シニア報酬・福利厚生スペシャリスト、ストックホルム・ハイブリッド勤務
報酬・福利厚生領域のシニアコンサルタントとして、C&B機能を評価し、将来の運営モデルを提案します。 Sway Sourcingは、人事をはじめとする専門分野の人材と企業をつなぎます。
仕事内容
- 現行のC&Bプロセス、年間サイクル、ポリシー、業務量、レポート、ベンダー体制をレビューする
- People and Culture、財務、法務、給与担当などの関係者にインタビューを行い、ワークショップを実施する
- システムのサポート状況、データ品質、レポーティング機能を評価する
- デジタル化、自動化、セルフサービスの機会を特定する
- 社内外の業務提供モデルとサプライヤーガバナンスのニーズを評価する
- 関連するベンチマークを活用して分析と提案の質を高める
- 事業上重要な活動、コンプライアンス要件、業務上のリスクを特定する
- 組織および人員配置の代替シナリオを作成する
- プロセスの責任範囲を明確にした、将来のエンドツーエンドC&B運営モデルを提案する
- 将来の社内C&B職の職務範囲、権限、コンピテンシープロファイル、職位、必要なキャパシティを定義する
- 調査結果と提案を経営層に報告する
応募要件
- 報酬・福利厚生またはトータルリワードに関する深い専門知識
- 関連するスウェーデンの法規制および労働協約に関する豊富な知識
- 人事プロセスおよび運営モデルのレビューと開発に関する実績
- キャパシティ、業務量、データ品質、リスクを横断して分析できる能力
- 複雑な分析を明確で実行可能な提案に落とし込む能力
- 関係者インタビュー、ワークショップ、経営層向けプレゼンテーションの経験
- 複雑なコンサルティング案件を自律的にリードできる能力
- スウェーデン語と英語に堪能であること
- C&Bのデジタル化、自動化、セルフサービスの経験があれば特に歓迎
- アウトソーシングとサプライヤーガバナンス、年金・保険、ベンチマーキングの経験、またはグループ機能と多数の社内接点を持つ組織でのC&B経験があれば尚可
福利厚生
- 週2日リモート勤務できる機会
