A Sun Life egy globális pénzügyi szolgáltató vállalat, amelynek központja a kanadai Torontóban található. Az 1865-ben alapított vállalat biztosítási, befektetési, pénzügyi tanácsadási, vagyonkezelési, egészségügyi és eszközkezelési megoldásokat kínál magánszemélyek, vállalkozások és intézmények számára. A Sun Life Észak-Amerikában, Ázsiában és Európában működik, és a pénzügyi szolgáltatásokat egészségközpontú kínálattal ötvözi, miközben hangsúlyt helyez a fenntarthatóságra, a sokszínűségre és befogadásra, valamint a közösségi hatásra. Széles körű tevékenysége pénzügyi, egészségügyi, tanácsadási és kapcsolódó szolgáltatásokban dolgozó csapatokat támogat.
Vezető tanácsadó, munkavállalói kapcsolatok folyamatfejlesztése
Irányítsa a Sun Life globális munkavállalói kapcsolatokkal foglalkozó csapatainak folyamattervezési, irányítási és változáskezelési kezdeményezéseit. A 14 hónapos szerződés keretében tartson egyeztető műhelyeket az érintettekkel, és támogassa az új megoldások bevezetését.
Leírás
- Támogassa a vállalati munkavállalói kapcsolatok folyamatfejlesztési és átalakítási kezdeményezéseit a 14 hónapos szerződés időtartama alatt.
- Tervezze újra az alapvető munkavállalói kapcsolati folyamatokat az egységesség, a hatékonyság, az irányítás és az érintettek tapasztalatának javítása érdekében.
- Mérje fel a jelenlegi munkavállalói kapcsolati folyamatokat, és tárja fel a fejlesztési lehetőségeket.
- Folyamatszakértelmével támogassa a technológiai fejlesztéseket és az esetkezelő rendszer továbbfejlesztését.
- Egyszerűsítse a munkavállalói kapcsolati munkafolyamatokat, az átadásokat és az érintettek tapasztalatait.
- Készítsen folyamatleírásokat, munkafolyamatokat, útmutatókat, munkát segítő anyagokat és eszköztárakat.
- Dolgozzon ki sablonokat, mintadokumentumokat, ellenőrzőlistákat és egyéb, a munkavállalói kapcsolatokhoz kapcsolódó dokumentációt.
- Alakítson ki folyamatot a folyamatos visszajelzéshez és fejlesztéshez.
- Vezessen strukturált változáskezelési kezdeményezéseket a feltárástól és tervezéstől a kísérleti bevezetésen és kiterjesztésen át az elfogadásig.
- Koordinálja a különböző szakterületek munkacsoportjait és műhelyeit az esetkezelőkkel, vizsgálókkal, a jogi területtel, a HR üzleti partnereivel és más érintettekkel.
- Készítsen kommunikációs anyagokat, érintetti bevonási terveket, képzéseket és a bevezetést segítő anyagokat.
- Kövesse nyomon és jelentse a munkavállalói kapcsolatok vezetőinek az előrehaladást, a kockázatokat, a problémákat és a bevezetési kihívásokat; szükség esetén eszkalálja az ügyeket.
- Teremtsen támogatást a változásokhoz, és segítse az új munkamódszerek beépülését a munkavállalói kapcsolatok csapataiban és az érintettek körében.
Követelmények
- Egyetemi végzettség emberi erőforrások, gazdálkodás és menedzsment, munkaügyi kapcsolatok, szervezetfejlesztés, változásmenedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Legalább öt év tapasztalat HR, munkavállalói kapcsolatok, HR-működés, folyamatfejlesztés, programmenedzsment, változásmenedzsment vagy üzleti átalakítás területén.
- Folyamatfejlesztési, működési modell újratervezési vagy átalakítási kezdeményezések vezetésében szerzett tapasztalat, lehetőleg HR-területen.
- Tapasztalat folyamatleírások, munkafolyamatok, útmutatók, munkát segítő anyagok, eszköztárak, sablonok, mintadokumentumok, standard működési eljárások vagy hasonló, az egységes végrehajtást támogató segédanyagok kidolgozásában és bevezetésében.
- Kiváló projekt- és programmenedzsment-, érintettkezelési, facilitációs és írásbeli kommunikációs készségek.
- Képesség a bizonytalan helyzetek és az egymással versengő prioritások kezelésére összetett környezetben.
- Nyitottság, folyamatos tanulás iránti elkötelezettség, valamint gyakorlati problémamegoldó és fejlesztő szemlélet.
- Tapasztalat munkavállalói kapcsolatok, HR-működés vagy kapcsolódó HR-szakértői területén.
- A változásmenedzsment vagy folyamatfejlesztési módszerek terén szerzett formális képzés vagy tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Lehetőség változatos karrierutak bejárására és széles szakmai kapcsolati háló kiépítésére.
- A munkaviszony kezdetétől elérhető, Ön és családja támogatását szolgáló rugalmas juttatások.
- Befogadó és tiszteletteljes munkakörnyezet.
- A munkavállalók jóllétét támogató programok és pozitív munkahelyi kultúra.
- Hibrid munkavégzési rugalmasság az irodai és távoli munkavégzésre, az üzleti, ügyfél- és munkavállalói igények szerint.