A Sway Sourcing svéd toborzási és tanácsadó cég, amely a pénzügy, a humánerőforrás, az adminisztráció, a marketing és az IT területén működő szervezeteket szolgálja ki. A személyre szabott toborzást modern technológiával ötvözi, hogy nemzeti és nemzetközi piacokon egyaránt személyre szabott elhelyezést, tanácsadói megbízásokat és álláskeresési szolgáltatásokat támogasson.
A vállalat hangsúlyt fektet a kulturális illeszkedésre, a jelöltek fejlesztésére és az ügyfelekkel való szoros együttműködésre. Csapata kiterjedt szakmai hálózatot használ a szervezetek és a jelöltek közötti tartós kapcsolatok kialakításának elősegítésére.
Senior kompenzációs és juttatási specialista, Stockholm, hibrid
Senior kompenzációs és juttatási tanácsadó, aki értékeli a kompenzációs és juttatási funkciókat, valamint javaslatot tesz a jövőbeli működési modellekre. A Sway Sourcing összeköti a tehetségeket a vállalatokkal a HR és más szakterületeken.
Leírás
- A meglévő kompenzációs és juttatási folyamatok, éves ciklusok, szabályzatok, munkaterhelések, jelentések és beszállítói megállapodások áttekintése
- Interjúk és workshopok lebonyolítása a People and Culture, a pénzügy, a jog és a bérszámfejtés érintettjeivel
- A rendszertámogatás, az adatminőség és a jelentéskészítési lehetőségek értékelése
- A digitalizáció, az automatizáció és az önkiszolgálás lehetőségeinek azonosítása
- A belső és külső szolgáltatási modellek, valamint a beszállítói irányítási igények értékelése
- Releváns benchmarkadatok használata az elemzések és ajánlások megerősítésére
- Az üzletileg kritikus tevékenységek, megfelelési követelmények és működési kockázatok azonosítása
- Alternatív szervezeti és létszámforgatókönyvek kidolgozása
- Javaslattétel egy jövőbeli, teljes körű kompenzációs és juttatási működési modellre, egyértelmű folyamattulajdonosokkal
- A jövőbeli belső kompenzációs és juttatási szerepkör hatókörének, felhatalmazásának, kompetenciaprofiljának, szenioritásának és kapacitásigényének meghatározása
- Az eredmények és ajánlások bemutatása a vezetőségnek
Követelmények
- Mélyreható szakértelem a kompenzáció és juttatások vagy a teljes körű javadalmazás területén
- A vonatkozó svéd szabályozások és a kollektív tárgyalások ismerete
- Bizonyított tapasztalat HR-folyamatok és működési modellek áttekintésében és fejlesztésében
- Erős elemzőkészség a kapacitás, a munkaterhelés, az adatminőség és a kockázatok terén
- Képesség összetett elemzések világos, végrehajtható ajánlásokká alakítására
- Tapasztalat érintetti interjúk, workshopok és vezetői prezentációk lebonyolításában
- Összetett tanácsadói megbízások önálló vezetésének képessége
- Folyékony svéd és angol nyelvtudás
- A kompenzáció és juttatások digitalizációjában, automatizációjában és önkiszolgáló megoldásaiban szerzett tapasztalat különösen értékes
- A kiszervezés és a beszállítói irányítás, a nyugdíjak és biztosítások, a benchmarkolás, illetve a csoportfunkciókkal és számos belső kapcsolódási ponttal rendelkező szervezetek kompenzációja és juttatásai terén szerzett tapasztalat előnyt jelent
Juttatások
- Lehetőség heti két nap távoli munkavégzésre