Sun Life on ülemaailmne finantsteenuste ettevõte, mille peakontor asub Kanadas Torontos. 1865. aastal asutatud ettevõte pakub üksikisikutele, ettevõtetele ja institutsioonidele kindlustus-, investeerimis-, finantsnõustamis-, varahalduse-, tervise- ja varahalduslahendusi. Sun Life tegutseb Põhja-Ameerikas, Aasias ja Euroopas, ühendades finantsteenused tervisele keskenduvate pakkumistega ning pöörates tähelepanu kestlikkusele, mitmekesisusele ja kaasatusele ning mõjule kogukonnale. Selle ulatuslik tegevus toetab finants-, tervishoiu-, konsultatsiooni- ja seotud teenuste valdkondades töötavaid meeskondi.
Vanemkonsultant, töötajasuhete protsesside arendamine
Juhid protsesside ümberkujundamist ja muudatusalgatusi Sun Life’i globaalses töötajasuhete valdkonnas. Töö hõlmab juhtimisraamistikke, sidusrühmade töötubasid ja täiustatud protsesside kasutuselevõttu.
Kirjeldus
- Toeta protsesside täiustamist ja ümberkujundamist ettevõtte töötajasuhete valdkonnas.
- Kujunda töötajasuhete põhiprotsessid ümber, et parandada järjepidevust, tõhusust, juhtimist ja sidusrühmade kogemust.
- Hinda olemasolevaid töötajasuhete protsesse ning tuvasta nende täiustamise võimalused.
- Toeta tehnoloogia ja juhtumihaldussüsteemi täiustamist protsesside vaatenurgast.
- Lihtsusta töötajasuhete töövooge, üleandmisi ja sidusrühmade kogemust.
- Koosta protsessijuhiseid, töövooge, käsiraamatuid, tööjuhendeid ja tööriistakomplekte.
- Tööta välja mallid, pretsedendid, kontrollnimekirjad ja muu töötajasuhete dokumentatsioon.
- Loo pideva tagasiside ja järjepideva täiustamise tavad.
- Juhina muudatusalgatusi alates analüüsist ja kavandamisest kuni katsetamise, rakendamise ja kasutuselevõtuni.
- Koordineeri töörühmi ja töötubasid töötajasuhete, õigusosakonna, HR-i äripartnerite ja teiste sidusrühmadega.
- Valmista ette teavitused, sidusrühmade kaasamise plaanid, koolitused ja kasutuselevõttu toetavad materjalid.
- Jälgi ja anna töötajasuhete juhtidele aru edusammudest, riskidest, probleemidest ning rakendamisega seotud takistustest.
- Suurenda toetust uutele tööviisidele ning juuruta need töötajasuhete meeskondades ja sidusrühmade seas.
Nõuded
- Ülikoolikraad personalijuhtimises, ärijuhtimises, töösuhete valdkonnas, organisatsiooni arendamises, muudatuste juhtimises või sellega seotud erialal.
- Vähemalt viis aastat kogemust HR-i, töötajasuhete, HR-operatsioonide, protsesside täiustamise, programmijuhtimise, muudatuste juhtimise või äritegevuse ümberkujundamise alal.
- Kogemus protsesside täiustamise, tegevusmudeli ümberkujundamise või ümberkorraldusalgatuste juhtimisel, eelistatult HR-valdkonnas.
- Kogemus protsessijuhiste, töövoogude, käsiraamatute, tööjuhendite, tööriistakomplektide, mallide, pretsedentide, standardsete töökorralduste või muude järjepidevat elluviimist toetavate materjalide loomisel ja rakendamisel.
- Head projektide ja programmide juhtimise, sidusrühmade haldamise, rühmatöö juhtimise ning kirjaliku suhtluse oskused.
- Oskus tulla toime ebaselguse ja konkureerivate prioriteetidega keerukas töökeskkonnas.
- Oled uudishimulik, pühendunud pidevale õppimisele ning lähened probleemide lahendamisele ja töökorralduse parandamisele praktiliselt.
- Kogemus töötajasuhete, HR-operatsioonide või mõne muu HR-i pädevuskeskuse valdkonnas.
- Muudatuste juhtimise või protsesside täiustamise meetodite alane väljaõpe või kogemus tuleb kasuks.
Hüved
- 14-kuuline leping.
- Võimalus valida erinevate karjääriteede vahel ja luua lai professionaalne võrgustik.
- Paindlikud hüved on saadaval alates tööle asumisest, et toetada sind ja su peret.
- Kaasav ja lugupidav töökeskkond.
- Paindlik hübriidtöö kontoris ja virtuaalselt.
- Töötajate heaolu ja vaimse tervise tugi.