Thomson Reuters
Thomson Reuters
Thomson Reuters برای متخصصانی که در حوزه‌های خدمات حقوقی، مالیات و حسابداری، تجارت بین‌المللی، مدیریت ریسک، بیمه، مشاوره و اخبار جهان فعالیت می‌کنند، محتوای قابل‌اعتماد، داده و فناوری توسعه می‌دهد. مجموعه محصولات آن شامل پلتفرم‌های پژوهش حقوقی، نرم‌افزارهای مالیاتی و حسابداری، ابزارهای انطباق و مقررات و خدمات رسانه‌ای Reuters است. Thomson Reuters با ترکیب تخصص حرفه‌ای و سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی مولد، به شرکت‌های حقوقی، سازمان‌ها، متخصصان مالیاتی و نهادهای رسانه‌ای کمک می‌کند اطلاعات پیچیده را مدیریت کنند، فرایندهای کاری را بهبود دهند و تصمیم‌های آگاهانه‌تری بگیرند.

مدیر ارشد منابع انسانی، آمریکای لاتین – سائو پائولو هیبریدی

مدیر ارشد منابع انسانی که با رهبران تامسون رویترز در برزیل، آرژانتین و مکزیک همکاری می‌کند. این نقش بر برنامه‌ریزی نیروی انسانی، روابط کارکنان، انطباق و برنامه‌های منطقه‌ای منابع انسانی نظارت دارد.

توضیحات

  • به‌عنوان مشاور مورد اعتماد و شریک راهبردی منابع انسانی رهبران کسب‌وکار فعالیت کردن
  • تدوین و اجرای راهبردهای منابع انسانی برای پشتیبانی از اهداف سازمان
  • ارزیابی نیازها در زمینه استعدادها، ساختار سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی انسانی و مشارکت کارکنان
  • همکاری با تیم جذب استعداد برای تقویت راهبردهای استخدام و نگهداشت کارکنان
  • هدایت برنامه‌ریزی نیروی انسانی و پیش‌بینی تعداد کارکنان برای مکزیک، آرژانتین و برزیل
  • مدیریت برنامه‌ریزی جانشین‌پروری و توسعه کارکنان با پتانسیل بالا
  • رهبری تحقیقات مربوط به روابط کارکنان در سراسر منطقه
  • ارائه مشاوره به مدیران درباره مسائل مدیریت عملکرد
  • اجرای فرایندهای جبران خدمات، عملکرد و استعداد با همکاری مراکز تعالی جهانی
  • پشتیبانی از برابری پرداخت، برنامه‌ریزی شایستگی و طراحی برنامه‌های مشوق
  • هماهنگی مدیریت مرخصی، تسهیلات محیط کار و فرایندهای بازگشت به کار
  • اطمینان از رعایت قوانین اشتغال در مکزیک، آرژانتین و برزیل
  • مدیریت رابطه با گلوبالیزیشن پارتنرز به‌عنوان کارفرمای ثبتی، شامل ورود به سازمان، به‌روزرسانی قراردادها، خروج از سازمان، حقوق و دستمزد و انطباق مزایا
  • ترویج استفاده مؤثر از سامانه‌ها و ابزارهای منابع انسانی
  • شناسایی و کاهش ریسک‌های روابط کارکنان و انطباق
  • هماهنگی برنامه‌های فرامرزی استعداد و فرهنگ با تیم‌های جهانی منابع انسانی
  • پشتیبانی از تصمیم‌های مربوط به راهبرد، سیاست‌ها و تخصیص منابع منابع انسانی در سطح سازمان

شرایط لازم

  • حداقل پنج سال تجربه پیش‌رونده به‌عنوان کارشناس عمومی منابع انسانی یا شریک کسب‌وکار منابع انسانی
  • تجربه پشتیبانی مستقیم از رهبران تجاری، بازاریابی یا ورود به بازار
  • سابقه اثبات‌شده پشتیبانی از تیم‌ها در چندین کشور آمریکای لاتین
  • آشنایی عملی با قانون کار برزیل، از جمله CLT، الزامی است
  • تسلط به زبان‌های پرتغالی، اسپانیایی و انگلیسی
  • سابقه قوی در روابط کارکنان و مربی‌گری عملکرد
  • تجربه در برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی، جانشین‌پروری و تغییر سازمانی
  • توانایی‌های قوی تحلیلی و ارائه، همراه با قابلیت استفاده از داده‌های نیروی انسانی برای تصمیم‌گیری‌های کسب‌وکار
  • مدرک کارشناسی الزامی است
  • تمایل به سفر دوره‌ای به مکزیک، آرژانتین و برزیل

مزایا

  • ترتیب کاری هیبریدی و انعطاف‌پذیر
  • امکان کار از هر مکانی تا هشت هفته در هر سال
  • توسعه مستمر حرفه‌ای و مهارتی
  • برنامه گرومای‌وی
  • پوشش پزشکی و دندان‌پزشکی
  • دو روز سلامت روان در سطح شرکت
  • برنامه‌های مشوق مبتنی بر عملکرد
  • منابع پشتیبان سلامت روانی، جسمی و مالی
  • دو روز مرخصی داوطلبانه با حقوق در هر سال
  • فرصت مشارکت در پروژه‌های مشاوره‌ای عام‌المنفعه و طرح‌های ESG
  • فرهنگ فراگیر با تمرکز بر احساس تعلق، انعطاف‌پذیری و تعادل کار و زندگی