Sun Life
Sun Life
Sun Life কানাডার টরন্টোতে সদর দপ্তর থাকা একটি বৈশ্বিক আর্থিক সেবা প্রতিষ্ঠান। ১৮৬৫ সালে প্রতিষ্ঠিত এই প্রতিষ্ঠান ব্যক্তি, ব্যবসা ও বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের জন্য বীমা, বিনিয়োগ, আর্থিক পরামর্শ, সম্পদ, স্বাস্থ্য এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত সমাধান প্রদান করে। Sun Life উত্তর আমেরিকা, এশিয়া ও ইউরোপজুড়ে কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং আর্থিক সেবার সঙ্গে স্বাস্থ্যকেন্দ্রিক পরিষেবার সমন্বয় ঘটিয়ে টেকসই উন্নয়ন, বৈচিত্র্য ও অন্তর্ভুক্তি এবং সম্প্রদায়ের ওপর প্রভাবকে গুরুত্ব দেয়। এর বিস্তৃত ব্যবসায় অর্থ, স্বাস্থ্যসেবা, পরামর্শ এবং সংশ্লিষ্ট পরিষেবার ক্ষেত্রে কাজ করা দলগুলো অন্তর্ভুক্ত।

সিনিয়র কনসালট্যান্ট, কর্মী সম্পর্ক প্রক্রিয়া উন্নয়ন

সান লাইফের বৈশ্বিক কর্মী সম্পর্ক দলগুলোর জন্য প্রক্রিয়া পুনর্গঠন, সুশাসন এবং পরিবর্তন উদ্যোগে নেতৃত্ব দিন। ১৪ মাসের চুক্তির এই পদে অংশীজন কর্মশালা পরিচালনা এবং নতুন পদ্ধতি গ্রহণে সহায়তা অন্তর্ভুক্ত।

বিবরণ

  • ১৪ মাসের চুক্তিকালে এন্টারপ্রাইজ কর্মী সম্পর্কের প্রক্রিয়া উন্নয়ন ও রূপান্তর উদ্যোগে সহায়তা করুন।
  • ধারাবাহিকতা, দক্ষতা, সুশাসন এবং অংশীজনদের অভিজ্ঞতা উন্নত করতে কর্মী সম্পর্কের মূল প্রক্রিয়াগুলো পুনর্গঠন করুন।
  • বর্তমান কর্মী সম্পর্কের প্রক্রিয়াগুলো পর্যালোচনা করে উন্নতির সুযোগ চিহ্নিত করুন।
  • প্রক্রিয়াগত দক্ষতা কাজে লাগিয়ে প্রযুক্তি ও কেস ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের উন্নয়নে সহায়তা করুন।
  • কর্মী সম্পর্কের কর্মপ্রবাহ, দায়িত্ব হস্তান্তর এবং অংশীজনদের অভিজ্ঞতা সহজ করুন।
  • প্রক্রিয়ার নির্দেশিকা, কর্মপ্রবাহ, প্লেবুক, কাজের সহায়িকা এবং টুলকিট তৈরি করুন।
  • টেমপ্লেট, নমুনা নথি, চেকলিস্ট এবং অন্যান্য কর্মী সম্পর্কবিষয়ক নথি তৈরি করুন।
  • নিয়মিত মতামত সংগ্রহ ও ধারাবাহিক উন্নয়নের প্রক্রিয়া প্রতিষ্ঠা করুন।
  • সমস্যা শনাক্তকরণ ও নকশা থেকে পাইলট, চালু করা এবং গ্রহণ পর্যন্ত সুসংগঠিত পরিবর্তন উদ্যোগে নেতৃত্ব দিন।
  • কর্মী সম্পর্কের কেস ম্যানেজার, তদন্তকারী, আইন বিভাগ, এইচআর বিজনেস পার্টনার এবং অন্যান্য অংশীজনদের নিয়ে আন্তবিভাগীয় কর্মদল ও কর্মশালা সমন্বয় করুন।
  • যোগাযোগ, অংশীজন সম্পৃক্ততার পরিকল্পনা, প্রশিক্ষণ এবং সক্ষমতা বৃদ্ধির উপকরণ প্রস্তুত করুন।
  • অগ্রগতি, ঝুঁকি, সমস্যা এবং বাস্তবায়নের চ্যালেঞ্জ পর্যবেক্ষণ করে কর্মী সম্পর্ক নেতৃত্বকে জানান এবং প্রয়োজন হলে ঊর্ধ্বতন পর্যায়ে উত্থাপন করুন।
  • পরিবর্তনের প্রতি সমর্থন গড়ে তুলুন এবং কর্মী সম্পর্ক দল ও অংশীজনদের মধ্যে কাজের নতুন পদ্ধতি স্থায়ীভাবে চালু করুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • মানবসম্পদ, ব্যবসায় প্রশাসন, শিল্প সম্পর্ক, সাংগঠনিক উন্নয়ন, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি।
  • এইচআর, কর্মী সম্পর্ক, এইচআর অপারেশনস, প্রক্রিয়া উন্নয়ন, কর্মসূচি ব্যবস্থাপনা, পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বা ব্যবসায়িক রূপান্তরে অন্তত পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • প্রক্রিয়া উন্নয়ন, কার্যপরিচালনা মডেল পুনর্গঠন বা রূপান্তর উদ্যোগে নেতৃত্ব দেওয়ার অভিজ্ঞতা; এইচআর ক্ষেত্রে হলে অগ্রাধিকার।
  • ধারাবাহিকভাবে কাজ সম্পাদনের জন্য প্রক্রিয়ার নির্দেশিকা, কর্মপ্রবাহ, প্লেবুক, কাজের সহায়িকা, টুলকিট, টেমপ্লেট, নমুনা নথি, কার্যপদ্ধতি বা এ ধরনের উপকরণ তৈরি ও বাস্তবায়নের অভিজ্ঞতা।
  • প্রকল্প ও কর্মসূচি ব্যবস্থাপনা, অংশীজন ব্যবস্থাপনা, সভা পরিচালনা এবং লিখিত যোগাযোগে দক্ষতা।
  • জটিল পরিবেশে অনিশ্চয়তা ও পরস্পরবিরোধী অগ্রাধিকারের মধ্যে কাজ করার সক্ষমতা।
  • কৌতূহল, ধারাবাহিকভাবে শেখার অঙ্গীকার এবং সমস্যা সমাধান ও কাজ উন্নত করার বাস্তবমুখী পদ্ধতি।
  • কর্মী সম্পর্ক, এইচআর অপারেশনস বা সংশ্লিষ্ট এইচআর বিশেষজ্ঞ বিভাগে অভিজ্ঞতা।
  • পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা বা প্রক্রিয়া উন্নয়ন পদ্ধতিতে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা অতিরিক্ত যোগ্যতা হিসেবে বিবেচিত হবে।

সুবিধাসমূহ

  • বিভিন্ন ধরনের পেশাগত পথ অনুসরণ এবং বিস্তৃত পেশাজীবী নেটওয়ার্ক গড়ে তোলার সুযোগ।
  • চাকরির শুরু থেকেই আপনার ও পরিবারের সহায়তায় নমনীয় সুবিধা।
  • অন্তর্ভুক্তিমূলক ও সম্মানজনক কর্মপরিবেশ।
  • কর্মীদের সুস্থতার সহায়তা এবং ইতিবাচক কর্মসংস্কৃতি।
  • ব্যবসা, গ্রাহক এবং কর্মীদের প্রয়োজন অনুযায়ী অফিস ও ভার্চুয়ালি কাজের হাইব্রিড নমনীয়তা।