Sun Life е глобална компания за финансови услуги със седалище в Торонто, Канада. Основана през 1865 г., тя предоставя на физически лица, предприятия и институции решения в областта на застраховането, инвестициите, финансовото консултиране, управлението на благосъстоянието, здравеопазването и управлението на активи. Sun Life работи в Северна Америка, Азия и Европа, като съчетава финансови услуги с предложения, насочени към здравето, и поставя акцент върху устойчивостта, многообразието и приобщаването и въздействието върху общностите. Широката ѝ дейност подкрепя екипи, работещи във финансите, здравеопазването, консултирането и свързани области.
Старши консултант по подобряване на процесите за отношения със служителите
Ръководи преработването на процеси, управлението и инициативите за промяна за глобалните екипи по отношения със служителите на Sun Life. Ролята включва семинари със заинтересовани страни и подкрепа за внедряването в рамките на 14-месечен договор.
Канада85 000 CAD – 128 000 CAD / година
ХибридноДоговорСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Подпомага инициативи за подобряване на процесите и трансформацията в областта на отношенията със служителите на ниво предприятие в рамките на 14-месечен договор.
- Преработва основните процеси за отношения със служителите, за да подобри последователността, ефективността, управлението и преживяването на заинтересованите страни.
- Оценява текущите процеси за отношения със служителите и открива възможности за подобряването им.
- Подпомага подобренията в технологиите и системата за управление на случаи чрез експертни познания в процесите.
- Опростява работните потоци, предаването на задачи и преживяванията на заинтересованите страни в областта на отношенията със служителите.
- Създава насоки за процеси, работни потоци, наръчници, помощни материали и комплекти с инструменти.
- Разработва шаблони, примерни документи, контролни списъци и друга документация за отношенията със служителите.
- Създава процес за текуща обратна връзка и непрекъснато подобрение.
- Ръководи структурирани инициативи за промяна от проучването и проектирането през пилотните проекти и внедряването до приемането им.
- Координира междуфункционални работни групи и семинари с ръководители на случаи, разследващи, правния отдел, HR бизнес партньори и други заинтересовани страни.
- Подготвя комуникации, планове за ангажиране на заинтересованите страни, обучения и материали за подпомагане на внедряването.
- Проследява и докладва напредъка, рисковете, проблемите и предизвикателствата при внедряването пред ръководството по отношения със служителите, като при необходимост ги ескалира.
- Изгражда подкрепа за промяната и утвърждава нови начини на работа в екипите по отношения със служителите и сред заинтересованите страни.
Изисквания
- Университетска степен по човешки ресурси, бизнес администрация, индустриални отношения, организационно развитие, управление на промяната или сродна област.
- Поне пет години опит в областта на HR, отношенията със служителите, HR операциите, подобряването на процеси, управлението на програми, управлението на промяната или бизнес трансформацията.
- Опит в ръководенето на инициативи за подобряване на процеси, преработване на оперативен модел или трансформация, за предпочитане в HR.
- Опит в създаването и внедряването на насоки за процеси, работни потоци, наръчници, помощни материали, комплекти с инструменти, шаблони, примерни документи, стандартни оперативни процедури или сходни ресурси за последователно изпълнение.
- Силни умения за управление на проекти и програми, работа със заинтересовани страни, фасилитиране и писмена комуникация.
- Способност за работа в сложна среда с неясноти и конкуриращи се приоритети.
- Любознателност, ангажираност към непрекъснато учене и практически подход към решаването на проблеми и подобряването на работата.
- Опит в отношенията със служителите, HR операциите или свързан HR център за компетентност.
- Формално обучение или опит в управлението на промяната или методите за подобряване на процеси е предимство.
Придобивки
- Възможности за развитие в различни кариерни посоки и изграждане на широка професионална мрежа.
- Гъвкави придобивки, достъпни от началото на трудовото правоотношение, в подкрепа на вас и вашето семейство.
- Приобщаваща и уважителна работна среда.
- Подкрепа за благосъстоянието на служителите и позитивна култура на работното място.
- Гъвкавост за хибридна работа от офиса и дистанционно според нуждите на бизнеса, клиентите и служителите.