчното облагане и счетоводството, международната търговия, управлението на риска, застраховането, консултирането и глобалните новини. Портфолиото ѝ включва платформи за правни изследвания, софтуер за данъци и счетоводство, инструменти за съответствие и регулаторни инструменти, както и медийните услуги на Reuters. Като съчетава специализиран експертен опит с инвестиции в генеративен изкуствен интелект, Thomson Reuters помага на адвокатски кантори, корпорации, данъчни специалисти и медийни организации да управляват сложна информация, да оптимизират работните процеси и да вземат по-добре информирани решения.
Старши HR мениджър за Латинска Америка – Сао Пауло, хибридна работа
Старши HR мениджър, който си партнира с ръководителите на Thomson Reuters в Бразилия, Аржентина и Мексико. Отговаря за планирането на работната сила, отношенията със служителите, съответствието с изискванията и регионалните програми за хората.
Описание
- Действате като доверен съветник и стратегически HR партньор на бизнес лидерите
- Разработвате и прилагате стратегии за хората, които подкрепят организационните цели
- Оценявате потребностите от таланти, организационна структура, планиране на работната сила и ангажираност на служителите
- Работите с екипа по придобиване на таланти за укрепване на стратегиите за наемане и задържане
- Ръководите планирането на работната сила и прогнозирането на числеността за Мексико, Аржентина и Бразилия
- Управлявате планирането на приемствеността и развитието на служители с висок потенциал
- Ръководите разследвания по въпроси, свързани с отношенията със служителите, в целия регион
- Консултирате мениджъри по въпроси, свързани с управлението на представянето
- Ръководите процесите по възнаграждения, представяне и управление на таланти с глобалните центрове за експертни услуги
- Подпомагате равнопоставеността на заплащането, планирането на увеличенията според заслугите и разработването на стимулиращи програми
- Координирате администрирането на отпуски, адаптациите на работното място и процесите за връщане на работа
- Гарантирате съответствие с трудовото законодателство в Мексико, Аржентина и Бразилия
- Управлявате отношенията с Globalization Partners като работодател по регистър, включително въвеждане в длъжност, актуализации на договори, напускане, възнаграждения и съответствие с изискванията за придобивките
- Насърчавате ефективното използване на HR системи и инструменти
- Идентифицирате и намалявате рисковете, свързани с отношенията със служителите и съответствието с изискванията
- Координирате трансгранични програми за таланти и култура с глобалните HR екипи
- Подпомагате корпоративната HR стратегия, политиките и решенията за разпределение на ресурсите
Изисквания
- Най-малко пет години последователно развиван опит като HR генералист или HR бизнес партньор
- Опит в пряката подкрепа на ръководители в областта на търговията, маркетинга или излизането на пазара
- Доказан опит в подкрепата на екипи в няколко латиноамерикански държави
- Изискват се работни познания по бразилското трудово право, включително CLT
- Свободно владеене на португалски, испански и английски език
- Солиден опит в отношенията със служителите и коучинга за представяне
- Опит със стратегическо планиране на работната сила, планиране на приемствеността и организационни промени
- Силни аналитични и презентационни умения и способност за използване на данни за работната сила при вземането на бизнес решения
- Изисква се бакалавърска степен
- Готовност за периодични пътувания в Мексико, Аржентина и Бразилия
Придобивки
- Гъвкава хибридна организация на работа
- Възможност за работа от всяко място до осем седмици годишно
- Непрекъснато професионално развитие и развитие на уменията
- Програма Grow My Way
- Медицинско и дентално покритие
- Два общофирмени дни за психично здраве
- Стимулиращи програми, основани на представянето
- Ресурси в подкрепа на психическото, физическото и финансовото благополучие
- Два платени дни за доброволчество годишно
- Възможности за участие в консултантски проекти на про боно принцип и ESG инициативи
- Приобщаваща култура, насочена към принадлежност, гъвкавост и баланс между професионалния и личния живот