Sun Life, merkezi Kanada’nın Toronto kentinde bulunan küresel bir finansal hizmetler şirketidir. 1865 yılında kurulan şirket; bireyler, işletmeler ve kurumlar için sigorta, yatırım, finansal danışmanlık, varlık yönetimi, sağlık ve portföy yönetimi çözümleri sunar. Sun Life, Kuzey Amerika, Asya ve Avrupa’da faaliyet gösterir; finansal hizmetleri sağlık odaklı teklifler ile bir araya getirirken sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ile toplumsal etkiye önem verir. Geniş faaliyet alanı, finans, sağlık hizmetleri, danışmanlık ve ilgili hizmetlerde çalışan ekipleri destekler.
Kıdemli Danışman, Çalışan İlişkileri Süreç İyileştirme
Sun Life’ın küresel Çalışan İlişkileri işlevinde süreçlerin yeniden tasarlanmasına ve değişim çalışmalarına liderlik eder. Görev; yönetişim, paydaş çalıştayları ve iyileştirilmiş süreçlerin benimsenmesini kapsar.
Açıklama
- Kurumsal Çalışan İlişkileri genelinde süreç iyileştirme ve dönüşüm çalışmalarını desteklemek.
- Tutarlılığı, verimliliği, yönetişimi ve paydaş deneyimini geliştirmek için temel Çalışan İlişkileri süreçlerini yeniden tasarlamak.
- Mevcut Çalışan İlişkileri süreçlerini değerlendirmek ve iyileştirme fırsatlarını belirlemek.
- Teknoloji ve vaka yönetimi sistemi geliştirmelerini süreç perspektifinden desteklemek.
- Çalışan İlişkileri iş akışlarını, devir adımlarını ve paydaş deneyimlerini basitleştirmek.
- Süreç rehberleri, iş akışları, uygulama kılavuzları, iş yardımcıları ve araç setleri oluşturmak.
- Şablonlar, emsal belgeler, kontrol listeleri ve diğer Çalışan İlişkileri dokümantasyonunu geliştirmek.
- Sürekli geri bildirim ve devamlı iyileştirme uygulamaları oluşturmak.
- Değişim girişimlerini keşif ve tasarımdan pilot uygulama, yaygınlaştırma ve benimsemeye kadar yönetmek.
- Çalışan İlişkileri, Hukuk, İK iş ortakları ve diğer paydaşlarla çalışma grupları ve çalıştayları koordine etmek.
- İletişim materyalleri, paydaş katılım planları, eğitim ve uygulamayı destekleyici materyaller hazırlamak.
- İlerlemeyi, riskleri, sorunları ve uygulama zorluklarını izleyerek Çalışan İlişkileri liderlerine raporlamak.
- Yeni çalışma biçimlerine destek oluşturmak ve bunları Çalışan İlişkileri ekipleri ile paydaşlar genelinde yerleştirmek.
Gereksinimler
- İnsan Kaynakları, İşletme, Endüstri İlişkileri, Organizasyonel Gelişim, Değişim Yönetimi veya ilgili bir alanda üniversite diploması.
- İK, Çalışan İlişkileri, İK Operasyonları, süreç iyileştirme, program yönetimi, değişim yönetimi veya iş dönüşümü alanlarında en az beş yıl deneyim.
- Tercihen İK alanında süreç iyileştirme, işletim modeli yeniden tasarımı veya dönüşüm girişimlerine liderlik deneyimi.
- Tutarlı uygulama için süreç rehberleri, iş akışları, uygulama kılavuzları, iş yardımcıları, araç setleri, şablonlar, emsal belgeler, standart operasyon prosedürleri veya benzeri kaynakları oluşturma ve uygulama deneyimi.
- Güçlü proje ve program yönetimi, paydaş yönetimi, kolaylaştırıcılık ve yazılı iletişim becerileri.
- Karmaşık bir ortamda belirsizlik ve birbiriyle yarışan öncelikler karşısında çalışabilme becerisi.
- Meraklı, sürekli öğrenmeye bağlı ve sorunları çözme ve iş yapış biçimlerini iyileştirme konusunda pragmatik olma.
- Çalışan İlişkileri, İK Operasyonları veya ilgili bir İK uzmanlık merkezinde deneyim.
- Değişim yönetimi veya süreç iyileştirme yöntemleri konusunda resmi eğitim ya da deneyim tercih sebebidir.
Yan Haklar
- 14 aylık sözleşme.
- Farklı kariyer yollarını değerlendirme ve geniş bir profesyonel ağ kurma fırsatı.
- Sizi ve ailenizi desteklemek için işe başladığınız andan itibaren esnek yan haklar.
- Kapsayıcı ve saygılı çalışma ortamı.
- Ofisten ve uzaktan çalışma olanağı sunan hibrit esneklik.
- Çalışanların esenliğine ve ruh sağlığına yönelik destek.