Sun Life

Mfadhili wa visa ya H1B Fedha Huduma za afya Ushauri

Sun Life ni kampuni ya kimataifa ya huduma za kifedha yenye makao makuu Toronto, Kanada. Ilianzishwa mwaka 1865, na hutoa suluhisho za bima, uwekezaji, ushauri wa kifedha, usimamizi wa mali, afya na usimamizi wa rasilimali kwa watu binafsi, biashara na taasisi. Sun Life inafanya kazi Amerika Kaskazini, Asia na Ulaya, ikiunganisha huduma za kifedha na huduma zinazolenga afya huku ikisisitiza uendelevu, utofauti na ujumuishaji, pamoja na athari kwa jamii. Biashara yake pana inasaidia timu zinazofanya kazi katika fedha, huduma za afya, ushauri na huduma zinazohusiana.

Kazi za Kampuni

Mshauri Mwandamizi, Uboreshaji wa Mchakato wa Mahusiano ya Wafanyakazi

Ataongoza usanifu upya wa michakato, usimamizi na mipango ya mabadiliko kwa timu za kimataifa za Sun Life za Mahusiano ya Wafanyakazi. Jukumu hili linajumuisha warsha na wadau na kusaidia kupitishwa kwa mabadiliko katika mkataba wa miezi 14.

siku 3 zilizopita

Kanada

$ 85,000 – $ 128,000 / mwaka

Mseto Mkataba Mwandamizi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Rasilimali watu

Maelezo

Kusaidia mipango ya kuboresha michakato na kubadilisha Mahusiano ya Wafanyakazi katika ngazi ya kampuni wakati wa mkataba wa miezi 14.
Kubuni upya michakato muhimu ya Mahusiano ya Wafanyakazi ili kuboresha uthabiti, ufanisi, usimamizi na uzoefu wa wadau.
Kutathmini michakato ya sasa ya Mahusiano ya Wafanyakazi na kubaini fursa za kuiboresha.
Kusaidia uboreshaji wa teknolojia na mifumo ya usimamizi wa kesi kwa kutumia utaalamu wa michakato.
Kurahisisha mtiririko wa kazi wa Mahusiano ya Wafanyakazi, makabidhiano na uzoefu wa wadau.
Kuandaa mwongozo wa michakato, mtiririko wa kazi, miongozo ya utekelezaji, nyenzo za kazi na vifaa vya kusaidia.
Kutengeneza violezo, nyaraka rejea, orodha hakiki na nyaraka nyingine za Mahusiano ya Wafanyakazi.
Kuweka utaratibu wa kupokea maoni endelevu na kufanya maboresho ya mara kwa mara.
Kuongoza mipango ya mabadiliko yenye muundo, kuanzia uchunguzi na usanifu hadi majaribio, uzinduzi na upitishaji.
Kuratibu vikundi vya kazi vya taaluma mbalimbali na warsha pamoja na wasimamizi wa kesi za Mahusiano ya Wafanyakazi, wachunguzi, kitengo cha Sheria, washirika wa biashara wa Rasilimali Watu na wadau wengine.
Kuandaa mawasiliano, mipango ya kuwashirikisha wadau, mafunzo na nyenzo za kuwawezesha.
Kufuatilia na kuripoti maendeleo, hatari, masuala na changamoto za utekelezaji kwa uongozi wa Mahusiano ya Wafanyakazi, na kuwasilisha masuala ngazi ya juu inapohitajika.
Kujenga uungwaji mkono wa mabadiliko na kuimarisha njia mpya za kufanya kazi katika timu za Mahusiano ya Wafanyakazi na kwa wadau.

Mahitaji

Shahada ya chuo kikuu katika Rasilimali Watu, Usimamizi wa Biashara, Mahusiano ya Kazi, Maendeleo ya Shirika, Usimamizi wa Mabadiliko au fani inayohusiana.
Uzoefu wa angalau miaka mitano katika HR, Mahusiano ya Wafanyakazi, Operesheni za HR, Uboreshaji wa Michakato, Usimamizi wa Programu, Usimamizi wa Mabadiliko au mageuzi ya biashara.
Uzoefu wa kuongoza uboreshaji wa michakato, usanifu upya wa mfumo wa uendeshaji au mipango ya mageuzi, ikiwezekana katika HR.
Uzoefu wa kuunda na kutekeleza miongozo ya michakato, mtiririko wa kazi, miongozo ya utekelezaji, nyenzo za kazi, vifaa vya kusaidia, violezo, nyaraka rejea, taratibu sanifu za uendeshaji au nyenzo zinazofanana kwa ajili ya utekelezaji thabiti.
Ujuzi imara wa usimamizi wa miradi na programu, usimamizi wa wadau, uwezeshaji wa majadiliano na mawasiliano ya maandishi.
Uwezo wa kufanya kazi katika hali zisizo wazi na kushughulikia vipaumbele vinavyokinzana katika mazingira changamano.
Udadisi, kujitolea kujifunza daima na mtazamo wa vitendo wa kutatua matatizo na kuboresha kazi.
Uzoefu katika Mahusiano ya Wafanyakazi, Operesheni za HR au kituo husika cha utaalamu wa HR.
Mafunzo rasmi au uzoefu katika mbinu za usimamizi wa mabadiliko au uboreshaji wa michakato ni nyongeza.

Manufaa

Fursa za kufuata njia mbalimbali za kazi na kujenga mtandao mpana wa kitaaluma.
Manufaa yanayoweza kubadilishwa yanapatikana tangu mwanzo wa ajira ili kukusaidia wewe na familia yako.
Mazingira ya kazi jumuishi na yenye heshima.
Msaada wa ustawi wa wafanyakazi na utamaduni mzuri wa mahali pa kazi.
Unyumbufu wa kufanya kazi kwa mfumo mseto ofisini na kwa njia pepe, kulingana na mahitaji ya biashara, wateja na wafanyakazi.