Ang Sun Life ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyong pinansyal na nakabase sa Toronto, Canada. Itinatag noong 1865, nagbibigay ito ng mga solusyon sa insurance, pamumuhunan, payong pinansyal, yaman, kalusugan at pamamahala ng asset para sa mga indibidwal, negosyo at institusyon. Nagpapatakbo ang Sun Life sa Hilagang Amerika, Asya at Europa, na pinagsasama ang mga serbisyong pinansyal at mga alok na nakatuon sa kalusugan habang binibigyang-diin ang pagpapanatili, pagkakaiba-iba at inklusyon, at ambag sa komunidad. Sinusuportahan ng malawak nitong negosyo ang mga pangkat na nagtatrabaho sa pananalapi, pangangalagang pangkalusugan, pagkonsulta at mga kaugnay na serbisyo.
Senior Consultant, Pagpapahusay ng mga Proseso sa Ugnayan sa Empleyado
Pinangungunahan ang muling pagdidisenyo ng proseso at mga inisyatiba sa pagbabago sa buong pandaigdigang pangkat ng Employee Relations ng Sun Life. Saklaw ng tungkulin ang pamamahala, mga workshop kasama ang mga stakeholder, at pagpapatupad ng pinahusay na mga proseso.
Paglalarawan
- Sumusuporta sa pagpapahusay ng proseso at pagbabago sa buong Enterprise Employee Relations.
- Muling idinidisenyo ang mahahalagang proseso ng Employee Relations upang mapabuti ang pagkakapare-pareho, kahusayan, pamamahala, at karanasan ng mga stakeholder.
- Sinusuri ang mga kasalukuyang proseso ng Employee Relations at tinutukoy ang mga pagkakataong mapahusay ang mga ito.
- Sumusuporta sa mga pagpapahusay sa teknolohiya at sistema ng pamamahala ng kaso mula sa pananaw ng proseso.
- Pinapasimple ang mga daloy ng trabaho, paglilipat ng gawain, at karanasan ng mga stakeholder sa Employee Relations.
- Gumagawa ng gabay sa proseso, mga daloy ng trabaho, praktikal na gabay, pantulong sa trabaho, at mga toolkit.
- Bumubuo ng mga template, halimbawang dokumento, checklist, at iba pang dokumentasyon ng Employee Relations.
- Nagtatatag ng tuloy-tuloy na feedback at mga gawi sa patuloy na pagpapahusay.
- Pinangungunahan ang mga inisyatiba sa pagbabago mula sa pagtuklas at pagdidisenyo hanggang sa pagsubok, paglulunsad, at pagpapatibay.
- Nakikipag-ugnayan sa mga pangkat ng trabaho at workshop kasama ang Employee Relations, Legal, mga HR business partner, at iba pang stakeholder.
- Naghahanda ng mga komunikasyon, plano sa pakikipag-ugnayan sa stakeholder, pagsasanay, at mga materyal para sa pagpapatupad.
- Sinusubaybayan at iniuulat sa pamunuan ng Employee Relations ang progreso, mga panganib, isyu, at hamon sa pagpapatupad.
- Bumubuo ng suporta para sa mga bagong paraan ng pagtatrabaho at ipinapatupad ang mga ito sa mga pangkat ng Employee Relations at stakeholder.
Mga Kinakailangan
- Digri sa unibersidad sa Human Resources, Business Administration, Industrial Relations, Organizational Development, Change Management, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa HR, Employee Relations, HR Operations, pagpapahusay ng proseso, pamamahala ng programa, pamamahala ng pagbabago, o pagbabago sa negosyo.
- Karanasan sa pangunguna sa pagpapahusay ng proseso, muling pagdidisenyo ng operating model, o mga inisyatiba sa pagbabago, mas mainam kung sa HR.
- Karanasan sa paggawa at pagpapatupad ng gabay sa proseso, mga daloy ng trabaho, praktikal na gabay, pantulong sa trabaho, toolkit, template, halimbawang dokumento, standard operating procedure, o katulad na sanggunian para sa pare-parehong pagsasagawa.
- Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto at programa, pamamahala ng stakeholder, pagpapadaloy ng talakayan, at nakasulat na komunikasyon.
- Kakayahang humarap sa kalabuan at magkakumpitensyang prayoridad sa isang masalimuot na kapaligiran.
- May pagkamausisa, nakatuon sa patuloy na pagkatuto, at praktikal sa paglutas ng problema at pagpapahusay ng paraan ng pagtatrabaho.
- Karanasan sa Employee Relations, HR Operations, o kaugnay na sentro ng kadalubhasaan sa HR.
- Karagdagang bentahe ang pormal na pagsasanay o karanasan sa pamamahala ng pagbabago o mga paraan ng pagpapahusay ng proseso.
Mga Benepisyo
- Kontrata na tatagal ng 14 na buwan.
- Pagkakataong subukan ang iba’t ibang landas sa karera at bumuo ng malawak na propesyonal na ugnayan.
- May mga flexible na benepisyo mula sa simula upang suportahan ka at ang iyong pamilya.
- Mapagbuklod at magalang na kapaligiran sa trabaho.
- Kakayahang magtrabaho nang hybrid mula sa opisina at online.
- Suporta para sa kapakanan ng empleyado at kalusugang pangkaisipan.