Sun Life — глобальна компанія, що надає фінансові послуги, зі штаб-квартирою в Торонто, Канада. Заснована у 1865 році, вона пропонує приватним особам, підприємствам та установам рішення у сферах страхування, інвестицій, фінансового консультування, управління статками, охорони здоров’я та управління активами. Sun Life працює в Північній Америці, Азії та Європі, поєднуючи фінансові послуги з пропозиціями, орієнтованими на здоров’я, і приділяючи увагу сталому розвитку, різноманіттю та інклюзивності, а також впливу на громади. Широкий спектр діяльності компанії підтримує команди, що працюють у сферах фінансів, охорони здоров’я, консалтингу та суміжних послуг.
Старший консультант із вдосконалення процесів трудових відносин
Очолювати ініціативи з оновлення процесів і управління змінами в глобальному підрозділі Sun Life з питань трудових відносин. Робота охоплює врядування, семінари із зацікавленими сторонами та впровадження вдосконалених процесів.
Канада85 000 $ – 128 000 $ / рік
ГібридКонтрактСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналомОпис
- Підтримувати вдосконалення процесів і трансформацію в корпоративному підрозділі з питань трудових відносин.
- Перебудовувати ключові процеси у сфері трудових відносин, підвищуючи їхню узгодженість, ефективність, якість врядування та зручність для зацікавлених сторін.
- Оцінювати поточні процеси у сфері трудових відносин і визначати можливості для їх удосконалення.
- Підтримувати вдосконалення технологій і систем керування справами з погляду процесів.
- Спрощувати робочі процеси, передавання справ і взаємодію із зацікавленими сторонами у сфері трудових відносин.
- Створювати рекомендації щодо процесів, схеми робочих процесів, практичні посібники, допоміжні матеріали та набори інструментів.
- Розробляти шаблони, зразки документів, контрольні списки та іншу документацію з питань трудових відносин.
- Запроваджувати постійний зворотний зв’язок і практики безперервного вдосконалення.
- Очолювати ініціативи з управління змінами: від дослідження та проєктування до пілотування, розгортання й закріплення змін.
- Координувати робочі групи й семінари за участю фахівців із трудових відносин, юридичного відділу, HR-партнерів та інших зацікавлених сторін.
- Готувати комунікації, плани взаємодії із зацікавленими сторонами, навчання та матеріали для впровадження.
- Відстежувати й звітувати керівництву підрозділу з питань трудових відносин про перебіг роботи, ризики, проблеми та труднощі впровадження.
- Здобувати підтримку нових підходів до роботи та впроваджувати їх у командах з питань трудових відносин і серед зацікавлених сторін.
Вимоги
- Вища освіта у сфері управління персоналом, ділового адміністрування, трудових відносин, організаційного розвитку, управління змінами або суміжній галузі.
- Щонайменше п’ять років досвіду в HR, сфері трудових відносин, HR-операціях, удосконаленні процесів, управлінні програмами, управлінні змінами або трансформації бізнесу.
- Досвід керування ініціативами з удосконалення процесів, перебудови операційної моделі чи трансформації, бажано у сфері HR.
- Досвід створення та впровадження рекомендацій щодо процесів, схем робочих процесів, практичних посібників, допоміжних матеріалів, наборів інструментів, шаблонів, зразків документів, стандартних операційних процедур або подібних ресурсів для послідовного виконання роботи.
- Сильні навички управління проєктами й програмами, взаємодії із зацікавленими сторонами, фасилітації та письмової комунікації.
- Здатність працювати в умовах невизначеності та конкуруючих пріоритетів у складному середовищі.
- Допитливість, прагнення постійно навчатися та практичний підхід до розв’язання проблем і вдосконалення робочих процесів.
- Досвід у сфері трудових відносин, HR-операціях або суміжному експертному підрозділі HR.
- Формальне навчання або досвід у сфері управління змінами чи методів удосконалення процесів буде перевагою.
Переваги
- Контракт на 14 місяців.
- Можливість обирати різні кар’єрні шляхи та розширювати професійну мережу контактів.
- Гнучкий пакет пільг доступний від першого дня та підтримує вас і вашу родину.
- Інклюзивне та шанобливе робоче середовище.
- Гнучкий гібридний формат роботи з офісу та дистанційно.
- Підтримка добробуту працівників і психічного здоров’я.