Sway Sourcing е шведска компания за подбор на персонал и консултантски услуги, която обслужва организации в областите финанси, човешки ресурси, администрация, маркетинг и информационни технологии. Тя съчетава персонализирания подбор със съвременни технологии, за да подпомага намирането на подходящи кандидати, консултантските назначения и търсенето на служители както на националните, така и на международните пазари.
Компанията поставя акцент върху съответствието с организационната култура, развитието на кандидатите и тясното сътрудничество с клиентите. Екипът ѝ използва широка професионална мрежа, за да помага за изграждането на устойчиви връзки между организациите и кандидатите.
Старши специалист по възнаграждения и придобивки, хибридна работа в Стокхолм
Старши консултант по възнаграждения и придобивки, който оценява функциите C&B и препоръчва бъдещи оперативни модели. Sway Sourcing свързва таланти с компании в областта на HR и други специализирани сфери.
Описание
- Преглед на съществуващите процеси по C&B, годишните цикли, политиките, работното натоварване, отчетността и договореностите с доставчици
- Провеждане на интервюта и семинари със заинтересовани страни от областите People and Culture, финанси, право и ТРЗ
- Оценка на системната поддръжка, качеството на данните и възможностите за отчетност
- Идентифициране на възможности за дигитализация, автоматизация и самообслужване
- Оценка на вътрешните и външните модели за предоставяне на услуги и нуждите от управление на доставчиците
- Използване на подходящи сравнителни данни за укрепване на анализа и препоръките
- Идентифициране на критични за бизнеса дейности, изисквания за съответствие и оперативни рискове
- Разработване на алтернативни организационни и кадрови сценарии
- Препоръчване на бъдещ цялостен оперативен модел за C&B с ясно определена отговорност за процесите
- Определяне на обхвата, мандата, профила на компетенциите, нивото на старшинство и необходимия капацитет за бъдеща вътрешна роля в C&B
- Представяне на констатациите и препоръките пред ръководството
Изисквания
- Задълбочена експертиза в областта на възнагражденията и придобивките или общите награди
- Много добри познания по относимите шведски разпоредби и въпросите на колективното договаряне
- Доказан опит в прегледа и разработването на HR процеси и оперативни модели
- Силни аналитични умения по отношение на капацитет, работно натоварване, качество на данните и риск
- Умение за превръщане на сложен анализ в ясни и приложими препоръки
- Опит в провеждането на интервюта със заинтересовани страни, семинари и презентации пред ръководството
- Способност за самостоятелно ръководене на сложни консултантски ангажименти
- Свободно владеене на шведски и английски език
- Опитът с дигитализация, автоматизация и самообслужване в областта на C&B е особено ценен
- Опитът с аутсорсинг и управление на доставчици, пенсии и застраховане, сравнителен анализ или C&B в организации с групови функции и множество вътрешни интерфейси е предимство
Придобивки
- Възможност за дистанционна работа два дни седмично