Sun Life — глобальная компания, предоставляющая финансовые услуги, со штаб-квартирой в Торонто, Канада. Основанная в 1865 году, она предлагает частным лицам, предприятиям и организациям решения в области страхования, инвестиций, финансового консультирования, управления состоянием, медицинских услуг и управления активами. Sun Life работает в Северной Америке, Азии и Европе, объединяя финансовые услуги с предложениями, ориентированными на здоровье, и уделяя особое внимание устойчивому развитию, многообразию и инклюзивности, а также влиянию на жизнь местных сообществ. Разнообразные направления деятельности компании поддерживают команды, работающие в сфере финансов, здравоохранения, консалтинга и смежных областях.
Старший консультант по совершенствованию процессов трудовых отношений
Руководите переработкой процессов, развитием системы управления и инициативами по внедрению изменений для глобальных команд Sun Life по трудовым отношениям. В рамках 14-месячного контракта предстоит проводить рабочие сессии с заинтересованными сторонами и содействовать внедрению изменений.
Канада85 000 $ – 128 000 $ / год
ГибридКонтрактСтарший специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналомОписание
- Оказывайте поддержку инициативам по совершенствованию и преобразованию процессов в подразделении Enterprise Employee Relations в рамках 14-месячного контракта.
- Перерабатывайте ключевые процессы трудовых отношений, чтобы повысить их единообразие и эффективность, улучшить управление и взаимодействие с заинтересованными сторонами.
- Анализируйте текущие процессы трудовых отношений и выявляйте возможности для их улучшения.
- Помогайте совершенствовать технологии и системы управления делами, применяя экспертные знания в области процессов.
- Упрощайте рабочие процессы, передачу дел и взаимодействие с заинтересованными сторонами в сфере трудовых отношений.
- Разрабатывайте рекомендации по процессам, схемы рабочих процессов, практические руководства, рабочие инструкции и наборы инструментов.
- Создавайте шаблоны, образцы документов, контрольные списки и другие материалы по трудовым отношениям.
- Настройте процесс регулярного сбора обратной связи и непрерывного совершенствования.
- Руководите структурированными инициативами по управлению изменениями — от изучения и проектирования до пилотных запусков, внедрения и закрепления изменений.
- Координируйте межфункциональные рабочие группы и семинары с участием менеджеров по ведению дел в сфере трудовых отношений, расследователей, юридического отдела, HR-партнеров и других заинтересованных сторон.
- Готовьте коммуникационные материалы, планы взаимодействия с заинтересованными сторонами, обучение и материалы для поддержки внедрения.
- Отслеживайте и сообщайте руководству подразделения по трудовым отношениям о ходе работ, рисках, проблемах и трудностях внедрения, при необходимости передавая вопросы на более высокий уровень.
- Формируйте поддержку изменений и внедряйте новые подходы к работе среди команд по трудовым отношениям и заинтересованных сторон.
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, делового администрирования, трудовых отношений, организационного развития, управления изменениями или смежной области.
- Не менее пяти лет опыта в сфере управления персоналом, трудовых отношений, HR-операций, совершенствования процессов, управления программами, управления изменениями или трансформации бизнеса.
- Опыт руководства инициативами по совершенствованию процессов, переработке операционной модели или трансформации, желательно в сфере управления персоналом.
- Опыт создания и внедрения рекомендаций по процессам, схем рабочих процессов, практических руководств, рабочих инструкций, наборов инструментов, шаблонов, образцов документов, стандартных операционных процедур или аналогичных материалов для единообразного выполнения задач.
- Развитые навыки управления проектами и программами, взаимодействия с заинтересованными сторонами, фасилитации и письменной коммуникации.
- Умение работать в условиях неопределенности и конкурирующих приоритетов в сложной среде.
- Любознательность, стремление к непрерывному обучению и практический подход к решению проблем и улучшению работы.
- Опыт в сфере трудовых отношений, HR-операций или смежном экспертном направлении управления персоналом.
- Формальное обучение или опыт в области управления изменениями либо методик совершенствования процессов будут преимуществом.
Преимущества
- Возможность выбирать разные карьерные направления и расширять круг профессиональных контактов.
- Гибкий пакет льгот с первого дня работы для поддержки вас и вашей семьи.
- Инклюзивная и уважительная рабочая среда.
- Поддержка благополучия сотрудников и позитивная культура на рабочем месте.
- Гибридный формат с возможностью работать в офисе и удаленно с учетом потребностей бизнеса, клиентов и сотрудников.