Sun Life on ülemaailmne finantsteenuste ettevõte, mille peakontor asub Kanadas Torontos. 1865. aastal asutatud ettevõte pakub üksikisikutele, ettevõtetele ja institutsioonidele kindlustus-, investeerimis-, finantsnõustamis-, varahalduse-, tervise- ja varahalduslahendusi. Sun Life tegutseb Põhja-Ameerikas, Aasias ja Euroopas, ühendades finantsteenused tervisele keskenduvate pakkumistega ning pöörates tähelepanu kestlikkusele, mitmekesisusele ja kaasatusele ning mõjule kogukonnale. Selle ulatuslik tegevus toetab finants-, tervishoiu-, konsultatsiooni- ja seotud teenuste valdkondades töötavaid meeskondi.
Töösuhete protsesside täiustamise vanemkonsultant
Juhid Sun Life’i üleilmsete töösuhete meeskondade protsesside ümberkujundamist, juhtimist ja muudatusi. Töö hõlmab sidusrühmade töötubasid ning muudatuste kasutuselevõtu toetamist 14-kuulise lepingu jooksul.
Kirjeldus
- Toeta ettevõtte töösuhete protsesside täiustamise ja ümberkujundamise algatusi 14-kuulise lepingu jooksul.
- Kujunda töösuhete põhiprotsessid ümber, et parandada järjepidevust, tõhusust, juhtimist ja sidusrühmade kogemust.
- Hinda praeguseid töösuhete protsesse ning leia võimalusi nende täiustamiseks.
- Toeta tehnoloogia ja juhtumihaldussüsteemi arendamist protsessiteadmistega.
- Lihtsusta töösuhete töövooge, üleandmisi ja sidusrühmade kogemust.
- Koosta protsessijuhiseid, töövooge, käsiraamatuid, tööjuhendeid ja tööriistakogumeid.
- Tööta välja malle, näidisjuhtumeid, kontrollnimekirju ja muid töösuhete dokumente.
- Loo pideva tagasiside ja täiustamise protsess.
- Juhi struktureeritud muudatusalgatusi alates olukorra kaardistamisest ja kavandamisest kuni katsetuste, kasutuselevõtu ja juurutamiseni.
- Koordineeri valdkondadeüleseid töörühmi ja töötubasid koos töösuhete juhtumihaldurite, uurijate, juristide, personalipartnerite ja teiste sidusrühmadega.
- Valmista ette teavitused, sidusrühmade kaasamise plaanid, koolitused ja kasutuselevõttu toetavad materjalid.
- Jälgi ja anna töösuhete juhtidele aru edusammudest, riskidest, probleemidest ja rakendamisega seotud raskustest ning eskaleeri neid vajaduse korral.
- Suurenda toetust muudatustele ja juuruta töösuhete meeskondades ning sidusrühmade seas uusi tööviise.
Nõuded
- Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise, töösuhete, organisatsiooni arendamise, muudatuste juhtimise või sellega seotud valdkonnas.
- Vähemalt viis aastat kogemust personalitöö, töösuhete, personalitoimingute, protsesside täiustamise, programmijuhtimise, muudatuste juhtimise või äritegevuse ümberkujundamise alal.
- Kogemus protsesside täiustamise, tegevusmudeli ümberkujundamise või muutuste juhtimise algatuste eestvedamisel, eelistatult personalivaldkonnas.
- Kogemus protsessijuhiste, töövoogude, käsiraamatute, tööjuhendite, tööriistakogumite, mallide, näidisjuhtumite, standardsete tööprotseduuride või muude järjepidevat tegutsemist toetavate materjalide koostamisel ja rakendamisel.
- Tugevad projektijuhtimise, programmijuhtimise, sidusrühmade haldamise, arutelude juhtimise ja kirjaliku suhtluse oskused.
- Oskus tulla toime ebaselguse ja konkureerivate prioriteetidega keerukas keskkonnas.
- Uudishimu, pühendumus pidevale õppimisele ning praktiline lähenemine probleemide lahendamisele ja töö täiustamisele.
- Kogemus töösuhete, personalitoimingute või seotud personalivaldkonna ekspertiisikeskuse alal.
- Muudatuste juhtimise või protsesside täiustamise meetodite alane formaalne väljaõpe või kogemus tuleb kasuks.
Hüved
- Võimalus valida eri karjääriteid ja kujundada laiaulatuslikku ametialast võrgustikku.
- Paindlikud hüved alates töösuhte algusest sinu ja su pere toetamiseks.
- Kaasav ja lugupidav töökeskkond.
- Tugi töötajate heaolule ja positiivne töökultuur.
- Hübriidtöö paindlikkus, töötades kontoris ja virtuaalselt vastavalt äritegevuse, klientide ja töötajate vajadustele.