Sun Life — глобальна компанія, що надає фінансові послуги, зі штаб-квартирою в Торонто, Канада. Заснована у 1865 році, вона пропонує приватним особам, підприємствам та установам рішення у сферах страхування, інвестицій, фінансового консультування, управління статками, охорони здоров’я та управління активами. Sun Life працює в Північній Америці, Азії та Європі, поєднуючи фінансові послуги з пропозиціями, орієнтованими на здоров’я, і приділяючи увагу сталому розвитку, різноманіттю та інклюзивності, а також впливу на громади. Широкий спектр діяльності компанії підтримує команди, що працюють у сферах фінансів, охорони здоров’я, консалтингу та суміжних послуг.
Старший консультант із удосконалення процесів трудових відносин
Керуйте переробленням процесів, розвитком системи управління та ініціативами зі впровадження змін для глобальних команд Sun Life з питань трудових відносин. У межах 14-місячного контракту проводитимете робочі зустрічі із зацікавленими сторонами та допомагатимете впроваджувати зміни.
Канада85 000 $ – 128 000 $ / рік
ГібридКонтрактСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналомОпис
- Підтримуйте ініціативи з удосконалення та трансформації процесів у підрозділі Enterprise Employee Relations у межах 14-місячного контракту.
- Переробляйте ключові процеси трудових відносин, щоб підвищити їхню узгодженість і ефективність, поліпшити управління та взаємодію із зацікавленими сторонами.
- Оцінюйте поточні процеси трудових відносин і визначайте можливості для їх удосконалення.
- Допомагайте вдосконалювати технології та системи управління справами, використовуючи експертні знання з процесів.
- Спрощуйте робочі процеси, передавання справ і взаємодію із зацікавленими сторонами у сфері трудових відносин.
- Створюйте настанови щодо процесів, схеми робочих процесів, практичні посібники, робочі інструкції та набори інструментів.
- Розробляйте шаблони, зразки документів, контрольні списки та інші матеріали з трудових відносин.
- Налаштуйте процес регулярного збору відгуків і безперервного вдосконалення.
- Керуйте структурованими ініціативами з управління змінами — від вивчення та проєктування до пілотних запусків, розгортання й закріплення змін.
- Координуйте міжфункціональні робочі групи та семінари за участю менеджерів із ведення справ у сфері трудових відносин, розслідувачів, юридичного відділу, HR-партнерів та інших зацікавлених сторін.
- Готуйте комунікаційні матеріали, плани взаємодії із зацікавленими сторонами, навчання та матеріали для підтримки впровадження.
- Відстежуйте й повідомляйте керівництву підрозділу з трудових відносин про перебіг робіт, ризики, проблеми та труднощі впровадження, за потреби передаючи питання на вищий рівень.
- Заручайтеся підтримкою змін і впроваджуйте нові способи роботи в командах із трудових відносин та серед зацікавлених сторін.
Вимоги
- Вища освіта у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування, трудових відносин, організаційного розвитку, управління змінами або суміжній галузі.
- Щонайменше п’ять років досвіду у сфері HR, трудових відносин, HR-операцій, удосконалення процесів, управління програмами, управління змінами або трансформації бізнесу.
- Досвід керування ініціативами з удосконалення процесів, перероблення операційної моделі або трансформації, бажано у сфері HR.
- Досвід створення та впровадження настанов щодо процесів, схем робочих процесів, практичних посібників, робочих інструкцій, наборів інструментів, шаблонів, зразків документів, стандартних операційних процедур або подібних ресурсів для узгодженого виконання роботи.
- Розвинені навички управління проєктами й програмами, взаємодії із зацікавленими сторонами, фасилітації та письмової комунікації.
- Здатність працювати в умовах невизначеності й конкуруючих пріоритетів у складному середовищі.
- Допитливість, прагнення постійно навчатися та практичний підхід до розв’язання проблем і вдосконалення роботи.
- Досвід у сфері трудових відносин, HR-операцій або суміжному експертному напрямі HR.
- Формальне навчання або досвід у сфері управління змінами чи методик удосконалення процесів буде перевагою.
Переваги
- Можливість обирати різні кар’єрні шляхи та розширювати коло професійних контактів.
- Гнучкий пакет пільг із першого дня роботи для підтримки вас і вашої родини.
- Інклюзивне та шанобливе робоче середовище.
- Підтримка добробуту працівників і позитивна культура на робочому місці.
- Гнучкий гібридний формат роботи в офісі та дистанційно з урахуванням потреб бізнесу, клієнтів і працівників.