Thomson Reuters arendab usaldusväärset sisu, andmeid ja tehnoloogiat õigus-, maksu- ja raamatupidamisteenuste, rahvusvahelise kaubanduse, riskijuhtimise, kindlustuse, konsultatsiooni ning ülemaailmsete uudiste valdkonnas töötavatele spetsialistidele. Selle portfelli kuuluvad õigusliku uurimistöö platvormid, maksu- ja raamatupidamistarkvara, nõuetele vastavuse ja regulatiivsed tööriistad ning Reutersi meediateenused. Ühendades valdkondliku asjatundlikkuse investeeringutega generatiivsesse tehisintellekti, aitab Thomson Reuters advokaadibüroodel, ettevõtetel, maksuspetsialistidel ja meediaorganisatsioonidel hallata keerukat teavet, töövooge sujuvamaks muuta ning teha teadlikumaid otsuseid.
Ladina-Ameerika vanem personalijuht – São Paulo, hübriidtöö
Ladina-Ameerika vanem personalijuht teeb koostööd Thomson Reutersi Brasiilia, Argentina ja Mehhiko juhtidega. Ta vastutab tööjõu planeerimise, töötajasuhete, nõuetele vastavuse ja piirkondlike personaliprogrammide eest.
Kirjeldus
- Ole ärijuhtidele usaldusväärne nõustaja ja strateegiline personalipartner
- Tööta välja ja rakenda organisatsiooni eesmärke toetavaid personalistrateegiaid
- Hinda vajadusi talendi, organisatsioonistruktuuri, tööjõu planeerimise ja töötajate kaasatuse valdkonnas
- Tee koostööd värbamisüksusega, et tugevdada värbamis- ja töötajate hoidmise strateegiaid
- Juhi Mehhiko, Argentina ja Brasiilia tööjõu planeerimist ning töötajate arvu prognoosimist
- Korralda järelkasvu- ja arengukavade koostamist suure arengupotentsiaaliga töötajatele
- Juhi töötajasuhete uurimisi kogu piirkonnas
- Nõusta juhte tulemusjuhtimise küsimustes
- Juhi tasustamise, tulemuslikkuse ja talendi protsesse koostöös globaalsete kompetentsikeskustega
- Toeta võrdset tasustamist, teenetepõhist planeerimist ja motivatsiooniprogrammide kavandamist
- Koordineeri puhkuste haldamist, töökoha kohandusi ja tööle naasmise protsesse
- Tagada Mehhiko, Argentina ja Brasiilia tööõigusaktide järgimine
- Halda koostöösuhet Globalization Partnersi tööandja vahendusteenusega, mis hõlmab sisseelamist, lepingute ajakohastamist, töösuhte lõpetamist, palgaarvestust ja hüvitiste nõuetele vastavust
- Edenda personalisüsteemide ja -tööriistade tõhusat kasutuselevõttu
- Tuvasta ja vähenda töötajasuhete ning nõuetele vastavusega seotud riske
- Koordineeri piiriüleseid talendi- ja kultuuriprogramme globaalsete personalimeeskondadega
- Toeta ettevõtte personalistrateegiat, poliitikaid ja ressursside jaotamist puudutavaid otsuseid
Nõuded
- Vähemalt viis aastat mitmekülgset personalitöö või personalipartneri kogemust
- Kogemus kaubandus-, turundus- või turuletoomise juhtkonna otsese toetamisega
- Tõendatud kogemus mitmes Ladina-Ameerika riigis tegutsevate meeskondade toetamisel
- Brasiilia tööõiguse, sealhulgas CLT, tundmine on nõutav
- Portugali, hispaania ja inglise keele valdamine
- Tugev taust töötajasuhete ja tulemusjuhtimise alase nõustamise valdkonnas
- Kogemus strateegilise tööjõu planeerimise, järelkasvu planeerimise ja organisatsiooniliste muutustega
- Väga hea analüüsi- ja esinemisoskus ning suutlikkus kasutada tööjõuandmeid äriotsuste toetamiseks
- Nõutav on bakalaureusekraad
- Valmisolek reisida perioodiliselt Mehhikos, Argentinas ja Brasiilias
Hüved
- Paindlik hübriidtöö võimalus
- Võimalus töötada igalt poolt kuni kaheksa nädalat aastas
- Pidev professionaalne ja oskuste arendamine
- Grow My Way programm
- Meditsiini- ja hambaravikindlustus
- Kaks kogu ettevõtte vaimse tervise päeva
- Tulemustel põhinevad motivatsiooniprogrammid
- Vaimset, füüsilist ja rahalist heaolu toetavad vahendid
- Kaks tasustatud vabatahtliku töö päeva aastas
- Võimalused osaleda pro bono konsultatsiooniprojektides ja ESG-algatustes
- Kaasav kultuur, mille keskmes on kuuluvustunne, paindlikkus ning töö- ja eraelu tasakaal