Sun Life
Sun Life
Sun Life কানাডার টরন্টোতে সদর দপ্তর থাকা একটি বৈশ্বিক আর্থিক সেবা প্রতিষ্ঠান। ১৮৬৫ সালে প্রতিষ্ঠিত এই প্রতিষ্ঠান ব্যক্তি, ব্যবসা ও বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের জন্য বীমা, বিনিয়োগ, আর্থিক পরামর্শ, সম্পদ, স্বাস্থ্য এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত সমাধান প্রদান করে। Sun Life উত্তর আমেরিকা, এশিয়া ও ইউরোপজুড়ে কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং আর্থিক সেবার সঙ্গে স্বাস্থ্যকেন্দ্রিক পরিষেবার সমন্বয় ঘটিয়ে টেকসই উন্নয়ন, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি এবং সম্প্রদায়ের ওপর প্রভাবকে গুরুত্ব দেয়। এর বিস্তৃত ব্যবসায় অর্থ, স্বাস্থ্যসেবা, পরামর্শ এবং সংশ্লিষ্ট পরিষেবার ক্ষেত্রে কাজ করা দলগুলো অন্তর্ভুক্ত।

জ্যেষ্ঠ পরামর্শক, কর্মী সম্পর্ক প্রক্রিয়া উন্নয়ন

সান লাইফের বৈশ্বিক কর্মী সম্পর্ক বিভাগে প্রক্রিয়া পুনর্নকশা ও পরিবর্তন উদ্যোগের নেতৃত্ব দিন। এই পদে শাসনব্যবস্থা, অংশীজন কর্মশালা এবং উন্নত প্রক্রিয়া গ্রহণের কাজ অন্তর্ভুক্ত।

বিবরণ

  • এন্টারপ্রাইজ কর্মী সম্পর্ক বিভাগে প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও রূপান্তরে সহায়তা করুন।
  • সামঞ্জস্য, দক্ষতা, শাসনব্যবস্থা এবং অংশীজনদের অভিজ্ঞতা উন্নত করতে মূল কর্মী সম্পর্ক প্রক্রিয়াগুলো পুনর্নকশা করুন।
  • বর্তমান কর্মী সম্পর্ক প্রক্রিয়াগুলো পর্যালোচনা করে উন্নতির সুযোগ শনাক্ত করুন।
  • প্রক্রিয়ার দৃষ্টিকোণ থেকে প্রযুক্তি ও কেস ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার উন্নয়নে সহায়তা করুন।
  • কর্মী সম্পর্কের কর্মপ্রবাহ, কাজ হস্তান্তর এবং অংশীজনদের অভিজ্ঞতা সহজ করুন।
  • প্রক্রিয়াসংক্রান্ত নির্দেশিকা, কর্মপ্রবাহ, প্লেবুক, কাজের সহায়িকা ও টুলকিট তৈরি করুন।
  • টেমপ্লেট, নমুনা নথি, চেকলিস্ট এবং কর্মী সম্পর্কবিষয়ক অন্যান্য নথি তৈরি করুন।
  • নিয়মিত মতামত গ্রহণ ও ধারাবাহিক উন্নয়নের ব্যবস্থা গড়ে তুলুন।
  • অনুসন্ধান ও নকশা থেকে পরীক্ষামূলক প্রয়োগ, পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন এবং গ্রহণ পর্যন্ত পরিবর্তন উদ্যোগের নেতৃত্ব দিন।
  • কর্মী সম্পর্ক, আইন বিভাগ, এইচআর ব্যবসায়িক অংশীদার এবং অন্যান্য অংশীজনদের নিয়ে কর্মদল ও কর্মশালার সমন্বয় করুন।
  • যোগাযোগ, অংশীজন সম্পৃক্ততার পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং সক্ষমতা বৃদ্ধির উপকরণ প্রস্তুত করুন।
  • অগ্রগতি, ঝুঁকি, সমস্যা এবং বাস্তবায়নের চ্যালেঞ্জ পর্যবেক্ষণ করে কর্মী সম্পর্কের নেতৃত্বকে প্রতিবেদন দিন।
  • কাজের নতুন পদ্ধতির প্রতি সমর্থন গড়ে তুলুন এবং কর্মী সম্পর্ক দল ও অংশীজনদের মধ্যে তা প্রতিষ্ঠিত করুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • মানবসম্পদ, ব্যবসায় প্রশাসন, শিল্প সম্পর্ক, সাংগঠনিক উন্নয়ন, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি।
  • এইচআর, কর্মী সম্পর্ক, এইচআর পরিচালনা, প্রক্রিয়া উন্নয়ন, কর্মসূচি ব্যবস্থাপনা, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বা ব্যবসায়িক রূপান্তরে অন্তত পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • প্রক্রিয়া উন্নয়ন, পরিচালন মডেল পুনর্নকশা বা রূপান্তর উদ্যোগে নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা; এইচআর ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অগ্রাধিকারযোগ্য।
  • সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে কাজ সম্পাদনের জন্য প্রক্রিয়াসংক্রান্ত নির্দেশিকা, কর্মপ্রবাহ, প্লেবুক, কাজের সহায়িকা, টুলকিট, টেমপ্লেট, নমুনা নথি, মানক কার্যপদ্ধতি বা অনুরূপ উপকরণ তৈরি ও বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতা।
  • প্রকল্প ও কর্মসূচি ব্যবস্থাপনা, অংশীজন ব্যবস্থাপনা, আলোচনার সঞ্চালনা এবং লিখিত যোগাযোগে দক্ষতা।
  • জটিল পরিবেশে অস্পষ্টতা ও পরস্পরবিরোধী অগ্রাধিকারের মধ্যেও কাজ করার সক্ষমতা।
  • কৌতূহলী, ধারাবাহিকভাবে শেখার প্রতি অঙ্গীকারবদ্ধ এবং সমস্যা সমাধান ও কাজের পদ্ধতি উন্নয়নে বাস্তববাদী।
  • কর্মী সম্পর্ক, এইচআর পরিচালনা বা সংশ্লিষ্ট এইচআর বিশেষজ্ঞ বিভাগে অভিজ্ঞতা।
  • পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বা প্রক্রিয়া উন্নয়ন পদ্ধতিতে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা অতিরিক্ত যোগ্যতা হিসেবে বিবেচিত হবে।

সুবিধাসমূহ

  • ১৪ মাসের চুক্তি।
  • বিভিন্ন ধরনের পেশাগত পথ অনুসরণ ও বিস্তৃত পেশাজীবী নেটওয়ার্ক গড়ে তোলার সুযোগ।
  • আপনার ও আপনার পরিবারের সহায়তায় শুরু থেকেই নমনীয় সুবিধা পাওয়া যাবে।
  • অন্তর্ভুক্তিমূলক ও সম্মানজনক কর্মপরিবেশ।
  • অফিসে ও ভার্চুয়ালি কাজের হাইব্রিড নমনীয়তা।
  • কর্মীদের সুস্থতা ও মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা।