Sun Life е глобална компания за финансови услуги със седалище в Торонто, Канада. Основана през 1865 г., тя предоставя на физически лица, предприятия и институции решения в областта на застраховането, инвестициите, финансовото консултиране, управлението на благосъстоянието, здравеопазването и управлението на активи. Sun Life работи в Северна Америка, Азия и Европа, като съчетава финансови услуги с предложения, насочени към здравето, и поставя акцент върху устойчивостта, многообразието и приобщаването и въздействието върху общностите. Широката ѝ дейност подкрепя екипи, работещи във финансите, здравеопазването, консултирането и свързани области.
Старши консултант по подобряване на процесите в трудовите отношения
Ръководи преструктурирането на процеси и инициативите за промяна в глобалната функция за трудови отношения на Sun Life. Работата обхваща управление, семинари със заинтересовани страни и внедряване на подобрени процеси.
Канада85 000 CAD – 128 000 CAD / година
ХибридноДоговорСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Подпомагайте подобряването на процесите и трансформацията в рамките на корпоративната функция за трудови отношения.
- Преработвайте основните процеси в трудовите отношения, за да подобрите последователността, ефективността, управлението и работата със заинтересованите страни.
- Оценявайте съществуващите процеси в трудовите отношения и откривайте възможности за подобряването им.
- Подпомагайте технологичните подобрения и усъвършенстването на системите за управление на случаи от гледна точка на процесите.
- Опростявайте работните потоци, предаването на задачи и взаимодействието със заинтересованите страни в трудовите отношения.
- Създавайте насоки за процеси, работни потоци, ръководства, помощни материали и комплекти с инструменти.
- Разработвайте шаблони, примерни документи, контролни списъци и друга документация за трудовите отношения.
- Въвеждайте постоянна обратна връзка и практики за непрекъснато подобрение.
- Ръководете инициативи за промяна от проучването и проектирането през пилотното тестване и внедряването до приемането им.
- Координирайте работни групи и семинари с екипите по трудови отношения, правния отдел, HR бизнес партньорите и други заинтересовани страни.
- Подготвяйте комуникации, планове за ангажиране на заинтересованите страни, обучения и материали за подкрепа на внедряването.
- Следете и докладвайте на ръководството на трудовите отношения за напредъка, рисковете, проблемите и предизвикателствата при внедряването.
- Изграждайте подкрепа за новите начини на работа и помагайте те да се утвърдят сред екипите по трудови отношения и заинтересованите страни.
Изисквания
- Университетска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, трудови отношения, организационно развитие, управление на промяната или сродна област.
- Поне пет години опит в HR, трудови отношения, HR операции, подобряване на процеси, управление на програми, управление на промяната или бизнес трансформация.
- Опит в ръководенето на инициативи за подобряване на процеси, преструктуриране на оперативен модел или трансформация, за предпочитане в HR.
- Опит в създаването и прилагането на насоки за процеси, работни потоци, ръководства, помощни материали, комплекти с инструменти, шаблони, примерни документи, стандартни оперативни процедури или сходни ресурси за последователно изпълнение.
- Отлични умения за управление на проекти и програми, работа със заинтересовани страни, фасилитиране и писмена комуникация.
- Способност за работа в сложна среда с неясноти и конкуриращи се приоритети.
- Любознателност, отдаденост на непрекъснатото учене и прагматичен подход към решаването на проблеми и подобряването на работата.
- Опит в трудови отношения, HR операции или свързана HR експертна функция.
- Формално обучение или опит в управлението на промяната или методите за подобряване на процеси е предимство.
Придобивки
- Договор за 14 месеца.
- Възможност за разнообразни кариерни пътища и изграждане на широка професионална мрежа.
- Гъвкави придобивки от началото на работата в подкрепа на вас и вашето семейство.
- Приобщаваща и уважителна работна среда.
- Гъвкавост за хибридна работа от офиса и дистанционно.
- Подкрепа за благосъстоянието и психичното здраве на служителите.