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シニアHRマネージャー、ラテンアメリカ担当—サンパウロ・ハイブリッド勤務
シニアHRマネージャーとして、ブラジル、アルゼンチン、メキシコのトムソン・ロイターのリーダーと連携します。人員計画、従業員関係、コンプライアンス、地域の人事プログラムを統括します。
仕事内容
- ビジネスリーダーにとって信頼できるアドバイザーおよび戦略的HRパートナーとして行動する
- 組織目標を支える人材戦略を策定し、実行する
- 人材、組織構造、人員計画、従業員エンゲージメントに関するニーズを評価する
- 採用チームと連携し、採用および定着戦略を強化する
- メキシコ、アルゼンチン、ブラジルの人員計画と人員数予測を統括する
- 将来有望な従業員の後継者育成および能力開発計画を管理する
- 地域全体の従業員関係調査を主導する
- パフォーマンス管理に関してマネージャーに助言する
- グローバルな専門部門と連携して報酬、パフォーマンス、人材プロセスを運用する
- 報酬の公平性、昇給計画、インセンティブプログラムの設計を支援する
- 休暇管理、職場での合理的配慮、復職プロセスを調整する
- メキシコ、アルゼンチン、ブラジルの雇用関連法令への準拠を確保する
- Globalization Partnersの雇用代行サービスとの関係を管理し、入社手続き、契約更新、退職手続き、給与、福利厚生のコンプライアンスを担当する
- HRシステムとツールの効果的な導入を促進する
- 従業員関係およびコンプライアンス上のリスクを特定し、低減する
- グローバルHRチームと連携して国境を越えた人材・カルチャープログラムを調整する
- 全社的なHR戦略、方針、リソース配分に関する意思決定を支援する
応募要件
- HRゼネラリストまたはHRビジネスパートナーとして、段階的に職責を広げてきた5年以上の経験
- 営業、マーケティング、または市場開拓のリーダーを直接支援した経験
- 複数のラテンアメリカ諸国のチームを支援した実績
- CLTを含むブラジル労働法に関する実務知識が必須
- ポルトガル語、スペイン語、英語に堪能であること
- 従業員関係およびパフォーマンスコーチングに関する豊富な経験
- 戦略的人員計画、後継者育成計画、組織変革の経験
- 優れた分析力とプレゼンテーション能力を持ち、人員データを活用してビジネス上の意思決定に役立つ洞察を提供できること
- 学士号必須
- メキシコ、アルゼンチン、ブラジルへの定期的な出張に対応できること
福利厚生
- 柔軟なハイブリッド勤務制度
- 毎年最長8週間、場所を問わず勤務できる制度
- 継続的なキャリアおよびスキル開発
- Grow My Wayプログラム
- 医療保険および歯科保険
- 全社で年2日のメンタルヘルスデー
- 業績連動型インセンティブプログラム
- 心身および経済面のウェルビーイングを支援するリソース
- 毎年2日の有給ボランティア休暇
- プロボノコンサルティングプロジェクトやESGイニシアチブに参加する機会
- 帰属意識、柔軟性、ワークライフバランスを重視するインクルーシブな文化