Thomson Reuters utvikler pålitelig innhold, data og teknologi for fagfolk innen juridiske tjenester, skatt og regnskap, internasjonal handel, risikostyring, forsikring, rådgivning og globale nyheter. Porteføljen omfatter plattformer for juridisk research, programvare for skatt og regnskap, verktøy for etterlevelse og regulering samt Reuters' medietjenester. Ved å kombinere spesialisert ekspertise med investeringer i generativ AI hjelper Thomson Reuters advokatfirmaer, selskaper, skatteeksperter og medieorganisasjoner med å håndtere kompleks informasjon, effektivisere arbeidsflyter og ta bedre informerte beslutninger.
Senior HR-leder, Latin-Amerika – São Paulo hybrid
Senior HR-leder som samarbeider med Thomson Reuters-ledere i Brasil, Argentina og Mexico. Har ansvar for bemanningsplanlegging, medarbeiderrelasjoner, etterlevelse og regionale HR-programmer.
Beskrivelse
- Være en betrodd rådgiver og strategisk HR-partner for virksomhetens ledere
- Utvikle og gjennomføre HR-strategier som støtter organisasjonens mål
- Vurdere behov innen talenter, organisasjonsstruktur, bemanningsplanlegging og medarbeiderengasjement
- Samarbeide med Talent Acquisition for å styrke strategier for rekruttering og medarbeiderbevaring
- Lede bemanningsplanlegging og prognoser for antall ansatte i Mexico, Argentina og Brasil
- Lede etterfølger- og utviklingsplanlegging for medarbeidere med høyt potensial
- Lede undersøkelser av medarbeiderrelasjoner i regionen
- Rådgive ledere i spørsmål om prestasjonsoppfølging
- Gjennomføre prosesser for lønn, prestasjoner og talenter sammen med globale Centers of Excellence
- Støtte lønnslikhet, meritplanlegging og utforming av insentivprogrammer
- Koordinere administrasjon av permisjoner, tilpasninger på arbeidsplassen og prosesser for tilbakeføring til arbeid
- Sikre etterlevelse av arbeidslovgivningen i Mexico, Argentina og Brasil
- Forvalte relasjonen til Globalization Partners som Employer of Record, inkludert onboarding, kontraktsoppdateringer, avslutning av arbeidsforhold, lønn og etterlevelse av regler for personalgoder
- Fremme effektiv bruk av HR-systemer og -verktøy
- Identifisere og redusere risiko knyttet til medarbeiderrelasjoner og etterlevelse
- Koordinere grenseoverskridende talent- og kulturprogrammer med globale HR-team
- Støtte virksomhetens HR-strategi, retningslinjer og beslutninger om ressursallokering
Krav
- Minst fem års stadig mer omfattende erfaring som HR-generalist eller HR-forretningspartner
- Erfaring med å støtte ledere direkte innen kommersiell virksomhet, markedsføring eller go-to-market
- Dokumenterte resultater fra støtte til team i flere latinamerikanske land
- Arbeidskunnskap om brasiliansk arbeidsrett, inkludert CLT, er et krav
- Flytende portugisisk, spansk og engelsk
- Solid bakgrunn innen medarbeiderrelasjoner og prestasjonscoaching
- Erfaring med strategisk bemanningsplanlegging, etterfølgerplanlegging og organisatorisk endring
- Sterke analytiske og presentasjonsmessige ferdigheter, samt evne til å bruke bemanningsdata til å informere forretningsbeslutninger
- Bachelorgrad er et krav
- Villighet til å reise jevnlig i Mexico, Argentina og Brasil
Fordeler
- Fleksibel hybrid arbeidsordning
- Mulighet til å jobbe hvor som helst fra i opptil åtte uker hvert år
- Løpende faglig utvikling og kompetanseutvikling
- Grow My Way-programmet
- Medisinsk dekning og tannhelsedekning
- To felles dager for psykisk helse hvert år
- Insentivprogrammer basert på prestasjoner
- Ressurser som støtter psykisk, fysisk og økonomisk velvære
- To betalte frivillighetsdager hvert år
- Muligheter til å bidra i pro bono-konsulentprosjekter og ESG-initiativer
- Inkluderende kultur med fokus på tilhørighet, fleksibilitet og balanse mellom arbeid og privatliv