資深薪酬福利專員，斯德哥爾摩混合辦公
資深薪酬福利顧問，負責評估薪酬福利職能並提出未來營運模式建議。 Sway Sourcing 將人才與人力資源及其他專業領域的企業連結起來。
說明
- 檢視現有的薪酬福利流程、年度週期、政策、工作量、報告及供應商安排
- 與人員與文化、財務、法務及薪資團隊的利害關係人進行訪談和工作坊
- 評估系統支援、資料品質及報告能力
- 找出數位化、自動化及自助服務的機會
- 評估內部和外部交付模式以及供應商治理需求
- 運用相關標竿資料強化分析和建議
- 辨識業務關鍵活動、合規要求及營運風險
- 制定不同的組織和人力配置方案
- 建議未來端到端的薪酬福利營運模式，並明確流程所有權
- 定義未來內部薪酬福利職位的職責範圍、授權、能力輪廓、資歷層級及人力容量需求
- 向領導團隊呈報調查結果和建議
職位要求
- 在薪酬福利或全面薪酬領域擁有深厚專業知識
- 深入了解相關瑞典法規及集體談判事務
- 具備檢視和制定人力資源流程及營運模式的豐富經驗
- 在容量、工作量、資料品質和風險方面具備出色的分析能力
- 能夠將複雜分析轉化為清晰且可執行的建議
- 具備進行利害關係人訪談、工作坊及領導團隊簡報的經驗
- 能夠獨立負責複雜的顧問案件
- 瑞典語和英語流利
- 具備薪酬福利數位化、自動化及自助服務經驗者尤佳
- 具備外包與供應商治理、退休金和保險、標竿分析經驗，或曾在擁有集團職能及眾多內部協作介面的組織中負責薪酬福利者尤佳
福利待遇
- 每週有兩天遠端工作的機會