Sun Life on maailmanlaajuinen rahoituspalveluyritys, jonka pääkonttori sijaitsee Torontossa Kanadassa. Vuonna 1865 perustettu yritys tarjoaa vakuutus-, sijoitus-, rahoitusneuvonta-, varallisuus-, terveys- ja varainhoitoratkaisuja yksityishenkilöille, yrityksille ja instituutioille. Sun Life toimii Pohjois-Amerikassa, Aasiassa ja Euroopassa yhdistäen rahoituspalvelut terveyteen keskittyviin tarjontoihin sekä painottaen kestävää kehitystä, monimuotoisuutta ja inkluusiota ja yhteisövaikutuksia. Sen laaja liiketoiminta tukee tiimejä rahoituksen, terveydenhuollon, konsultoinnin ja niihin liittyvien palvelujen parissa.
Seniorikonsultti, työntekijäsuhteiden prosessien kehittäminen
Johdat Sun Lifen maailmanlaajuisten työntekijäsuhdetiimien prosessien uudistamista, hallintamallien kehittämistä ja muutosta. Tehtävään kuuluu sidosryhmätyöpajoja ja muutoksen käyttöönoton tukemista 14 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa.
Kanada85 000 CAD – 128 000 CAD / vuosi
HybridityöSopimusSeniorVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Tue yritystason työntekijäsuhteiden prosessien kehittämis- ja uudistamishankkeita 14 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa.
- Uudista keskeisiä työntekijäsuhteiden prosesseja parantaaksesi yhdenmukaisuutta, tehokkuutta, hallintaa ja sidosryhmien kokemusta.
- Arvioi nykyisiä työntekijäsuhteiden prosesseja ja tunnista niiden kehittämismahdollisuuksia.
- Tue teknologian ja tapaustenhallintajärjestelmän parannuksia prosessiosaamisellasi.
- Yksinkertaista työntekijäsuhteiden työnkulkuja, siirtymiä ja sidosryhmien kokemuksia.
- Laadi prosessiohjeita, työnkulkuja, toimintaoppaita, työohjeita ja työkalupaketteja.
- Kehitä mallipohjia, ennakkotapauksia, tarkistuslistoja ja muuta työntekijäsuhteisiin liittyvää dokumentaatiota.
- Luo jatkuvan palautteen ja kehittämisen toimintamalli.
- Johda suunnitelmallisia muutoshankkeita kartoituksesta ja suunnittelusta kokeiluihin, käyttöönottoon ja vakiinnuttamiseen.
- Koordinoi monialaisia työryhmiä ja työpajoja työntekijäsuhteiden tapausvastaavien, tutkijoiden, lakiasiantuntijoiden, HR-kumppanien ja muiden sidosryhmien kanssa.
- Valmistele viestintää, sidosryhmien osallistamissuunnitelmia, koulutuksia ja käyttöönottoa tukevia materiaaleja.
- Seuraa ja raportoi edistymisestä, riskeistä, ongelmista ja käyttöönoton haasteista työntekijäsuhteiden johdolle ja vie asioita tarvittaessa eteenpäin.
- Vahvista muutoksen kannatusta ja vakiinnuta uusia toimintatapoja työntekijäsuhdetiimeissä ja sidosryhmien keskuudessa.
Vaatimukset
- Soveltuva korkeakoulututkinto esimerkiksi henkilöstöjohtamisesta, liiketaloudesta, työelämäsuhteista, organisaatioiden kehittämisestä tai muutoksen johtamisesta.
- Vähintään viiden vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta, työntekijäsuhteista, HR-toiminnoista, prosessien kehittämisestä, ohjelmajohtamisesta, muutoksen johtamisesta tai liiketoiminnan uudistamisesta.
- Kokemusta prosessien kehittämisen, toimintamallien uudistamisen tai muutoksen johtamisen hankkeista, mielellään henkilöstöhallinnossa.
- Kokemusta prosessiohjeiden, työnkulkujen, toimintaoppaiden, työohjeiden, työkalupakettien, mallipohjien, ennakkotapausten, vakiotoimintaohjeiden tai vastaavien yhdenmukaista toteutusta tukevien materiaalien laatimisesta ja käyttöönotosta.
- Vahvat projektin- ja ohjelmanhallinnan, sidosryhmätyön, fasilitoinnin ja kirjallisen viestinnän taidot.
- Kyky toimia epäselvissä tilanteissa ja sovittaa yhteen ristiriitaisia prioriteetteja monimutkaisessa ympäristössä.
- Uteliaisuutta, halua oppia jatkuvasti sekä käytännönläheinen ote ongelmien ratkaisemiseen ja työn kehittämiseen.
- Kokemusta työntekijäsuhteista, HR-toiminnoista tai vastaavasta henkilöstöhallinnon asiantuntija-alueesta.
- Muutosjohtamisen tai prosessien kehittämisen menetelmien koulutus tai kokemus katsotaan eduksi.
Edut
- Mahdollisuuksia monipuolisiin urapolkuihin ja laajan ammatillisen verkoston rakentamiseen.
- Joustavia etuja työsuhteen alusta alkaen sinun ja perheesi tueksi.
- Osallistava ja kunnioittava työympäristö.
- Tukea työntekijöiden hyvinvointiin ja myönteinen työpaikkakulttuuri.
- Hybridityön joustavuus: työskentely toimistolla ja etänä liiketoiminnan, asiakkaiden ja työntekijöiden tarpeiden mukaan.