A Sway Sourcing é uma empresa sueca de recrutamento e consultoria que atende organizações nas áreas de Finanças, Recursos Humanos, Administração, Marketing e TI. A empresa combina recrutamento personalizado com tecnologia moderna para apoiar contratações sob medida, alocações de consultores e busca de profissionais nos mercados nacional e internacional.
A empresa valoriza a compatibilidade cultural, o desenvolvimento dos candidatos e a colaboração próxima com os clientes. Sua equipe utiliza uma ampla rede profissional para ajudar a construir conexões duradouras entre organizações e candidatos.
Especialista sênior em remuneração e benefícios, híbrido em Estocolmo
Consultor sênior de remuneração e benefícios que avalia as funções de remuneração e benefícios e recomenda futuros modelos operacionais. A Sway Sourcing conecta talentos a empresas nas áreas de Recursos Humanos e outras especialidades.
Descrição
- Revisar os processos existentes de remuneração e benefícios, os ciclos anuais, as políticas, as cargas de trabalho, os relatórios e os acordos com fornecedores
- Realizar entrevistas e workshops com as partes interessadas de Pessoas e Cultura, Finanças, Jurídico e Folha de Pagamento
- Avaliar o suporte dos sistemas, a qualidade dos dados e os recursos de geração de relatórios
- Identificar oportunidades de digitalização, automação e autosserviço
- Avaliar modelos de prestação internos e externos e as necessidades de governança de fornecedores
- Usar referências comparativas relevantes para fortalecer a análise e as recomendações
- Identificar atividades críticas para o negócio, requisitos de conformidade e riscos operacionais
- Desenvolver cenários organizacionais e alternativos de dimensionamento da equipe
- Recomendar um futuro modelo operacional de remuneração e benefícios de ponta a ponta, com responsabilidades claras pelos processos
- Definir o escopo, o mandato, o perfil de competências, o nível de senioridade e as necessidades de capacidade de uma futura função interna de remuneração e benefícios
- Apresentar as conclusões e recomendações à liderança
Requisitos
- Experiência profunda em remuneração e benefícios ou recompensas totais
- Sólido conhecimento das regulamentações suecas relevantes e de questões relacionadas à negociação coletiva
- Experiência comprovada na revisão e no desenvolvimento de processos e modelos operacionais de RH
- Forte capacidade analítica em capacidade, carga de trabalho, qualidade dos dados e riscos
- Capacidade de transformar análises complexas em recomendações claras e práticas
- Experiência na condução de entrevistas com partes interessadas, workshops e apresentações para a liderança
- Capacidade de liderar de forma independente projetos complexos de consultoria
- Fluência em sueco e inglês
- Experiência em digitalização, automação e autosserviço em remuneração e benefícios será especialmente valorizada
- Experiência com terceirização e governança de fornecedores, previdência e seguros, benchmarking ou remuneração e benefícios em organizações com funções corporativas e numerosas interfaces internas será considerada uma vantagem
Benefícios
- Oportunidade de trabalhar remotamente dois dias por semana