Sun Life on maailmanlaajuinen rahoituspalveluyritys, jonka pääkonttori sijaitsee Torontossa Kanadassa. Vuonna 1865 perustettu yritys tarjoaa vakuutus-, sijoitus-, rahoitusneuvonta-, varallisuus-, terveys- ja varainhoitoratkaisuja yksityishenkilöille, yrityksille ja instituutioille. Sun Life toimii Pohjois-Amerikassa, Aasiassa ja Euroopassa yhdistäen rahoituspalvelut terveyteen keskittyviin tarjontoihin sekä painottaen kestävää kehitystä, monimuotoisuutta ja inkluusiota ja yhteisövaikutuksia. Sen laaja liiketoiminta tukee tiimejä rahoituksen, terveydenhuollon, konsultoinnin ja niihin liittyvien palvelujen parissa.
Vanhempi konsultti, työntekijäsuhteiden prosessien kehittäminen
Johdat prosessien uudistamista ja muutoshankkeita Sun Lifen globaalissa työntekijäsuhdetoiminnossa. Tehtäviin kuuluvat hallintamallit, sidosryhmätyöpajat ja parannettujen prosessien käyttöönotto.
Kanada85 000 CAD – 128 000 CAD / vuosi
HybridityöSopimusSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Tue prosessien kehittämistä ja uudistamista yrityksen työntekijäsuhdetoiminnossa.
- Uudista keskeisiä työntekijäsuhteiden prosesseja parantaaksesi johdonmukaisuutta, tehokkuutta, hallintaa ja sidosryhmien kokemusta.
- Arvioi nykyisiä työntekijäsuhteiden prosesseja ja tunnista niiden kehittämismahdollisuuksia.
- Tue teknologian ja tapaustenhallintajärjestelmän kehittämistä prosessien näkökulmasta.
- Yksinkertaista työntekijäsuhteiden työnkulkuja, tehtävien siirtoja ja sidosryhmien kokemuksia.
- Laadi prosessiohjeita, työnkulkuja, käsikirjoja, työohjeita ja työkalupaketteja.
- Kehitä malleja, ennakkotapauksia, tarkistuslistoja ja muuta työntekijäsuhteisiin liittyvää dokumentaatiota.
- Luo jatkuvan palautteen ja kehittämisen käytäntöjä.
- Johda muutoshankkeita selvityksestä ja suunnittelusta kokeiluihin, käyttöönottoon ja juurruttamiseen.
- Koordinoi työryhmiä ja työpajoja työntekijäsuhteiden, lakiasioiden, HR-kumppaneiden ja muiden sidosryhmien kanssa.
- Valmistele viestintää, sidosryhmien osallistamissuunnitelmia, koulutuksia ja käyttöönottoa tukevia materiaaleja.
- Seuraa ja raportoi edistymisestä, riskeistä, ongelmista ja käyttöönoton haasteista työntekijäsuhteiden johdolle.
- Rakenna tukea uusille toimintatavoille ja juurruta ne työntekijäsuhdetiimeihin ja sidosryhmien pariin.
Vaatimukset
- Yliopistotutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, työelämäsuhteista, organisaation kehittämisestä, muutosjohtamisesta tai vastaavalta alalta.
- Vähintään viiden vuoden kokemus HR:stä, työntekijäsuhteista, HR-toiminnoista, prosessien kehittämisestä, ohjelmien hallinnasta, muutosjohtamisesta tai liiketoiminnan uudistamisesta.
- Kokemusta prosessien kehittämisen, toimintamallin uudistamisen tai muutoshankkeiden johtamisesta, mieluiten HR-tehtävissä.
- Kokemusta prosessiohjeiden, työnkulkujen, käsikirjojen, työohjeiden, työkalupakettien, mallien, ennakkotapausten, vakioitujen toimintamenettelyjen tai vastaavien yhdenmukaista työtä tukevien aineistojen laatimisesta ja käyttöönotosta.
- Vahvat projektien ja ohjelmien hallinnan, sidosryhmäyhteistyön, fasilitoinnin ja kirjallisen viestinnän taidot.
- Kyky toimia monitulkintaisissa tilanteissa ja sovittaa yhteen kilpailevia prioriteetteja monimutkaisessa toimintaympäristössä.
- Olet utelias, sitoutunut jatkuvaan oppimiseen ja käytännönläheinen ongelmien ratkaisussa ja työn kehittämisessä.
- Kokemusta työntekijäsuhteista, HR-toiminnoista tai vastaavasta HR:n asiantuntijatehtävästä.
- Muutosjohtamisen tai prosessien kehittämisen menetelmien muodollinen koulutus tai käytännön kokemus katsotaan eduksi.
Edut
- 14 kuukauden määräaikainen työsopimus.
- Mahdollisuus monipuolisiin urapolkuihin ja laajan ammatillisen verkoston rakentamiseen.
- Joustavat edut ovat käytettävissä heti alusta alkaen sinun ja perheesi tueksi.
- Osallistava ja kunnioittava työympäristö.
- Hybridityö joustavasti toimistolla ja etänä.
- Tukea työntekijöiden hyvinvointiin ja mielenterveyteen.