Sun Life ialah sebuah syarikat perkhidmatan kewangan global yang beribu pejabat di Toronto, Kanada. Ditubuhkan pada tahun 1865, syarikat ini menyediakan penyelesaian insurans, pelaburan, nasihat kewangan, kekayaan, kesihatan dan pengurusan aset untuk individu, perniagaan serta institusi. Sun Life beroperasi di seluruh Amerika Utara, Asia dan Eropah, dengan menggabungkan perkhidmatan kewangan dan tawaran berfokuskan kesihatan sambil menekankan kelestarian, kepelbagaian dan keterangkuman serta impak kepada komuniti. Perniagaannya yang luas menyokong pasukan yang bekerja dalam bidang kewangan, penjagaan kesihatan, perundingan dan perkhidmatan berkaitan.
Perunding Kanan, Penambahbaikan Proses Hubungan Pekerja
Menerajui reka bentuk semula proses dan inisiatif perubahan merentas fungsi Hubungan Pekerja global Sun Life. Peranan ini merangkumi tadbir urus, bengkel bersama pihak berkepentingan dan penerapan proses yang ditambah baik.
Penerangan
- Menyokong penambahbaikan proses dan transformasi merentas fungsi Hubungan Pekerja seluruh perusahaan.
- Mereka bentuk semula proses teras Hubungan Pekerja untuk meningkatkan keseragaman, kecekapan, tadbir urus dan pengalaman pihak berkepentingan.
- Menilai proses Hubungan Pekerja sedia ada dan mengenal pasti peluang untuk menambah baiknya.
- Menyokong penambahbaikan teknologi dan sistem pengurusan kes dari sudut proses.
- Memudahkan aliran kerja, serahan tugas dan pengalaman pihak berkepentingan dalam Hubungan Pekerja.
- Menyediakan panduan proses, aliran kerja, panduan praktikal, bahan bantu kerja dan kit alat.
- Membangunkan templat, contoh dokumen, senarai semak dan dokumentasi Hubungan Pekerja yang lain.
- Mewujudkan amalan maklum balas berterusan dan penambahbaikan berterusan.
- Menerajui inisiatif perubahan daripada peringkat penerokaan dan reka bentuk hingga percubaan, pelancaran dan penerapan.
- Menyelaraskan kumpulan kerja dan bengkel bersama pasukan Hubungan Pekerja, pasukan Undang-undang, rakan niaga HR dan pihak berkepentingan lain.
- Menyediakan komunikasi, pelan penglibatan pihak berkepentingan, latihan dan bahan sokongan pelaksanaan.
- Memantau dan melaporkan kemajuan, risiko, isu dan cabaran pelaksanaan kepada kepimpinan Hubungan Pekerja.
- Mendapatkan sokongan untuk cara kerja baharu dan menerapkannya merentas pasukan Hubungan Pekerja serta pihak berkepentingan.
Keperluan
- Ijazah universiti dalam bidang Sumber Manusia, Pentadbiran Perniagaan, Perhubungan Perusahaan, Pembangunan Organisasi, Pengurusan Perubahan atau bidang berkaitan.
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam HR, Hubungan Pekerja, Operasi HR, penambahbaikan proses, pengurusan program, pengurusan perubahan atau transformasi perniagaan.
- Pengalaman menerajui penambahbaikan proses, reka bentuk semula model operasi atau inisiatif transformasi, sebaik-baiknya dalam bidang HR.
- Pengalaman menyediakan dan melaksanakan panduan proses, aliran kerja, panduan praktikal, bahan bantu kerja, kit alat, templat, contoh dokumen, prosedur operasi standard atau sumber seumpamanya untuk memastikan pelaksanaan yang konsisten.
- Kemahiran kukuh dalam pengurusan projek dan program, pengurusan pihak berkepentingan, pemudahcaraan dan komunikasi bertulis.
- Keupayaan untuk bekerja dalam keadaan yang tidak menentu dan menghadapi keutamaan yang bersaing dalam persekitaran yang kompleks.
- Bersikap ingin tahu, komited untuk terus belajar dan pragmatik dalam menyelesaikan masalah serta menambah baik cara kerja.
- Pengalaman dalam Hubungan Pekerja, Operasi HR atau pusat kepakaran HR yang berkaitan.
- Latihan formal atau pengalaman dalam pengurusan perubahan atau kaedah penambahbaikan proses merupakan satu kelebihan.
Faedah
- Kontrak selama 14 bulan.
- Peluang meneroka pelbagai laluan kerjaya dan membina rangkaian profesional yang luas.
- Faedah fleksibel tersedia sejak hari pertama untuk menyokong anda dan keluarga.
- Persekitaran kerja yang inklusif dan saling menghormati.
- Fleksibiliti kerja hibrid dari pejabat dan secara maya.
- Sokongan kesejahteraan pekerja dan kesihatan mental.