Sun Life, merkezi Kanada’nın Toronto kentinde bulunan küresel bir finansal hizmetler şirketidir. 1865 yılında kurulan şirket; bireyler, işletmeler ve kurumlar için sigorta, yatırım, finansal danışmanlık, varlık yönetimi, sağlık ve portföy yönetimi çözümleri sunar. Sun Life, Kuzey Amerika, Asya ve Avrupa’da faaliyet gösterir; finansal hizmetleri sağlık odaklı teklifler ile bir araya getirirken sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık ile toplumsal etkiye önem verir. Geniş faaliyet alanı, finans, sağlık hizmetleri, danışmanlık ve ilgili hizmetlerde çalışan ekipleri destekler.
Kıdemli Danışman, Çalışan İlişkileri Süreç İyileştirme
Sun Life’ın küresel Çalışan İlişkileri ekipleri için süreçlerin yeniden tasarlanmasına, yönetişime ve değişim çalışmalarına liderlik edin. 14 aylık sözleşme kapsamında paydaş çalıştayları düzenleyin ve yeni uygulamaların benimsenmesini destekleyin.
Açıklama
- 14 aylık sözleşme süresince Kurumsal Çalışan İlişkileri süreçlerini iyileştirme ve dönüşüm çalışmalarını destekleyin.
- Tutarlılığı, verimliliği, yönetişimi ve paydaş deneyimini geliştirmek için temel Çalışan İlişkileri süreçlerini yeniden tasarlayın.
- Mevcut Çalışan İlişkileri süreçlerini değerlendirin ve iyileştirme fırsatlarını belirleyin.
- Süreç uzmanlığınızla teknoloji ve vaka yönetimi sistemi geliştirmelerini destekleyin.
- Çalışan İlişkileri iş akışlarını, devir süreçlerini ve paydaş deneyimlerini basitleştirin.
- Süreç kılavuzları, iş akışları, uygulama rehberleri, iş yardımcıları ve araç setleri hazırlayın.
- Şablonlar, emsal belgeler, kontrol listeleri ve diğer Çalışan İlişkileri dokümantasyonunu geliştirin.
- Sürekli geri bildirim ve iyileştirme için bir süreç oluşturun.
- Keşif ve tasarımdan pilot uygulamalara, yaygınlaştırmaya ve benimsenmeye kadar yapılandırılmış değişim çalışmalarına liderlik edin.
- Çalışan İlişkileri vaka yöneticileri, soruşturmacılar, Hukuk, İK iş ortakları ve diğer paydaşlarla işlevler arası çalışma gruplarını ve çalıştayları koordine edin.
- İletişim materyalleri, paydaş katılım planları, eğitim ve uygulamayı destekleyici materyaller hazırlayın.
- İlerlemeyi, riskleri, sorunları ve uygulama güçlüklerini izleyip Çalışan İlişkileri liderliğine raporlayın; gerektiğinde konuları üst yönetime taşıyın.
- Değişime destek oluşturun ve yeni çalışma biçimlerinin Çalışan İlişkileri ekiplerine ve paydaşlara yerleşmesini sağlayın.
Gereksinimler
- İnsan Kaynakları, İşletme, Endüstri İlişkileri, Organizasyonel Gelişim, Değişim Yönetimi veya ilgili bir alanda üniversite diploması.
- İnsan kaynakları, Çalışan İlişkileri, İK operasyonları, süreç iyileştirme, program yönetimi, değişim yönetimi veya iş dönüşümü alanlarında en az beş yıllık deneyim.
- Tercihen insan kaynakları alanında süreç iyileştirme, faaliyet modeli yeniden tasarımı veya dönüşüm çalışmalarına liderlik etme deneyimi.
- Tutarlı uygulamayı sağlamak üzere süreç kılavuzları, iş akışları, uygulama rehberleri, iş yardımcıları, araç setleri, şablonlar, emsal belgeler, standart çalışma prosedürleri veya benzer kaynakları hazırlama ve uygulama deneyimi.
- Güçlü proje ve program yönetimi, paydaş yönetimi, kolaylaştırıcılık ve yazılı iletişim becerileri.
- Karmaşık bir ortamda belirsizlikleri ve birbiriyle yarışan öncelikleri yönetebilme becerisi.
- Merak, sürekli öğrenme isteği ve sorunları çözmek ve işi iyileştirmek için pratik bir yaklaşım.
- Çalışan İlişkileri, İK operasyonları veya ilgili bir İK uzmanlık merkezinde deneyim.
- Değişim yönetimi ya da süreç iyileştirme yöntemleri konusunda resmi eğitim veya deneyim tercih sebebidir.
Yan Haklar
- Farklı kariyer yollarını izleme ve geniş bir profesyonel ağ kurma fırsatları.
- Sizi ve ailenizi desteklemek için işe başladığınız andan itibaren sunulan esnek yan haklar.
- Kapsayıcı ve saygılı bir çalışma ortamı.
- Çalışanların iyi olma hâline yönelik destek ve olumlu bir iş yeri kültürü.
- İş, müşteri ve çalışan ihtiyaçlarına bağlı olarak ofisten ve sanal ortamda çalışmaya imkân tanıyan hibrit esneklik.