Sun Life
Sun Life
Sun Life یک شرکت خدمات مالی جهانی است که دفتر مرکزی آن در تورنتو، کانادا قرار دارد. این شرکت که در سال ۱۸۶۵ تأسیس شده است، برای افراد، کسب‌وکارها و مؤسسات، راهکارهایی در زمینه بیمه، سرمایه‌گذاری، مشاوره مالی، ثروت، سلامت و مدیریت دارایی ارائه می‌کند. Sun Life در آمریکای شمالی، آسیا و اروپا فعالیت دارد و با ترکیب خدمات مالی و محصولات متمرکز بر سلامت، بر پایداری، تنوع و شمول، و تأثیرگذاری بر جامعه تأکید می‌کند. گستره فعالیت‌های آن شامل تیم‌هایی است که در حوزه‌های مالی، مراقبت‌های سلامت، مشاوره و خدمات مرتبط کار می‌کنند.

مشاور ارشد، بهبود فرایند روابط کارکنان

رهبری بازطراحی فرایندها، راهبری و ابتکارهای تغییر را برای تیم‌های جهانی روابط کارکنان سان‌لایف بر عهده بگیرید. این قرارداد ۱۴ماهه شامل کارگاه‌های ذی‌نفعان و پشتیبانی از پذیرش روش‌های جدید است.

توضیحات

  • در دوره قرارداد ۱۴ماهه از ابتکارهای بهبود فرایند و تحول در روابط کارکنان سازمان پشتیبانی کنید.
  • برای بهبود انسجام، کارایی، راهبری و تجربه ذی‌نفعان، فرایندهای اصلی روابط کارکنان را بازطراحی کنید.
  • فرایندهای فعلی روابط کارکنان را ارزیابی کنید و فرصت‌های بهبود را شناسایی کنید.
  • با تکیه بر تخصص فرایندی، از بهبودهای فناوری و سامانه مدیریت پرونده پشتیبانی کنید.
  • جریان‌های کاری روابط کارکنان، تحویل مسئولیت‌ها و تجربه ذی‌نفعان را ساده کنید.
  • راهنمای فرایند، جریان‌های کاری، راهنماهای اجرایی، ابزارهای کمک به کار و بسته‌های ابزار تهیه کنید.
  • الگوها، اسناد نمونه، چک‌لیست‌ها و دیگر مستندات روابط کارکنان را تدوین کنید.
  • فرایندی برای دریافت بازخورد مستمر و بهبود پیوسته ایجاد کنید.
  • ابتکارهای ساختاریافته تغییر را از مرحله کشف و طراحی تا اجرای آزمایشی، عرضه و پذیرش هدایت کنید.
  • گروه‌های کاری میان‌وظیفه‌ای و کارگاه‌هایی را با مدیران پرونده روابط کارکنان، بازرسان، بخش حقوقی، شرکای کسب‌وکار منابع انسانی و دیگر ذی‌نفعان هماهنگ کنید.
  • ارتباطات، برنامه‌های مشارکت ذی‌نفعان، آموزش و منابع توانمندسازی را آماده کنید.
  • پیشرفت، ریسک‌ها، مسائل و چالش‌های اجرا را پایش و به مدیران روابط کارکنان گزارش کنید و در صورت نیاز موضوع را ارجاع دهید.
  • از تغییر حمایت ایجاد کنید و روش‌های کاری جدید را در تیم‌های روابط کارکنان و میان ذی‌نفعان جا بیندازید.

شرایط لازم

  • مدرک دانشگاهی در منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار، روابط کار، توسعه سازمانی، مدیریت تغییر یا رشته‌ای مرتبط.
  • دست‌کم پنج سال تجربه در منابع انسانی، روابط کارکنان، عملیات منابع انسانی، بهبود فرایند، مدیریت برنامه، مدیریت تغییر یا تحول کسب‌وکار.
  • تجربه رهبری ابتکارهای بهبود فرایند، بازطراحی مدل عملیاتی یا تحول، ترجیحاً در حوزه منابع انسانی.
  • تجربه تهیه و اجرای راهنمای فرایند، جریان‌های کاری، راهنماهای اجرایی، ابزارهای کمک به کار، بسته‌های ابزار، الگوها، اسناد نمونه، رویه‌های عملیاتی استاندارد یا منابع مشابه برای اجرای منسجم.
  • مهارت قوی در مدیریت پروژه و برنامه، مدیریت ذی‌نفعان، تسهیل‌گری و ارتباطات نوشتاری.
  • توانایی کار در محیطی پیچیده با ابهام و اولویت‌های متعارض.
  • کنجکاوی، تعهد به یادگیری مستمر و رویکردی عملی برای حل مسئله و بهبود کار.
  • تجربه در روابط کارکنان، عملیات منابع انسانی یا حوزه تخصصی مرتبط در منابع انسانی.
  • آموزش رسمی یا تجربه در مدیریت تغییر یا روش‌های بهبود فرایند مزیت محسوب می‌شود.

مزایا

  • فرصت‌هایی برای دنبال کردن مسیرهای شغلی گوناگون و ایجاد شبکه حرفه‌ای گسترده.
  • مزایای انعطاف‌پذیر از آغاز استخدام برای پشتیبانی از شما و خانواده‌تان.
  • محیط کاری فراگیر و محترمانه.
  • پشتیبانی از سلامت و رفاه کارکنان و فرهنگ کاری مثبت.
  • امکان کار ترکیبی از دفتر و به‌صورت مجازی، متناسب با نیازهای کسب‌وکار، مشتریان و کارکنان.