Sway Sourcing — шведська рекрутингова та консалтингова компанія, що працює з організаціями у сферах фінансів, HR, адміністрування, маркетингу та IT. Компанія поєднує персоналізований підбір із сучасними технологіями, допомагаючи знаходити фахівців, залучати консультантів і підбирати вакансії на національному та міжнародному ринках.
Компанія приділяє особливу увагу відповідності корпоративній культурі, розвитку кандидатів і тісній співпраці з клієнтами. Команда використовує широку професійну мережу, щоб допомагати налагоджувати довготривалі зв’язки між організаціями та кандидатами.
Старший фахівець із компенсацій і пільг, гібридний формат у Стокгольмі
Старший консультант із компенсацій і пільг, який оцінює функції C&B та рекомендує майбутні операційні моделі. Sway Sourcing поєднує фахівців із компаніями у сфері HR та інших спеціалізованих галузях.
Опис
- Проаналізувати наявні процеси C&B, річні цикли, політики, робоче навантаження, звітність і взаємодію з постачальниками
- Проводити інтерв’ю та робочі сесії із зацікавленими сторонами з підрозділів People and Culture, фінансів, юридичної служби та нарахування заробітної плати
- Оцінити системну підтримку, якість даних і можливості звітності
- Визначити можливості для цифровізації, автоматизації та самообслуговування
- Оцінити внутрішні й зовнішні моделі надання послуг, а також потреби в управлінні постачальниками
- Використовувати релевантні бенчмарки для посилення аналізу та рекомендацій
- Визначити критично важливі для бізнесу процеси, вимоги комплаєнсу та операційні ризики
- Розробити альтернативні організаційні сценарії та варіанти укомплектування команди
- Рекомендувати майбутню наскрізну операційну модель C&B із чітким розподілом відповідальності за процеси
- Визначити завдання, повноваження, профіль компетенцій, рівень посади та потребу в ресурсах для майбутньої внутрішньої ролі у сфері C&B
- Представити керівництву результати та рекомендації
Вимоги
- Глибока експертиза у сфері компенсацій і пільг або Total Rewards
- Глибоке знання відповідних шведських нормативних вимог і питань колективних переговорів
- Підтверджений досвід аналізу та розроблення HR-процесів і операційних моделей
- Сильні аналітичні навички у сфері ресурсів, робочого навантаження, якості даних і ризиків
- Здатність перетворювати складний аналіз на чіткі та практичні рекомендації
- Досвід проведення інтерв’ю із зацікавленими сторонами, робочих сесій і презентацій для керівництва
- Здатність самостійно вести складні консалтингові проєкти
- Вільне володіння шведською та англійською мовами
- Особливо цінним є досвід цифровізації, автоматизації та впровадження самообслуговування у сфері C&B
- Досвід аутсорсингу й управління постачальниками, пенсійних програм і страхування, бенчмаркінгу або роботи з C&B в організаціях із груповими функціями та численними внутрішніми взаємодіями буде перевагою
Переваги
- Можливість працювати віддалено два дні на тиждень