Thomson Reuters ontwikkelt betrouwbare content, data en technologie voor professionals die werkzaam zijn in juridische dienstverlening, belastingen en accountancy, internationale handel, risicobeheer, verzekeringen, consultancy en wereldwijd nieuws. Het portfolio omvat platforms voor juridisch onderzoek, software voor belastingen en accountancy, tools voor compliance en regelgeving en de mediadiensten van Reuters. Door gespecialiseerde expertise te combineren met investeringen in generatieve AI helpt Thomson Reuters advocatenkantoren, bedrijven, belastingprofessionals en mediaorganisaties complexe informatie te beheren, werkprocessen te stroomlijnen en beter onderbouwde beslissingen te nemen.
Senior HR Manager, Latijns-Amerika – São Paulo hybride
Senior HR Manager als partner voor leiders van Thomson Reuters in Brazilië, Argentinië en Mexico. Verantwoordelijk voor personeelsplanning, werknemersrelaties, compliance en regionale HR-programma’s.
Beschrijving
- Optreden als vertrouwde adviseur en strategische HR-partner voor bedrijfsleiders
- Personeelsstrategieën ontwikkelen en uitvoeren die organisatiedoelen ondersteunen
- Behoeften beoordelen op het gebied van talent, organisatiestructuur, personeelsplanning en medewerkersbetrokkenheid
- Samenwerken met Talent Acquisition om strategieën voor werving en behoud van medewerkers te versterken
- De personeelsplanning en prognoses van het personeelsbestand voor Mexico, Argentinië en Brazilië aansturen
- Opvolgings- en ontwikkelingsplanning voor medewerkers met hoog potentieel beheren
- Onderzoeken naar werknemersrelaties in de hele regio leiden
- Managers adviseren over vraagstukken rond prestatiemanagement
- Belonings-, prestatie- en talentprocessen uitvoeren met wereldwijde Centers of Excellence
- Gelijkheid in beloning, merit planning en het ontwerp van incentiveprogramma’s ondersteunen
- Verlofadministratie, aanpassingen op de werkplek en re-integratieprocessen coördineren
- Naleving van arbeidswetgeving in Mexico, Argentinië en Brazilië waarborgen
- De Employer-of-Record-relatie met Globalization Partners beheren, waaronder onboarding, contractupdates, offboarding, salarisadministratie en naleving van regelgeving rond arbeidsvoorwaarden
- Een effectieve invoering van HR-systemen en -tools bevorderen
- Risico’s op het gebied van werknemersrelaties en compliance signaleren en beperken
- Grensoverschrijdende talent- en cultuurprogramma’s met wereldwijde HR-teams coördineren
- De organisatiebrede HR-strategie, het beleid en beslissingen over de toewijzing van middelen ondersteunen
Vereisten
- Minimaal vijf jaar toenemende ervaring als HR-generalist of HR-businesspartner
- Ervaring met directe ondersteuning van leiders op het gebied van commercie, marketing of go-to-market
- Aantoonbare ervaring met het ondersteunen van teams in meerdere Latijns-Amerikaanse landen
- Kennis van de Braziliaanse arbeidswetgeving, waaronder CLT, is vereist
- Vloeiende beheersing van het Portugees, Spaans en Engels
- Sterke achtergrond in werknemersrelaties en prestatiecoaching
- Ervaring met strategische personeelsplanning, opvolgingsplanning en organisatieverandering
- Sterke analytische en presentatievaardigheden, met het vermogen om personeelsgegevens te gebruiken voor zakelijke beslissingen
- Bachelordiploma vereist
- Bereidheid om periodiek te reizen binnen Mexico, Argentinië en Brazilië
Voordelen
- Flexibele hybride werkregeling
- Mogelijkheid om elk jaar maximaal acht weken vanuit een willekeurige locatie te werken
- Doorlopende professionele en inhoudelijke ontwikkeling
- Grow My Way-programma
- Medische en tandheelkundige dekking
- Twee bedrijfsbrede dagen voor mentale gezondheid
- Prestatieafhankelijke incentiveprogramma’s
- Middelen ter ondersteuning van mentaal, fysiek en financieel welzijn
- Twee betaalde vrijwilligersdagen per jaar
- Mogelijkheden om bij te dragen aan pro-bonoconsultancyprojecten en ESG-initiatieven
- Inclusieve cultuur met aandacht voor verbondenheid, flexibiliteit en een goede werk-privébalans