Sun Life
Sun Life
Sun Life เป็นบริษัทบริการทางการเงินระดับโลกที่มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในเมืองโตรอนโต ประเทศแคนาดา ก่อตั้งขึ้นในปี 1865 และให้บริการโซลูชันด้านการประกันภัย การลงทุน คำแนะนำทางการเงิน การบริหารความมั่งคั่ง สุขภาพ และการจัดการสินทรัพย์แก่บุคคล ธุรกิจ และสถาบันต่าง ๆ Sun Life ดำเนินงานในอเมริกาเหนือ เอเชีย และยุโรป โดยผสานบริการทางการเงินเข้ากับข้อเสนอที่มุ่งเน้นด้านสุขภาพ พร้อมให้ความสำคัญกับความยั่งยืน ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม ตลอดจนผลกระทบต่อชุมชน ธุรกิจที่ครอบคลุมของบริษัทสนับสนุนทีมงานที่ทำงานในด้านการเงิน การดูแลสุขภาพ การให้คำปรึกษา และบริการที่เกี่ยวข้อง

ที่ปรึกษาอาวุโสด้านการปรับปรุงกระบวนการแรงงานสัมพันธ์

เป็นผู้นำการออกแบบกระบวนการใหม่ การกำกับดูแล และโครงการเปลี่ยนแปลงสำหรับทีมแรงงานสัมพันธ์ทั่วโลกของ Sun Life บทบาทนี้รวมถึงการจัดเวิร์กช็อปกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องและสนับสนุนการนำแนวทางใหม่ไปใช้ภายใต้สัญญาจ้าง 14 เดือน

รายละเอียด

  • สนับสนุนโครงการปรับปรุงกระบวนการและการเปลี่ยนแปลงของฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ระดับองค์กรภายใต้สัญญาจ้าง 14 เดือน
  • ออกแบบกระบวนการหลักด้านแรงงานสัมพันธ์ใหม่เพื่อเพิ่มความสม่ำเสมอ ประสิทธิภาพ การกำกับดูแล และประสบการณ์ของผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง
  • ประเมินกระบวนการแรงงานสัมพันธ์ในปัจจุบันและระบุโอกาสในการปรับปรุง
  • สนับสนุนการพัฒนาเทคโนโลยีและระบบบริหารจัดการกรณีต่าง ๆ ด้วยความเชี่ยวชาญด้านกระบวนการ
  • ทำให้ขั้นตอนการทำงาน การส่งต่องาน และประสบการณ์ของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในงานแรงงานสัมพันธ์เรียบง่ายขึ้น
  • จัดทำแนวทางกระบวนการ ลำดับงาน คู่มือปฏิบัติงาน เอกสารช่วยปฏิบัติงาน และชุดเครื่องมือ
  • พัฒนาแบบฟอร์ม ตัวอย่างเอกสาร รายการตรวจสอบ และเอกสารอื่น ๆ ด้านแรงงานสัมพันธ์
  • จัดตั้งกระบวนการรับข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่องและปรับปรุงงานอย่างสม่ำเสมอ
  • เป็นผู้นำโครงการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การค้นหาข้อมูลและออกแบบ ไปจนถึงการทดลองใช้ การเปิดตัว และการนำไปใช้
  • ประสานงานกลุ่มทำงานข้ามสายงานและเวิร์กช็อปร่วมกับผู้จัดการกรณีแรงงานสัมพันธ์ ผู้ตรวจสอบ ฝ่ายกฎหมาย พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องอื่น ๆ
  • จัดเตรียมการสื่อสาร แผนสร้างการมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง การฝึกอบรม และสื่อสนับสนุนการนำไปใช้
  • ติดตามและรายงานความคืบหน้า ความเสี่ยง ปัญหา และความท้าทายในการดำเนินงานต่อผู้นำฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ พร้อมยกระดับประเด็นเมื่อจำเป็น
  • สร้างแรงสนับสนุนต่อการเปลี่ยนแปลงและปลูกฝังวิธีทำงานใหม่ให้เกิดขึ้นในทีมแรงงานสัมพันธ์และกลุ่มผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ แรงงานสัมพันธ์ การพัฒนาองค์กร การบริหารการเปลี่ยนแปลง หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในด้านทรัพยากรบุคคล แรงงานสัมพันธ์ งานปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล การปรับปรุงกระบวนการ การบริหารโครงการ การบริหารการเปลี่ยนแปลง หรือการเปลี่ยนแปลงธุรกิจ
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำการปรับปรุงกระบวนการ การออกแบบรูปแบบการดำเนินงานใหม่ หรือโครงการเปลี่ยนแปลง โดยเฉพาะในงานทรัพยากรบุคคล
  • มีประสบการณ์จัดทำและนำแนวทางกระบวนการ ลำดับงาน คู่มือปฏิบัติงาน เอกสารช่วยปฏิบัติงาน ชุดเครื่องมือ แบบฟอร์ม ตัวอย่างเอกสาร ขั้นตอนปฏิบัติงานมาตรฐาน หรือเอกสารลักษณะใกล้เคียงไปใช้เพื่อให้การทำงานมีความสม่ำเสมอ
  • มีทักษะดีด้านการบริหารโครงการและโปรแกรม การดูแลผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง การอำนวยความสะดวก และการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร
  • สามารถทำงานกับความไม่ชัดเจนและลำดับความสำคัญที่ขัดแย้งกันในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนได้
  • ใฝ่รู้ มุ่งมั่นเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และแก้ปัญหาพร้อมปรับปรุงงานด้วยแนวทางที่นำไปปฏิบัติได้จริง
  • มีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ งานปฏิบัติการทรัพยากรบุคคล หรือหน่วยงานความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง
  • การฝึกอบรมอย่างเป็นทางการหรือประสบการณ์ด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงหรือวิธีการปรับปรุงกระบวนการจะเป็นประโยชน์

สวัสดิการ

  • โอกาสเลือกเส้นทางอาชีพที่หลากหลายและสร้างเครือข่ายวิชาชีพในวงกว้าง
  • มีสวัสดิการที่ยืดหยุ่นตั้งแต่เริ่มงานเพื่อสนับสนุนคุณและครอบครัว
  • สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและให้เกียรติซึ่งกันและกัน
  • การสนับสนุนสุขภาวะของพนักงานและวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก
  • มีความยืดหยุ่นในการทำงานแบบผสมผสานทั้งที่สำนักงานและทางออนไลน์ โดยพิจารณาจากความต้องการของธุรกิจ ลูกค้า และพนักงาน