Thomson Reuters vyvíja dôveryhodný obsah, údaje a technológie pre odborníkov pôsobiacich v právnych službách, daňovníctve a účtovníctve, medzinárodnom obchode, riadení rizík, poisťovníctve, poradenstve a globálnom spravodajstve. Jej portfólio zahŕňa platformy na právny výskum, softvér pre daňovníctvo a účtovníctvo, nástroje na dodržiavanie predpisov a regulačné nástroje, ako aj mediálne služby Reuters. Kombináciou špecializovaných odborných znalostí s investíciami do generatívnej umelej inteligencie pomáha spoločnosť Thomson Reuters advokátskym kanceláriám, korporáciám, daňovým odborníkom a mediálnym organizáciám spravovať komplexné informácie, zefektívňovať pracovné postupy a prijímať lepšie informované rozhodnutia.
Seniorný HR manažér pre Latinskú Ameriku – São Paulo, hybridná práca
Seniorný HR manažér spolupracujúci s vedúcimi predstaviteľmi Thomson Reuters v Brazílii, Argentíne a Mexiku. Zodpovedá za plánovanie pracovnej sily, vzťahy so zamestnancami, dodržiavanie predpisov a regionálne programy pre zamestnancov.
Popis
- Pôsobiť ako dôveryhodný poradca a strategický HR partner pre vedúcich predstaviteľov
- Vytvárať a realizovať personálne stratégie podporujúce organizačné ciele
- Posudzovať potreby v oblasti talentov, organizačnej štruktúry, plánovania pracovnej sily a angažovanosti zamestnancov
- Spolupracovať s náborovým tímom na posilnení stratégií získavania a udržania zamestnancov
- Riadiť plánovanie pracovnej sily a prognózovanie počtu zamestnancov pre Mexiko, Argentínu a Brazíliu
- Riadiť plánovanie nástupníctva a rozvoja zamestnancov s vysokým potenciálom
- Viesť vyšetrovania v oblasti vzťahov so zamestnancami v celom regióne
- Radiť manažérom v otázkach riadenia pracovného výkonu
- Riadiť procesy odmeňovania, pracovného výkonu a talentov v spolupráci s globálnymi centrami excelentnosti
- Podporovať rovnosť v odmeňovaní, plánovanie zásluhového odmeňovania a tvorbu motivačných programov
- Koordinovať administráciu dovoleniek, úpravy pracoviska a procesy návratu do práce
- Zabezpečovať súlad s pracovnoprávnymi predpismi v Mexiku, Argentíne a Brazílii
- Riadiť vzťah so spoločnosťou Globalization Partners ako zamestnávateľom pre evidenčné účely vrátane nástupu, aktualizácií zmlúv, ukončenia pracovného pomeru, miezd a dodržiavania pravidiel v oblasti benefitov
- Podporovať efektívne zavádzanie HR systémov a nástrojov
- Identifikovať a znižovať riziká v oblasti vzťahov so zamestnancami a dodržiavania predpisov
- Koordinovať cezhraničné programy v oblasti talentov a firemnej kultúry s globálnymi HR tímami
- Podporovať podnikovú HR stratégiu, interné pravidlá a rozhodnutia o prideľovaní zdrojov
Požiadavky
- Aspoň päť rokov postupne získavaných skúseností na pozícii HR generalistu alebo HR business partnera
- Skúsenosti s priamou podporou vedúcich predstaviteľov v oblasti obchodu, marketingu alebo uvedenia na trh
- Preukázateľné skúsenosti s podporou tímov vo viacerých krajinách Latinskej Ameriky
- Vyžaduje sa pracovná znalosť brazílskeho pracovného práva vrátane CLT
- Plynulá portugalčina, španielčina a angličtina
- Silné skúsenosti v oblasti vzťahov so zamestnancami a koučingu pracovného výkonu
- Skúsenosti so strategickým plánovaním pracovnej sily, plánovaním nástupníctva a organizačnými zmenami
- Silné analytické a prezentačné schopnosti a schopnosť využívať údaje o pracovnej sile pri prijímaní obchodných rozhodnutí
- Vyžaduje sa bakalárske vzdelanie
- Ochota pravidelne cestovať po Mexiku, Argentíne a Brazílii
Benefity
- Flexibilné hybridné usporiadanie práce
- Možnosť pracovať odkiaľkoľvek až osem týždňov ročne
- Priebežný profesionálny rozvoj a rozvoj zručností
- Program Grow My Way
- Zdravotné a zubné poistenie
- Dva celofiremné dni venované duševnému zdraviu
- Motivačné programy založené na pracovnom výkone
- Zdroje na podporu duševnej, fyzickej a finančnej pohody
- Dva platené dni dobrovoľníctva ročne
- Príležitosti zapojiť sa do pro bono poradenských projektov a iniciatív ESG
- Inkluzívna kultúra zameraná na spolupatričnosť, flexibilitu a rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom