
Sun Life یک شرکت خدمات مالی جهانی است که دفتر مرکزی آن در تورنتو، کانادا قرار دارد. این شرکت که در سال ۱۸۶۵ تأسیس شده است، برای افراد، کسبوکارها و مؤسسات، راهکارهایی در زمینه بیمه، سرمایهگذاری، مشاوره مالی، ثروت، سلامت و مدیریت دارایی ارائه میکند. Sun Life در آمریکای شمالی، آسیا و اروپا فعالیت دارد و با ترکیب خدمات مالی و محصولات متمرکز بر سلامت، بر پایداری، تنوع و شمول، و تأثیرگذاری بر جامعه تأکید میکند. گستره فعالیتهای آن شامل تیمهایی است که در حوزههای مالی، مراقبتهای سلامت، مشاوره و خدمات مرتبط کار میکنند.
مشاور ارشد، بهبود فرایند روابط کارکنان
رهبری بازطراحی فرایندها، راهبری و ابتکارهای تغییر را برای تیمهای جهانی روابط کارکنان سانلایف بر عهده بگیرید. این قرارداد ۱۴ماهه شامل کارگاههای ذینفعان و پشتیبانی از پذیرش روشهای جدید است.
توضیحات
- در دوره قرارداد ۱۴ماهه از ابتکارهای بهبود فرایند و تحول در روابط کارکنان سازمان پشتیبانی کنید.
- برای بهبود انسجام، کارایی، راهبری و تجربه ذینفعان، فرایندهای اصلی روابط کارکنان را بازطراحی کنید.
- فرایندهای فعلی روابط کارکنان را ارزیابی کنید و فرصتهای بهبود را شناسایی کنید.
- با تکیه بر تخصص فرایندی، از بهبودهای فناوری و سامانه مدیریت پرونده پشتیبانی کنید.
- جریانهای کاری روابط کارکنان، تحویل مسئولیتها و تجربه ذینفعان را ساده کنید.
- راهنمای فرایند، جریانهای کاری، راهنماهای اجرایی، ابزارهای کمک به کار و بستههای ابزار تهیه کنید.
- الگوها، اسناد نمونه، چکلیستها و دیگر مستندات روابط کارکنان را تدوین کنید.
- فرایندی برای دریافت بازخورد مستمر و بهبود پیوسته ایجاد کنید.
- ابتکارهای ساختاریافته تغییر را از مرحله کشف و طراحی تا اجرای آزمایشی، عرضه و پذیرش هدایت کنید.
- گروههای کاری میانوظیفهای و کارگاههایی را با مدیران پرونده روابط کارکنان، بازرسان، بخش حقوقی، شرکای کسبوکار منابع انسانی و دیگر ذینفعان هماهنگ کنید.
- ارتباطات، برنامههای مشارکت ذینفعان، آموزش و منابع توانمندسازی را آماده کنید.
- پیشرفت، ریسکها، مسائل و چالشهای اجرا را پایش و به مدیران روابط کارکنان گزارش کنید و در صورت نیاز موضوع را ارجاع دهید.
- از تغییر حمایت ایجاد کنید و روشهای کاری جدید را در تیمهای روابط کارکنان و میان ذینفعان جا بیندازید.
شرایط لازم
- مدرک دانشگاهی در منابع انسانی، مدیریت کسبوکار، روابط کار، توسعه سازمانی، مدیریت تغییر یا رشتهای مرتبط.
- دستکم پنج سال تجربه در منابع انسانی، روابط کارکنان، عملیات منابع انسانی، بهبود فرایند، مدیریت برنامه، مدیریت تغییر یا تحول کسبوکار.
- تجربه رهبری ابتکارهای بهبود فرایند، بازطراحی مدل عملیاتی یا تحول، ترجیحاً در حوزه منابع انسانی.
- تجربه تهیه و اجرای راهنمای فرایند، جریانهای کاری، راهنماهای اجرایی، ابزارهای کمک به کار، بستههای ابزار، الگوها، اسناد نمونه، رویههای عملیاتی استاندارد یا منابع مشابه برای اجرای منسجم.
- مهارت قوی در مدیریت پروژه و برنامه، مدیریت ذینفعان، تسهیلگری و ارتباطات نوشتاری.
- توانایی کار در محیطی پیچیده با ابهام و اولویتهای متعارض.
- کنجکاوی، تعهد به یادگیری مستمر و رویکردی عملی برای حل مسئله و بهبود کار.
- تجربه در روابط کارکنان، عملیات منابع انسانی یا حوزه تخصصی مرتبط در منابع انسانی.
- آموزش رسمی یا تجربه در مدیریت تغییر یا روشهای بهبود فرایند مزیت محسوب میشود.
مزایا
- فرصتهایی برای دنبال کردن مسیرهای شغلی گوناگون و ایجاد شبکه حرفهای گسترده.
- مزایای انعطافپذیر از آغاز استخدام برای پشتیبانی از شما و خانوادهتان.
- محیط کاری فراگیر و محترمانه.
- پشتیبانی از سلامت و رفاه کارکنان و فرهنگ کاری مثبت.
- امکان کار ترکیبی از دفتر و بهصورت مجازی، متناسب با نیازهای کسبوکار، مشتریان و کارکنان.