Ang Sway Sourcing ay isang Swedish na kompanya ng recruitment at pagkonsulta na naglilingkod sa mga organisasyon sa larangan ng Pananalapi, HR, Administrasyon, Marketing, at IT. Pinagsasama nito ang personalisadong recruitment at makabagong teknolohiya upang suportahan ang mga angkop na placement, assignment ng consultant, at paghahanap ng trabaho sa mga pambansa at internasyonal na merkado.
Binibigyang-diin ng kompanya ang pagkakatugma ng kultura, pag-unlad ng mga kandidato, at malapit na pakikipagtulungan sa mga kliyente. Gumagamit ang koponan nito ng malawak na propesyonal na network upang makatulong sa pagbuo ng matitibay at pangmatagalang ugnayan sa pagitan ng mga organisasyon at kandidato.
Senior na Espesyalista sa Kompensasyon at Benepisyo, Hybrid sa Stockholm
Senior na consultant sa Kompensasyon at Benepisyo na sumusuri sa mga function ng C&B at nagrerekomenda ng mga modelo ng operasyon para sa hinaharap. Iniuugnay ng Sway Sourcing ang mga talento sa mga kumpanya sa HR at iba pang espesyalisadong larangan.
Paglalarawan
- Suriin ang kasalukuyang mga proseso ng C&B, taunang cycle, polisiya, workload, pag-uulat, at mga kasunduan sa vendor
- Magsagawa ng mga panayam at workshop kasama ang mga stakeholder mula sa People and Culture, Pananalapi, Legal, at Payroll
- Suriin ang suporta ng sistema, kalidad ng datos, at kakayahan sa pag-uulat
- Tukuyin ang mga pagkakataon para sa digitalization, automation, at self-service
- Suriin ang mga modelo ng paghahatid sa loob at labas ng organisasyon at mga pangangailangan sa pamamahala ng supplier
- Gumamit ng mga nauugnay na benchmark upang patibayin ang pagsusuri at mga rekomendasyon
- Tukuyin ang mga aktibidad na kritikal sa negosyo, mga kinakailangan sa pagsunod, at mga panganib sa operasyon
- Bumuo ng mga alternatibong senaryo para sa organisasyon at staffing
- Magrekomenda ng end-to-end na modelo ng operasyon ng C&B para sa hinaharap na may malinaw na pagmamay-ari ng proseso
- Tukuyin ang saklaw, mandato, competency profile, antas ng seniority, at pangangailangan sa kapasidad para sa magiging internal na tungkulin sa C&B
- Iharap ang mga natuklasan at rekomendasyon sa pamunuan
Mga Kinakailangan
- Malalim na kadalubhasaan sa Kompensasyon at Benepisyo o Total Rewards
- Matibay na kaalaman sa mga nauugnay na regulasyon sa Sweden at mga usapin sa collective bargaining
- Napatunayang karanasan sa pagsusuri at pagbuo ng mga proseso at modelo ng operasyon sa HR
- Malakas na kakayahang analitikal sa kapasidad, workload, kalidad ng datos, at panganib
- Kakayahang gawing malinaw at maisasagawang rekomendasyon ang kumplikadong pagsusuri
- Karanasan sa pagsasagawa ng mga panayam sa stakeholder, workshop, at presentasyon sa pamunuan
- Kakayahang mamuno nang nakapag-iisa sa mga kumplikadong consulting engagement
- Mahusay sa Swedish at English
- Lubos na pinahahalagahan ang karanasan sa digitalization, automation, at self-service ng C&B
- Mabuting bentahe ang karanasan sa outsourcing at pamamahala ng supplier, pensiyon at insurance, benchmarking, o C&B sa mga organisasyong may group functions at maraming internal interface
Mga Benepisyo
- Pagkakataong magtrabaho nang remote dalawang araw bawat linggo