Thomson Reuters développe des contenus, des données et des technologies de confiance pour les professionnels des services juridiques, de la fiscalité et de la comptabilité, du commerce international, de la gestion des risques, de l’assurance, du conseil et de l’information mondiale. Son portefeuille comprend des plateformes de recherche juridique, des logiciels fiscaux et comptables, des outils de conformité et de réglementation, ainsi que les services médias de Reuters. En combinant une expertise spécialisée avec des investissements dans l’intelligence artificielle générative, Thomson Reuters aide les cabinets d’avocats, les entreprises, les professionnels de la fiscalité et les organisations médiatiques à gérer des informations complexes, à fluidifier leurs flux de travail et à prendre des décisions mieux éclairées.
Responsable RH senior, Amérique latine – São Paulo hybride
Responsable RH senior travaillant avec les dirigeants de Thomson Reuters au Brésil, en Argentine et au Mexique. Supervise la planification des effectifs, les relations avec les employés, la conformité et les programmes RH régionaux.
Description
- Agir en tant que conseiller de confiance et partenaire RH stratégique auprès des dirigeants
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies liées aux collaborateurs pour soutenir les objectifs de l’organisation
- Évaluer les besoins en matière de talents, de structure organisationnelle, de planification des effectifs et d’engagement des employés
- Collaborer avec l’Acquisition des talents afin de renforcer les stratégies de recrutement et de fidélisation
- Diriger la planification des effectifs et les prévisions d’effectifs pour le Mexique, l’Argentine et le Brésil
- Gérer la planification de la succession et du développement des employés à haut potentiel
- Diriger les enquêtes relatives aux relations avec les employés dans toute la région
- Conseiller les managers sur les questions de gestion de la performance
- Piloter les processus de rémunération, de performance et de gestion des talents avec les Centres d’excellence mondiaux
- Soutenir l’équité salariale, la planification des augmentations au mérite et la conception de programmes d’intéressement
- Coordonner l’administration des congés, les aménagements du lieu de travail et les processus de retour au travail
- Veiller au respect de la législation du travail au Mexique, en Argentine et au Brésil
- Gérer la relation avec Globalization Partners en tant qu’employeur officiel, notamment l’intégration, les mises à jour contractuelles, les départs, la paie et la conformité des avantages sociaux
- Favoriser l’adoption efficace des systèmes et outils RH
- Identifier et réduire les risques liés aux relations avec les employés et à la conformité
- Coordonner les programmes transfrontaliers de talents et de culture avec les équipes RH mondiales
- Soutenir la stratégie RH d’entreprise, les politiques et les décisions d’allocation des ressources
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience progressive en tant que généraliste RH ou partenaire RH
- Expérience d’accompagnement direct de dirigeants commerciaux, marketing ou go-to-market
- Expérience avérée du soutien à des équipes dans plusieurs pays d’Amérique latine
- Une connaissance pratique du droit du travail brésilien, notamment de la CLT, est requise
- Maîtrise du portugais, de l’espagnol et de l’anglais
- Solide expérience des relations avec les employés et de l’accompagnement en matière de performance
- Expérience en planification stratégique des effectifs, planification de la succession et conduite du changement organisationnel
- Excellentes capacités d’analyse et de présentation, avec aptitude à utiliser les données relatives aux effectifs pour éclairer les décisions commerciales
- Diplôme de licence requis
- Disponibilité pour voyager périodiquement au Mexique, en Argentine et au Brésil
Avantages
- Organisation flexible du travail hybride
- Possibilité de travailler de n’importe où jusqu’à huit semaines par an
- Développement continu des compétences et de la carrière
- Programme Grow My Way
- Couverture médicale et dentaire
- Deux journées de santé mentale à l’échelle de l’entreprise
- Programmes d’intéressement fondés sur la performance
- Ressources favorisant le bien-être mental, physique et financier
- Deux jours de bénévolat rémunérés chaque année
- Possibilités de contribuer à des projets de conseil pro bono et à des initiatives ESG
- Culture inclusive axée sur le sentiment d’appartenance, la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle