A Sun Life egy globális pénzügyi szolgáltató vállalat, amelynek központja a kanadai Torontóban található. Az 1865-ben alapított vállalat biztosítási, befektetési, pénzügyi tanácsadási, vagyonkezelési, egészségügyi és eszközkezelési megoldásokat kínál magánszemélyek, vállalkozások és intézmények számára. A Sun Life Észak-Amerikában, Ázsiában és Európában működik, és a pénzügyi szolgáltatásokat egészségközpontú kínálattal ötvözi, miközben hangsúlyt helyez a fenntarthatóságra, a sokszínűségre és befogadásra, valamint a közösségi hatásra. Széles körű tevékenysége pénzügyi, egészségügyi, tanácsadási és kapcsolódó szolgáltatásokban dolgozó csapatokat támogat.
Vezető tanácsadó, munkavállalói kapcsolatok folyamatfejlesztése
Vezeti a folyamatok újratervezését és a változási kezdeményezéseket a Sun Life globális munkavállalói kapcsolatok területén. A feladatkör kiterjed az irányításra, az érintettekkel tartott műhelymunkákra és a továbbfejlesztett folyamatok bevezetésére.
Leírás
- Támogatja a folyamatfejlesztést és az átalakítást a vállalati munkavállalói kapcsolatok területén.
- Újratervezi a fő munkavállalói kapcsolati folyamatokat az egységesség, a hatékonyság, az irányítás és az érintetti élmény javítása érdekében.
- Felméri a meglévő munkavállalói kapcsolati folyamatokat, és azonosítja a fejlesztési lehetőségeket.
- Folyamatszempontból támogatja a technológiai fejlesztéseket és az ügykezelő rendszer továbbfejlesztését.
- Egyszerűsíti a munkavállalói kapcsolati munkafolyamatokat, átadásokat és az érintettek tapasztalatait.
- Folyamatleírásokat, munkafolyamatokat, útmutatókat, munkát segítő anyagokat és eszköztárakat készít.
- Sablonokat, mintadokumentumokat, ellenőrzőlistákat és egyéb, a munkavállalói kapcsolatokhoz kapcsolódó dokumentációt dolgoz ki.
- Folyamatos visszajelzési és fejlesztési gyakorlatokat alakít ki.
- A változási kezdeményezéseket a feltárástól és tervezéstől a kísérleti bevezetésen és kiterjesztésen át az elfogadásig vezeti.
- Munkacsoportokat és műhelymunkákat koordinál a munkavállalói kapcsolatok, a jogi terület, a HR üzleti partnerei és más érintettek részvételével.
- Kommunikációs anyagokat, érintetti bevonási terveket, képzéseket és a bevezetést segítő anyagokat készít elő.
- Nyomon követi és jelenti az előrehaladást, a kockázatokat, a problémákat és a megvalósítás kihívásait a munkavállalói kapcsolatok vezetőinek.
- Támogatást épít ki az új munkamódszerekhez, és beágyazza azokat a munkavállalói kapcsolatok csapataiban és az érintettek körében.
Követelmények
- Egyetemi diploma emberi erőforrások, üzleti adminisztráció, munkaügyi kapcsolatok, szervezetfejlesztés, változásmenedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Legalább öt év tapasztalat HR, munkavállalói kapcsolatok, HR-műveletek, folyamatfejlesztés, programmenedzsment, változásmenedzsment vagy üzleti átalakítás terén.
- Folyamatfejlesztési, működési modell újratervezési vagy átalakítási kezdeményezések vezetésében szerzett tapasztalat, lehetőleg HR-területen.
- Tapasztalat folyamatleírások, munkafolyamatok, útmutatók, munkát segítő anyagok, eszköztárak, sablonok, mintadokumentumok, standard működési eljárások vagy hasonló, az egységes végrehajtást segítő anyagok létrehozásában és bevezetésében.
- Erős projekt- és programmenedzsment, érintettkezelési, facilitációs és írásbeli kommunikációs készségek.
- Képesség a bizonytalanság és az egymással versengő prioritások kezelésére összetett környezetben.
- Kíváncsiság, elkötelezettség a folyamatos tanulás iránt, valamint gyakorlatias hozzáállás a problémamegoldáshoz és a munkavégzés fejlesztéséhez.
- Tapasztalat munkavállalói kapcsolatok, HR-műveletek vagy kapcsolódó HR-szakértői területen.
- A változásmenedzsment vagy folyamatfejlesztési módszerek terén szerzett formális képzés vagy tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- 14 hónapos szerződés.
- Lehetőség változatos karrierutak bejárására és széles szakmai kapcsolati háló kiépítésére.
- Már a munkakezdéstől rugalmas juttatások állnak rendelkezésre az Ön és családja támogatására.
- Befogadó és tiszteletteljes munkakörnyezet.
- Hibrid munkavégzési rugalmasság irodai és távoli munkával.
- Támogatás a munkavállalók jóllétéhez és mentális egészségéhez.