Sway Sourcing
Sway Sourcing

Sway Sourcingは、金融、人事、総務、マーケティング、IT分野の組織にサービスを提供するスウェーデンの採用・コンサルティング会社です。パーソナライズされた採用と最新テクノロジーを組み合わせ、国内外の市場に向けて、最適な人材紹介、コンサルタントのアサイン、求人開拓を支援しています。

同社は、組織文化との適合性、候補者の成長、そして顧客との緊密な連携を重視しています。幅広い専門家ネットワークを活用し、企業と候補者の間に長期的なつながりを築くことを目指しています。

シニア報酬・福利厚生スペシャリスト、ストックホルム・ハイブリッド勤務

報酬・福利厚生領域のシニアコンサルタントとして、C&B機能を評価し、将来の運営モデルを提案します。 Sway Sourcingは、人事をはじめとする専門分野の人材と企業をつなぎます。

仕事内容

  • 現行のC&Bプロセス、年間サイクル、ポリシー、業務量、レポート、ベンダー体制をレビューする
  • People and Culture、財務、法務、給与担当などの関係者にインタビューを行い、ワークショップを実施する
  • システムのサポート状況、データ品質、レポーティング機能を評価する
  • デジタル化、自動化、セルフサービスの機会を特定する
  • 社内外の業務提供モデルとサプライヤーガバナンスのニーズを評価する
  • 関連するベンチマークを活用して分析と提案の質を高める
  • 事業上重要な活動、コンプライアンス要件、業務上のリスクを特定する
  • 組織および人員配置の代替シナリオを作成する
  • プロセスの責任範囲を明確にした、将来のエンドツーエンドC&B運営モデルを提案する
  • 将来の社内C&B職の職務範囲、権限、コンピテンシープロファイル、職位、必要なキャパシティを定義する
  • 調査結果と提案を経営層に報告する

応募要件

  • 報酬・福利厚生またはトータルリワードに関する深い専門知識
  • 関連するスウェーデンの法規制および労働協約に関する豊富な知識
  • 人事プロセスおよび運営モデルのレビューと開発に関する実績
  • キャパシティ、業務量、データ品質、リスクを横断して分析できる能力
  • 複雑な分析を明確で実行可能な提案に落とし込む能力
  • 関係者インタビュー、ワークショップ、経営層向けプレゼンテーションの経験
  • 複雑なコンサルティング案件を自律的にリードできる能力
  • スウェーデン語と英語に堪能であること
  • C&Bのデジタル化、自動化、セルフサービスの経験があれば特に歓迎
  • アウトソーシングとサプライヤーガバナンス、年金・保険、ベンチマーキングの経験、またはグループ機能と多数の社内接点を持つ組織でのC&B経験があれば尚可

福利厚生

  • 週2日リモート勤務できる機会