Ang Sun Life ay isang pandaigdigang kompanya ng mga serbisyong pinansyal na nakabase sa Toronto, Canada. Itinatag noong 1865, nagbibigay ito ng mga solusyon sa insurance, pamumuhunan, payong pinansyal, yaman, kalusugan at pamamahala ng asset para sa mga indibidwal, negosyo at institusyon. Nagpapatakbo ang Sun Life sa Hilagang Amerika, Asya at Europa, na pinagsasama ang mga serbisyong pinansyal at mga alok na nakatuon sa kalusugan habang binibigyang-diin ang pagpapanatili, pagkakaiba-iba at inklusyon, at ambag sa komunidad. Sinusuportahan ng malawak nitong negosyo ang mga pangkat na nagtatrabaho sa pananalapi, pangangalagang pangkalusugan, pagkonsulta at mga kaugnay na serbisyo.
Senior na Konsultant, Pagpapahusay ng Proseso sa Ugnayan sa Empleyado
Pangungunahan ang muling pagdidisenyo ng proseso, pamamahala, at mga inisyatiba sa pagbabago para sa mga pandaigdigang pangkat ng Ugnayan sa Empleyado ng Sun Life. Kabilang sa tungkulin ang mga workshop kasama ang mga stakeholder at pagsuporta sa pagpapatibay ng pagbabago sa loob ng 14 na buwang kontrata.
Paglalarawan
- Suportahan ang mga inisyatiba sa pagpapahusay ng proseso at pagbabago ng Ugnayan sa Empleyado sa antas ng enterprise sa loob ng 14 na buwang kontrata.
- Muling idisenyo ang mahahalagang proseso ng Ugnayan sa Empleyado upang mapahusay ang pagkakapare-pareho, kahusayan, pamamahala, at karanasan ng mga stakeholder.
- Suriin ang kasalukuyang mga proseso ng Ugnayan sa Empleyado at tukuyin ang mga pagkakataong mapahusay ang mga ito.
- Suportahan ang mga pagpapahusay sa teknolohiya at sistema ng pamamahala ng kaso sa pamamagitan ng kadalubhasaan sa proseso.
- Pasimplehin ang mga daloy ng trabaho sa Ugnayan sa Empleyado, paglilipat ng gawain, at karanasan ng mga stakeholder.
- Gumawa ng gabay sa proseso, mga daloy ng trabaho, gabay sa pagpapatupad, pantulong sa trabaho, at mga toolkit.
- Bumuo ng mga template, dokumentong sanggunian, checklist, at iba pang dokumentasyon para sa Ugnayan sa Empleyado.
- Magtatag ng proseso para sa tuloy-tuloy na feedback at patuloy na pagpapahusay.
- Pangunahan ang mga nakabalangkas na inisyatiba sa pagbabago mula sa pagtuklas at pagdidisenyo hanggang sa mga pilot, paglulunsad, at pagpapatibay.
- Iugnay ang mga grupong nagtatrabaho mula sa iba't ibang tungkulin at mga workshop kasama ang mga tagapamahala ng kaso sa Ugnayan sa Empleyado, imbestigador, Legal, mga HRBP, at iba pang stakeholder.
- Maghanda ng mga komunikasyon, plano sa pakikipag-ugnayan sa stakeholder, pagsasanay, at mga materyal na tutulong sa pagpapatupad.
- Subaybayan at iulat sa pamunuan ng Ugnayan sa Empleyado ang progreso, mga panganib, isyu, at hamon sa pagpapatupad; iakyat ang mga ito kung kinakailangan.
- Bumuo ng suporta para sa pagbabago at isama ang mga bagong paraan ng pagtatrabaho sa mga pangkat ng Ugnayan sa Empleyado at mga stakeholder.
Mga Kinakailangan
- Digri sa unibersidad sa Human Resources, Business Administration, Industrial Relations, Organizational Development, Change Management, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa HR, Ugnayan sa Empleyado, Operasyon ng HR, Pagpapahusay ng Proseso, Pamamahala ng Programa, Pamamahala ng Pagbabago, o pagbabago sa negosyo.
- Karanasan sa pangunguna sa pagpapahusay ng proseso, muling pagdidisenyo ng operating model, o mga inisyatiba sa pagbabago, mas mainam kung sa HR.
- Karanasan sa paggawa at pagpapatupad ng gabay sa proseso, mga daloy ng trabaho, gabay sa pagpapatupad, pantulong sa trabaho, toolkit, template, dokumentong sanggunian, karaniwang pamamaraan sa pagpapatakbo, o katulad na mga mapagkukunan para sa pare-parehong pagsasagawa.
- Mahuhusay na kasanayan sa pamamahala ng proyekto at programa, pamamahala ng stakeholder, pagpapadaloy ng talakayan, at nakasulat na komunikasyon.
- Kakayahang harapin ang kalabuan at magkakasabay na prayoridad sa isang masalimuot na kapaligiran.
- Pagiging mausisa, pangako sa patuloy na pagkatuto, at praktikal na paraan ng paglutas ng problema at pagpapahusay ng trabaho.
- Karanasan sa Ugnayan sa Empleyado, Operasyon ng HR, o kaugnay na sentro ng kadalubhasaan sa HR.
- Dagdag na bentahe ang pormal na pagsasanay o karanasan sa mga pamamaraan ng pamamahala ng pagbabago o pagpapahusay ng proseso.
Mga Benepisyo
- Mga pagkakataong tumahak sa iba't ibang landas ng karera at bumuo ng malawak na propesyonal na ugnayan.
- May makukuhang flexible na benepisyo sa simula pa lamang ng pagtatrabaho upang suportahan ka at ang iyong pamilya.
- Inklusibo at magalang na kapaligiran sa trabaho.
- Suporta para sa kapakanan ng empleyado at positibong kultura sa lugar ng trabaho.
- Kakayahang magtrabaho nang hybrid sa opisina at virtual, batay sa pangangailangan ng negosyo, kliyente, at empleyado.