Sun Lifeは、カナダのトロントに本社を置くグローバルな金融サービス企業です。1865年に設立され、個人、企業、機関向けに、保険、投資、ファイナンシャルアドバイス、ウェルスマネジメント、ヘルスケア、資産運用のソリューションを提供しています。Sun Lifeは北米、アジア、ヨーロッパで事業を展開し、金融サービスと健康に関するサービスを組み合わせながら、サステナビリティ、ダイバーシティ＆インクルージョン、地域社会への貢献を重視しています。幅広い事業を通じて、金融、ヘルスケア、コンサルティングなどの関連分野で働くチームを支えています。
従業員関係プロセス改善シニアコンサルタント
Sun Lifeのグローバルな従業員関係部門におけるプロセスの再設計と変革施策を主導します。 ガバナンス、関係者とのワークショップ、改善プロセスの定着を担当します。
仕事内容
- 全社の従業員関係領域におけるプロセス改善と変革を支援します。
- 従業員関係の主要プロセスを再設計し、一貫性、効率性、ガバナンス、関係者の体験を向上させます。
- 既存の従業員関係プロセスを評価し、改善の機会を特定します。
- プロセスの観点から、テクノロジーやケース管理システムの機能強化を支援します。
- 従業員関係の業務フロー、引き継ぎ、関係者の体験を簡素化します。
- プロセスガイダンス、ワークフロー、プレイブック、業務支援資料、ツールキットを作成します。
- テンプレート、参考例、チェックリストなどの従業員関係関連文書を作成します。
- 継続的なフィードバックと改善の仕組みを構築します。
- 課題の発見と設計から、試行、展開、定着まで、変革施策を主導します。
- 従業員関係、法務、人事ビジネスパートナーなどの関係者と作業部会やワークショップを調整します。
- コミュニケーション資料、関係者エンゲージメント計画、研修、導入支援資料を準備します。
- 進捗、リスク、問題、導入上の課題を監視し、従業員関係部門のリーダーに報告します。
- 新しい働き方への支持を築き、従業員関係チームや関係者全体への定着を推進します。
応募要件
- 人事、人事管理、労使関係、組織開発、チェンジマネジメント、または関連分野の大学卒業資格。
- 人事、従業員関係、人事オペレーション、プロセス改善、プログラム管理、チェンジマネジメント、または業務変革のいずれかで5年以上の経験。
- プロセス改善、業務モデルの再設計、または変革施策を主導した経験。人事分野での経験があれば尚可。
- 一貫した業務遂行を支えるプロセスガイダンス、ワークフロー、プレイブック、業務支援資料、ツールキット、テンプレート、参考例、標準作業手順書などの作成・導入経験。
- 優れたプロジェクトおよびプログラム管理、関係者管理、ファシリテーション、文書作成のスキル。
- 複雑な環境で、不確実な状況や競合する優先事項に対応できること。
- 好奇心を持ち、継続的な学習に取り組み、実務的な方法で問題解決と業務改善に取り組めること。
- 従業員関係、人事オペレーション、または関連する人事専門領域での経験。
- チェンジマネジメントまたはプロセス改善手法に関する正式な研修や実務経験があれば尚可。
福利厚生
- 14か月の有期契約。
- 多様なキャリアパスを追求し、幅広い専門家ネットワークを築く機会。
- 入社時から本人と家族を支える柔軟な福利厚生を利用できます。
- インクルーシブで互いを尊重する職場環境。
- オフィス勤務とリモート勤務を組み合わせた柔軟な働き方。
- 従業員のウェルビーイングおよびメンタルヘルス支援。