
Thomson Reuters برای متخصصانی که در حوزههای خدمات حقوقی، مالیات و حسابداری، تجارت بینالمللی، مدیریت ریسک، بیمه، مشاوره و اخبار جهان فعالیت میکنند، محتوای قابلاعتماد، داده و فناوری توسعه میدهد. مجموعه محصولات آن شامل پلتفرمهای پژوهش حقوقی، نرمافزارهای مالیاتی و حسابداری، ابزارهای انطباق و مقررات و خدمات رسانهای Reuters است. Thomson Reuters با ترکیب تخصص حرفهای و سرمایهگذاری در هوش مصنوعی مولد، به شرکتهای حقوقی، سازمانها، متخصصان مالیاتی و نهادهای رسانهای کمک میکند اطلاعات پیچیده را مدیریت کنند، فرایندهای کاری را بهبود دهند و تصمیمهای آگاهانهتری بگیرند.
مدیر ارشد منابع انسانی، آمریکای لاتین – سائو پائولو هیبریدی
مدیر ارشد منابع انسانی که با رهبران تامسون رویترز در برزیل، آرژانتین و مکزیک همکاری میکند. این نقش بر برنامهریزی نیروی انسانی، روابط کارکنان، انطباق و برنامههای منطقهای منابع انسانی نظارت دارد.
توضیحات
- بهعنوان مشاور مورد اعتماد و شریک راهبردی منابع انسانی رهبران کسبوکار فعالیت کردن
- تدوین و اجرای راهبردهای منابع انسانی برای پشتیبانی از اهداف سازمان
- ارزیابی نیازها در زمینه استعدادها، ساختار سازمانی، برنامهریزی نیروی انسانی و مشارکت کارکنان
- همکاری با تیم جذب استعداد برای تقویت راهبردهای استخدام و نگهداشت کارکنان
- هدایت برنامهریزی نیروی انسانی و پیشبینی تعداد کارکنان برای مکزیک، آرژانتین و برزیل
- مدیریت برنامهریزی جانشینپروری و توسعه کارکنان با پتانسیل بالا
- رهبری تحقیقات مربوط به روابط کارکنان در سراسر منطقه
- ارائه مشاوره به مدیران درباره مسائل مدیریت عملکرد
- اجرای فرایندهای جبران خدمات، عملکرد و استعداد با همکاری مراکز تعالی جهانی
- پشتیبانی از برابری پرداخت، برنامهریزی شایستگی و طراحی برنامههای مشوق
- هماهنگی مدیریت مرخصی، تسهیلات محیط کار و فرایندهای بازگشت به کار
- اطمینان از رعایت قوانین اشتغال در مکزیک، آرژانتین و برزیل
- مدیریت رابطه با گلوبالیزیشن پارتنرز بهعنوان کارفرمای ثبتی، شامل ورود به سازمان، بهروزرسانی قراردادها، خروج از سازمان، حقوق و دستمزد و انطباق مزایا
- ترویج استفاده مؤثر از سامانهها و ابزارهای منابع انسانی
- شناسایی و کاهش ریسکهای روابط کارکنان و انطباق
- هماهنگی برنامههای فرامرزی استعداد و فرهنگ با تیمهای جهانی منابع انسانی
- پشتیبانی از تصمیمهای مربوط به راهبرد، سیاستها و تخصیص منابع منابع انسانی در سطح سازمان
شرایط لازم
- حداقل پنج سال تجربه پیشرونده بهعنوان کارشناس عمومی منابع انسانی یا شریک کسبوکار منابع انسانی
- تجربه پشتیبانی مستقیم از رهبران تجاری، بازاریابی یا ورود به بازار
- سابقه اثباتشده پشتیبانی از تیمها در چندین کشور آمریکای لاتین
- آشنایی عملی با قانون کار برزیل، از جمله CLT، الزامی است
- تسلط به زبانهای پرتغالی، اسپانیایی و انگلیسی
- سابقه قوی در روابط کارکنان و مربیگری عملکرد
- تجربه در برنامهریزی راهبردی نیروی انسانی، جانشینپروری و تغییر سازمانی
- تواناییهای قوی تحلیلی و ارائه، همراه با قابلیت استفاده از دادههای نیروی انسانی برای تصمیمگیریهای کسبوکار
- مدرک کارشناسی الزامی است
- تمایل به سفر دورهای به مکزیک، آرژانتین و برزیل
مزایا
- ترتیب کاری هیبریدی و انعطافپذیر
- امکان کار از هر مکانی تا هشت هفته در هر سال
- توسعه مستمر حرفهای و مهارتی
- برنامه گرومایوی
- پوشش پزشکی و دندانپزشکی
- دو روز سلامت روان در سطح شرکت
- برنامههای مشوق مبتنی بر عملکرد
- منابع پشتیبان سلامت روانی، جسمی و مالی
- دو روز مرخصی داوطلبانه با حقوق در هر سال
- فرصت مشارکت در پروژههای مشاورهای عامالمنفعه و طرحهای ESG
- فرهنگ فراگیر با تمرکز بر احساس تعلق، انعطافپذیری و تعادل کار و زندگی