高级薪酬福利专家，斯德哥尔摩混合办公
高级薪酬福利顾问，负责评估薪酬福利职能并提出未来运营模式建议。 Sway Sourcing 将人才与人力资源及其他专业领域的企业相连接。
描述
- 审查现有的薪酬福利流程、年度周期、政策、工作量、报告及供应商安排
- 与人员与文化、财务、法务及薪资团队的利益相关者开展访谈和研讨会
- 评估系统支持、数据质量及报告能力
- 识别数字化、自动化和自助服务机会
- 评估内部和外部交付模式以及供应商治理需求
- 运用相关基准数据加强分析和建议
- 识别业务关键活动、合规要求及运营风险
- 制定不同的组织和人员配置方案
- 建议未来端到端的薪酬福利运营模式，并明确流程负责人
- 明确未来内部薪酬福利岗位的职责范围、授权、能力画像、资历级别及人员容量需求
- 向领导层汇报调查结果和建议
任职要求
- 在薪酬福利或全面薪酬领域拥有深厚专业知识
- 深入了解相关瑞典法规及集体谈判事务
- 具备审查和制定人力资源流程及运营模式的丰富经验
- 在人员容量、工作量、数据质量和风险方面具备出色的分析能力
- 能够将复杂分析转化为清晰且可执行的建议
- 具备开展利益相关者访谈、研讨会及领导层汇报的经验
- 能够独立负责复杂的咨询项目
- 瑞典语和英语流利
- 具备薪酬福利数字化、自动化和自助服务经验者优先
- 具备外包与供应商治理、养老金和保险、基准分析经验，或曾在拥有集团职能及众多内部协作界面的组织中负责薪酬福利者优先
福利待遇
- 每周有两天远程办公的机会