Thomson Reuters מפתחת תוכן, נתונים וטכנולוגיות אמינים עבור אנשי מקצוע בתחומי השירותים המשפטיים, המסים והחשבונאות, הסחר הבינלאומי, ניהול הסיכונים, הביטוח, הייעוץ והחדשות העולמיות. הפורטפוליו שלה כולל פלטפורמות למחקר משפטי, תוכנות למסים ולחשבונאות, כלים לציות ולרגולציה ושירותי המדיה של Reuters. באמצעות שילוב בין מומחיות מקצועית להשקעות בבינה מלאכותית יוצרת, Thomson Reuters מסייעת למשרדי עורכי דין, לתאגידים, לאנשי מקצוע בתחום המס ולארגוני מדיה לנהל מידע מורכב, לייעל תהליכי עבודה ולקבל החלטות מושכלות יותר.
מנהל/ת משאבי אנוש בכיר/ה, אמריקה הלטינית – סאו פאולו במתכונת היברידית
מנהל/ת משאבי אנוש בכיר/ה העובד/ת בשיתוף עם מנהלי Thomson Reuters בברזיל, בארגנטינה ובמקסיקו. אחראי/ת על תכנון כוח האדם, יחסי עובדים, ציות ותוכניות אנשים אזוריות.
תיאור
- לשמש יועץ/ת מהימן/ה ושותף/ה אסטרטגי/ת למשאבי אנוש עבור מנהלי העסק
- לפתח ולהוציא לפועל אסטרטגיות אנשים התומכות ביעדים הארגוניים
- להעריך צרכים בתחומי הטאלנטים, המבנה הארגוני, תכנון כוח האדם ומעורבות העובדים
- לעבוד עם צוות גיוס הטאלנטים לחיזוק אסטרטגיות הגיוס והשימור
- להוביל תכנון כוח אדם וחיזוי מצבת עובדים במקסיקו, בארגנטינה ובברזיל
- לנהל תכנון ירושה ותוכניות פיתוח לעובדים בעלי פוטנציאל גבוה
- להוביל חקירות בנושא יחסי עובדים ברחבי האזור
- לייעץ למנהלים בענייני ניהול ביצועים
- להפעיל תהליכי תגמול, ביצועים וטאלנטים עם מרכזי המצוינות הגלובליים
- לתמוך בשוויון שכר, בתכנון העלאות על בסיס הצטיינות ובעיצוב תוכניות תמריצים
- לתאם ניהול חופשות, התאמות במקום העבודה ותהליכי חזרה לעבודה
- להבטיח ציות לחוקי העבודה במקסיקו, בארגנטינה ובברזיל
- לנהל את הקשר עם Globalization Partners כמעסיק הרשום, כולל קליטת עובדים, עדכוני חוזים, סיום העסקה, שכר וציות להטבות
- לקדם אימוץ יעיל של מערכות וכלי משאבי אנוש
- לזהות ולצמצם סיכונים ביחסי עובדים ובציות
- לתאם תוכניות טאלנטים ותרבות חוצות גבולות עם צוותי משאבי אנוש גלובליים
- לתמוך באסטרטגיית משאבי האנוש הארגונית, במדיניות ובהחלטות הקצאת משאבים
דרישות
- לפחות חמש שנות ניסיון מקצועי מתקדם בתפקיד משאבי אנוש כללי או כשותף/ת עסקי/ת למשאבי אנוש
- ניסיון בתמיכה ישירה בהנהלת המכירות, השיווק או החדירה לשוק
- רקורד מוכח בתמיכה בצוותים במספר מדינות באמריקה הלטינית
- נדרש ידע מעשי בדיני העבודה בברזיל, כולל CLT
- שליטה בפורטוגזית, ספרדית ואנגלית
- רקע חזק ביחסי עובדים ובאימון לשיפור ביצועים
- ניסיון בתכנון אסטרטגי של כוח האדם, בתכנון ירושה ובשינוי ארגוני
- יכולות אנליטיות והצגה מצוינות, לצד יכולת להשתמש בנתוני כוח האדם לקבלת החלטות עסקיות
- נדרש תואר ראשון
- נכונות לנסוע מעת לעת בין מקסיקו, ארגנטינה וברזיל
הטבות
- מתכונת עבודה היברידית גמישה
- אפשרות לעבוד מכל מקום עד שמונה שבועות בכל שנה
- פיתוח מקצועי ומיומנויות מתמשך
- תוכנית Grow My Way
- כיסוי רפואי ודנטלי
- יומיים לרווחה נפשית לכלל החברה
- תוכניות תמריצים המבוססות על ביצועים
- משאבים התומכים ברווחה הנפשית, הגופנית והכלכלית
- שני ימי התנדבות בתשלום בכל שנה
- הזדמנויות לתרום לפרויקטים של ייעוץ פרו בונו וליוזמות ESG
- תרבות מכילה המתמקדת בשייכות, גמישות ואיזון בין עבודה לחיים